我之前看《滲透》大反派齊公子不止1次發出靈魂拷問：為什么人家的兵可以半年不發兵餉，打仗打起來還嗷嗷叫？怎么我們黨國的兵1個月沒發兵餉就鬧情緒？甚至嘩變？
在此之前他還有類似疑問，為什么他們的官能睡牛棚臥在柴火堆上？我們黨國的官非要睡在席夢思床上？
大家都看出來了，人齊公子自問自答了。在國民黨那邊當兵純粹為軍餉，你不給我就不干。
上禮拜4極越CEO被打工人給圍了，這就是最形象例子。我跟你們說老實話，那一刻我只恨自己沒能耐沒入職極越，要不然我也能把老板給圍了。
終日高論工人運動，也只是紙上談兵，跟同事們一起真刀真槍干TM多漲經驗。
說老實話，在此之前我看到這種場景我是覺得很丟人的，尤其是看農民工討薪覺得特別丟人。還有小時候我家里工廠改制，我們廠里工人去把市ZF給圍了，廠里大客車上面掛條橫幅，白布黑字寫著“我們要吃飯！”。后面又把廠長給堵辦公室，不準吃飯和上廁所。
當時就立志，長大了可千萬得跟他們劃清界限，結果長大了以后我跟資本家劃清了界限。我以前覺得討薪工人、農民工很不上檔次，結果發現是那群坐辦公室的連檔次都沒有。
為什么？因為整個社會氛圍對企業家真的太寬松了，你比如都有這種評論：
出了事，人不跑這都算有擔當了，你瞅瞅。不過人家說的有沒有道理？有道理的，公司老板卷錢跑路這事少嗎？太多了。
我自己就親身經歷過，19年那會我到1家教培公司干，然后實在受不了996就跑了。我剛跑沒幾個月，這公司狗B老板卷了8個億直接跑德國了，員工好幾個月工資、社保都沒交，家長預交的學費啥的全卷走了。
這種老板不是少數吧？何況我還見過不少老板把老婆孩子送出國（多以英國、加拿大為主），自己留在一線用中國市場和廉價勞動力撈錢，然后走資到國外。
反正撈錢姿勢五花八門，
但素卻質都是統一低下。
所以我一直都說，在整個中國歷史上，近40年是企業家最好的時代，沒有之一。
再所以在這種工作環境下，員工怎么可能跟公司同甘苦？且還不提這幾年加班文化肆虐，員工哪來歸屬感？來上班就是圖那幾個碎銀兩，敢拖欠馬上嘩變。
這是體制外，我再跟你們說體制內。我以前以為體制內是個養老福地，進來了以后發現，這地方比體制外強不了多少。
體制外是典型的勞資矛盾尖銳，體制內就是官僚橫行；形式主義、官僚主義、教條主義簡直離離原上譜，直教人看不懂。
我到今天都沒整明白，那些50多歲領導是怎么做到開個會就只念稿子，一念念半天而不覺得尷尬的。一大幫人還陪著演戲，個個都在記筆記也不知道記些啥玩意。
而且這幫中層管理一大典型特點就是4個字：看人下菜。你背后有人，客客氣氣，你背后沒人，捏扁砸圓。
尤其是看到其他群眾比如保潔阿姨這種，倆保潔阿姨在公司過道上碰見，手上還推個吸塵器，就聊兩句，這種領導走過去輕蔑的說，聊天不要擋公司過道！
見到群眾沒有1句好話，見到領導好話連篇，笑容滿面。隨便1句話，底下人就要熬夜加班整理材料；寶哥不喜歡，寶哥很討厭。
無論是體制內外，所有打工人其懵逼點都在于一個：不知道為何而戰？遂只能牽強附會于1個理由：為了掙錢。
為了掙錢，你是我爹，但你拖欠兵餉，對不起，我是你爹。去上班，什么理想信念，什么團隊氛圍，什么個人價值跟社會價值統一，這全是扯淡！上班就是去坐牢，坐完牢晚上6點出獄，每月1結概不拖欠，就這么簡單！
這本身就是1種極不科學、極為畸形的管理結果，難不是嗎？
說到這，我給你們分享個我平時愛看的漫畫，叫《X宋》（為避免廣告嫌疑），里面有個“宋奸”叫“老時”。他剛叛變到金兀術那邊時，大家是這么恭賀他的，宛如我當年進了大廠或者央企：
但進去了以后，面對其他個別進步工友拒絕內卷，我嘆道：何苦何苦？加班不好嗎？
但你看最后“老時”啥結局？人家最后捅了金兀術腚眼子然后大呼：
是啊，那么多人若不為了那仨瓜倆棗，為了他們老婆孩子，何至于做資本家、官僚的死狗奴！！
所以我今天標題就說，現在上班真有種當“漢奸”的感覺，賊TM屈辱。可人家“老時”最后好歹還給金兀術來一下子，直接把他腚眼給捅了。
現在國內就業市場就是賣方市場，個個都跟沒有明天一樣的剝削員工剩余價值和打壓員工工資。都知道現在就業環境不好，用人單位就隨意驅使，工資全部縮水，愛干不干。
更不提現在35歲現象外加剝奪女人生育，男人身體稍有不好馬上被開除，女人婚后或臨近生育年齡或生完小孩后就被邊緣或裁掉，這種我真的，都看麻了。
國內公司一大統一特征就是，通過一系列管理，極大激發了人性中的惡，壓抑住人性中善的一面。
我問你們，這樣僵化管理架構，充滿了對抗和張力團隊氛圍，不談什么創新發展，連起碼尊重、理解、合作都沒有，我們拿屁打出國門，跟外企競爭？
打贏是意外，打輸是必然。
微觀講，原因何在？因為職場流動固化。你們都自己說說，無論親身經歷還是道聽途說，你們公司內部升職都是咋升的？都是從專員到經理到主管，從基層一步步往上升嗎？
那是HR的外交辭令，真實運作起來實際是專員進來以后到離職了都還是專員。中層崗位缺出來了，就從外面再招，再往上高層領導更是如此，都是從別的公司挖過來。
“外來的和尚會念經”是國內諸多公司老板們的統一認知。結果是什么？是職場流通徹底固化，上中下不再流轉，晉升土壤這地板結；專員永遠是專員，中層永遠是中層，高層永遠是高層，想加薪只能靠跳槽，越跳工資越高。
當流動模式從上中下的縱向流動方向轉變為平行互不相交的橫向流動時，社會癌變就開啟倒計時了。
對自己來說，這會減少自己對行業的理解鉆研；對公司來說，所有高層決策全部與實際脫離，至少對基層實際情況的掌握停留在10年前；宏觀看，整個職場環境完全不再流動，成一灘死水。
可以這么說，社會各階層固化一大幫兇，就是職場崗位的固化。職場環境固化又使得國內公司氛圍充滿了對抗和不理解，致使打工人不愿上班，跟公司對立，最后徹底陷入惡性循環，直至內爆。
這一切根源在于何處？高層，公司高層的貪婪。現在主流輿論把問題全部歸責與基層，賺不到錢，公司發展不起來，全是基層的鍋。所以公司一旦現金流有恙，馬上懟著基層裁員。
是士兵不會打仗，跟我將軍有什么關系？典型的極越那些領導居然舔著臉說公司賺不到錢全賴打工人。
請問，為什么胖東來能那么火？胖東來內部凝聚力那么離譜？人家老板怎么分錢的？你們怎么分錢的？人家怎么對待員工的，你們怎么對待員工的？
河南的胖東來其收銀員可以坐著上班，中午午休時可以打麻將，你敢信？
再比如也是河南，河南有個設計院，領導們瓜分6400萬，給打工人每月發2位數工資。是的，2位數工資，我沒寫錯，你告訴我這干雞毛？
對我們自己來說，當我自己親身經歷了體制內外以后，我赫然發現，幾乎沒有一寸棲息之所。所以你們會發現我公眾號包括B站我至少都是每周1更，哪怕之前陽了、感冒頭還疼著都不會斷更。
外面單位都是假的，自己手里的“數字大廈”才是真的。當然我的做法也符合社會主流價值觀，既然你公司賺不到錢是怪打工人不會賺錢，那我會賺錢我干嘛給你賺錢？
現在國內全社會從下往上的高失業率和低生育率，是值得所有人尤其是各行業頂層設計者去深刻反思。火車跑得快，全靠車頭帶，終日只論績效考核、量化指標的車頭們究竟是怎么帶領各行業火車的？
我相信看到這，我文首所提齊公子一系列疑問你應該有答案了吧？為什么對面的兵不發工資打起來還那么兇猛，為什么黨國的兵拖1個月工資就敢嘩變？
答案自在人心。
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