35歲沒人要，或者被優(yōu)化，這個早已不算新聞了對吧。
但這兩天，卻在網上又掀起了一股討論的熱潮。
這回是香港人憤怒了。他們活了這么多年，可能從沒見過這種臟東西吧。
事情起因是香港獵頭為內地一手機品牌做招聘，讓他感到非常驚訝和憤怒的是：
該手機品牌明確說明，35歲以上的人不看，包括香港在內。
他在視頻里解釋到：
先不說法律層面，就崗位來說，你招是又不是什么產品開發(fā)
如果是產品開發(fā)，那還說得過去，畢竟你要了解年輕人，可你不是啊。
更令他無法理解的是，這些崗位都不是permanent，而是contract，就是合同工，一年、兩年一簽的這種。
當然，這點我覺得有必要多說幾句，內地這么多年，入職都是簽訂的勞動合同，一般是三年對吧。
所以我們對此早已習以為常，覺得沒什么問題。
但在香港，加拿大等這些國家，更普遍的是叫permanent，包括一些兼職。
你可以理解為形式不同，想讓你走還是隨便可以讓你走的。
這個我就不跟你杠了，但就兩種形式來說，肯定是香港這種更好，至于為什么，我也懶得多說。
可能是我們自己早已自我馴服了，所以一直以來，對企業(yè)拒絕35歲以上打工人的行為無動于衷。
盡管有些不滿，最多也只是受著，好像那是人家的公司，人家就應該說了算。
可是招聘崗位上的年齡限制，已經不僅僅是道德上的歧視了，而是一種嚴重的違法行為。
大家有沒有想過，為什么國內很多的齷齪行為在國外行不通？
個人覺得除了政策和法律執(zhí)行層面的問題外，更重要的是普通民眾的意識形態(tài)根本不給他們犯罪的機會。
普通民眾受不了個人權益被侵害，所以他們會強烈反對并付諸行動抗爭到底。
當我們自己的權益受到侵害時，又是怎么做的呢？忍氣吞聲，對吧。
而另一個更應該被聲討的是，誰讓這些惡行泛濫的？
如果我們真的是一個法治國家，為什么公然違法的行為如此大膽又猖獗？為什么他們可以毫無畏懼且明目張膽的的寫上35歲不要？
《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，用人單位在招聘過程中不得歧視任何年齡段的勞動者，招聘廣告中的年齡限制屬于明顯的歧視性條款。
《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定，如果企業(yè)因為員工年紀大而進行調崗、降薪，這些行為可能被認定為違反勞動合同的行為，勞動者有權拒絕并要求恢復原職位和待遇。
為什么我們現在人人自危？為什么考研人數開始減少？為什么考公年年火爆？
因為人人都在懼怕35歲那道坎，卻沒有人想過去砸了那道坎。
如果所有人，見到企業(yè)有這樣的苛刻條件，都積極拿起法律武器去整治他，我不信整不了這個風氣。
至于說，這個法到底管不管用，那就是另一回事了。
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