誠信量化考核是給公務(wù)員上了制度“枷鎖”

　　加強(qiáng)公務(wù)員誠信教育，增進(jìn)老百姓對政府的信任度，拉近與群眾的距離，鄭州市公務(wù)員局出臺公務(wù)員誠信量化考核標(biāo)準(zhǔn)。按條加分、扣分，與考核、獎懲、晉級等掛鉤。

　　鄭州市公務(wù)員誠信量化考核標(biāo)準(zhǔn)按職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、個人品德4個方面進(jìn)行考核。得分由基本項、加分項和扣分項3部分構(gòu)成。每個方面基本分25分，符合衡量標(biāo)準(zhǔn)即可獲得。(8月25日《鄭州晚報》)

　　筆者認(rèn)為，公務(wù)員進(jìn)行誠信量化考核是給其套上了制度的“枷鎖”，從嚴(yán)治黨關(guān)鍵在干部，因此，要用好的制度給黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權(quán)力觀，才能時刻擺正自己的位置，定義好的自己的角色，才能保持正確的人生航向。

　　要樹立誠信政府，就要靠每個政府工作人員的共同努力，因為他們就是代表了黨和政府的形象，是與百姓接觸最多的黨員干部，他們的一言一行都要納入誠信考核，才能有效預(yù)防道德失范和誠信缺失，所以要把反腐的關(guān)口前移，提高黨員干部拒腐防變的能力，要從制度上加一把“枷鎖”，為反腐工作的有序開展打下良好的基礎(chǔ)。

　　上了制度的“枷鎖”，就意味著要加強(qiáng)對執(zhí)行力的問責(zé)力度，制度不是掛在墻上看的，而是要被認(rèn)真加以貫徹執(zhí)行，要切實做到有法可依，有法必依，違法必究。堅持對問題早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)，堅持抓早抓小，發(fā)現(xiàn)問題苗頭就要及時處理，防止小問題變成大問題，不能養(yǎng)癰遺患。要加大對“老虎”、“蒼蠅”的打擊力度，讓每一個干部都牢記“莫伸手，伸手必被捉”的道理，形成強(qiáng)大震懾。將公務(wù)員的誠信行為與公務(wù)員的考核、獎懲、晉級等掛鉤，形成對公務(wù)員完善的監(jiān)督機(jī)制。才能有效的把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的“籠子”。

× 烏有之鄉(xiāng) WYZXWK.COM

您的打賞將用于網(wǎng)站日常運行與維護(hù)。
幫助我們辦好網(wǎng)站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉(xiāng)網(wǎng)刊微信公眾號