◎江西農行民工湘財王
資本論對復雜勞動并沒有過多的探討，只說復雜勞動相當于數倍的簡單勞動。一般認為，企業管理是復雜勞動，科研是復雜勞動，勞心者治人，勞力者治于人，腦力勞動性質皆為復雜勞動，雖復雜程度有所不同。
但是，對復雜勞動的承認，不能成為按權分配的依據。馬克思所說的復雜勞動，是客觀的，有含金量的，是須通過多年知識和實踐經驗積累才可達到的，不是虛妄之輩"我說你行你就行"一言堂決定的。目前國企的按權分配，決不是對按勞分配的貫徹，和對復雜勞動的尊重，因權力的取得，與經營管理所需的能力沒多大關系，高管隊伍，溜須拍馬之輩有多少?而且由于事實上的不勝任，竊據廟堂者成正常經營的破壞力量，這是對國家、對人民的犯罪，他們決策管理無方，精力全用在爭權奪利內耗。管理學基本原理是權責利分明，有權有利有責，問:國企管理層，承擔了什么責任?成績是自己的，利益是班子里那幾個人的，壟斷經營的成果，成了標榜能力的資本，一旦經營虧損，或失敗，則諉過于人，諉過于外界環境，諉過于政策。這不僅是能力問題，而且是品行上的敗壞。
馬克思說的復雜勞動理論，在實施中有那么幾個前提:
一，社會對復雜勞動的確認是科學的，某職位有多復雜，能創造多少價值，應給予多少回報，都是可以量化的。
量化標的不僅指工作中的態度、努力程度，還包括崗位的能力要求，如文化程度、專業職稱等。固有素質達不到某復雜勞動的要求，再努力也難以勝任。現實中大字不識幾個的諸多子弟高管，賴在這位子上不慚愧嗎?
業績哪些應歸功于政策，哪些應歸功于個人努力和個人能力，須分得清。各級高管瓜分壟斷國企的利潤是不對的，實質是與民爭利，與國爭利。所以農行民工一直鼓吹對四大銀行為主體的銀行業征壟斷稅，并大幅降低高管收入。西歐日本規定國企高管收入不得高出社會平均工資一倍，是有道理的，是對政策與個人能力的合理界定。
二，從事復雜勞動的主體必須是負責任的，為權為錢不擇手段上位，所托非人，對單位，對社會的危害是很大的。由于按權分配的現實，目前國企一大批管理崗位由無德無能的子弟竊據。無利不起早，國企之所以幾十年任人唯親子弟接班，是由于實實在在的利益，什么時候靠本事吃飯，而不是靠壟斷吃飯，子弟制便瓦解了，有能力有責任心的人方可脫穎而出。目前可行方案是管理層全部面向社會公開公平選拔。最根本的是讓國企成為自負盈虧責權利明晰的經濟實體，而不是現在這種官商不分。
三，對復雜勞動主體應給予相應獎懲，而不是一味獎勵。對不勝任的，必須追究舉薦人責任，這對跑官賣官也是一種制約。
經營成果(業績)是復雜勞動的物化，能力素質是復雜勞動得以實現的保障和前提，否則，國企哪怕每天賺幾個億，也與高管無關，那是政策性收益，或壟斷經營的結果。在完全市場化的經營環境里，工資可由市場自由調節，但完全的市場經濟只是理論，完全市場化很多時候只是噱頭，即便民營企業，也是資本專政，奴才分一杯羹，勞工受不合理的分配秩序之苦，所以各國要立法，對勞動者最低工資設下限，雖管理層工資一般由董事會決定，但法律對國企管理層工資設上限，不得高出本企業員工平均收入一倍，不得高出社會平均工資一倍，不得高出當地公務員平均工資一倍。工資的決定，不僅有勞動的復雜程度，創造的效益，還有制度因素道德因素。對廣受詬罵的我國國企，由于壟斷和政策性因素，對業績的貢獻來源很復雜，但可確定的是，賺錢不是高管的功勞，虧損卻很大程度上是他們吃里扒外的杰作。所以，不僅不能給各級子弟為主體的高管支付高工資，還要防范他們的搗亂，內部人控制，化公為私，貪天之功。須知，做正事沒本事，不等于搞破壞沒本事。子弟體制，子弟體制基礎上的任人唯親，和以績效名義以復雜勞動名義實行的按權分配刻意兩極分化，是當前國企三大毒瘤。國企是國家的，也是全民的，只能按勞分配，一切分配方案，都必須經人民(人大)同意，必須符合公序良俗。
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