昨天我找某大學老師有事，順便說起了武鋼的情況;我說武鋼是垮在排斥人才上，然而武鋼不少人卻反對我的觀點;說武鋼破格提拔年輕人不是重用人才嗎?說不能因為排斥了我一人，就抹殺武鋼重用人才的事實;說武鋼從實習生中破格提拔人才，這就是人才創新。正因為如此，武鋼不是垮在排斥人才上;武鋼應該是垮在產業政策上。這位大學老師就說如果按照這個理論，蜀漢帝國應該是在破格提拔陳祗后蒸蒸日上呀;但卻為何乾隆皇帝曾經對蜀漢帝國的滅亡做了一番分析，怒斥陳祗‘殄民誤國，而漢祚告終’。只可惜劉禪沒有乾隆的那份睿智，所以亡國也就不可避免了。也正因為如此，武鋼恰恰相反的正是因為這些破格提拔的人造成了武鋼的消失;這就是人才管理學理論。
是啊!古往今來的衰落大凡都與人才的選拔和任用有關，如果選對了人則國家振興有望;然而一旦選錯了，則衰落乃至亡國就不可避免。三國時期的蜀漢帝國，雖然國小力弱;但經過諸葛亮十余年的艱苦努力，政通人和;社會穩定。不過在后諸葛亮時期，由于主政的大將軍費祎在一個人才的選拔和任用犯下了致命錯誤;才導致了蜀漢國力的逐漸衰落;這個人就是陳祗。說起這個陳祗，也算是漢末的名門之后;他是豫州汝南人氏。其外祖父有兩個弟弟大名鼎鼎，一個是著名的人物鑒賞專家、月旦評的主持人許劭;還有一個則是蜀漢的大司徒許靖。陳祗自幼喪父，被許靖撫養成人;不到二十歲就對天文、占卜、歷法有很深的造詣而名滿益州。不久之后被朝廷任用，擔任選曹郎一職;后來又被大將軍費祎看中，將其破格提拔;于蜀漢延熙九年(公元246年)接替病逝的董允，擔任侍中一職。
我們看歷史知道董允在世時期，將蜀漢皇宮管理得井井有條;如黃皓這樣的宦官雖得后主劉禪寵信，但卻攝于董允的剛正從不敢插足朝政;但這種局面卻在陳祗繼位侍中之后被徹底顛覆。陳祗與黃皓沆瀣一氣，互為表里;不僅使蜀漢帝國重蹈漢末宦官干政的覆轍，也使得蜀漢帝國內政日漸混亂。蜀漢延熙十四年(公元251年)，尚書令呂乂病逝;后主劉禪下詔任命陳祗兼任。由此陳祗成了蜀漢帝國炙手可熱的人物，權勢熏天。時任大將軍姜維雖然地位高于陳祗，但因常年在外作戰對于朝政很少過問;這更加助長了陳祗的氣焰。蜀漢日漸衰落，已成無法挽回之勢。令人遺憾的是后主劉禪對陳祗非常寵信，任由陳祗禍亂朝政。蜀漢景耀元年(公元258年)陳祗病逝，劉禪不僅聲淚俱下;還將其追謚為忠侯。在劉禪的心中，認為陳祗是忠心耿耿的良臣。然而乾隆皇帝曾經對蜀漢帝國的滅亡做了一番分析，怒斥陳祗‘殄民誤國，而漢祚告終’;只可惜劉禪沒有乾隆的那份睿智，因而因為用人不當而亡國也就不可避免了。
是啊!武鋼的孫文東還是實習生時，就遭遇到破格提拔;如果不是因為其腐敗被查處，估計歷史也會重重地寫上孫文東的一筆。看實習生就能破格提拔為單位負責人，這是多么大的幾級跳呀;難道歷史不寫上一筆嗎?孫文東上臺的第一年就出版了《冶金管理案例選》，這是多么大的學術成績呀;所以孫文東當年破格晉升為高級工程師，兩年后成為了教授級專家學者;而且還是管理學博士與導師。更重要的是他成為了全國的年輕模范，是新長征突擊手與創新標兵;這歷史是多么濃厚呀。然而了解情況的人卻知道，孫文東上臺的第一件事就是將民主黨派人士清除出武鋼;為什么，因為國有企業的民主黨派人士都是學術權威與監督領導腐敗的人;這一招帶來的效應就是“山中無老虎，猴子稱代王”，所以孫文東成為了學術權威。而第二件事就是無限追加投資，從而用創新來推卸增加投資的責任;如當時他接任一個設計二個億的項目，最后被他追加投資達到五個億。正當所以項目者惶惶之時，他竟然組織專門班子總結出這是創新工程;所以申報成功了創新獎。第三件事就是幫助鄧崎琳的兒子空手套白狼，用武鋼國貿公司從國外買來的礦進到鄧崎琳兒子的公司帳號;然后再用武鋼的名義從這公司買礦，從而造就了鄧崎琳兒子的經營成功。正因為如此，所以孫文東成為了鄧崎琳依靠的骨干力量;三十來歲就是武鋼股份公司的總經理，這就是武鋼破格帶來的惡果;自然最后是全體武鋼人與全國人民埋單。
如此說來重用人才并不是提拔幾個年輕人，而是所有人都有用武之地;這就是我們中國人所說的‘行行出狀元’的概念。更重要的是合適的人要用在合適的位置，從而實現人才效應的最大化。武鋼垮就垮在將技術人才提拔為行政領導，從而使武鋼無人搞技術了;因為大家都向往著當官去了。再加上當官的是技術權威，所以剩下的技術人員也就更加沒有搞技術的積極性了;所以武鋼從技術領先慢慢退步而失去了競爭力，這就是破格提拔年輕人造成的惡果。所以乾隆皇帝對蜀漢破格提拔陳祗，最后造成‘殄民誤國，而漢祚告終’;只可惜武鋼的領導沒有乾隆的那份睿智，依然破格提拔;結果武鋼真的垮在了孫文東的手上了，這就是報應。
「 支持烏有之鄉！」
烏有之鄉 WYZXWK.COM
您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號
