天下哪有善意的欠薪？

 

“惡意欠薪”入罪是利國利民的好事，不過顧名思義，欠薪似乎還有非惡意甚至善意的，按照“影響惡劣”、法院通知不執行等前提，惡意欠薪簡直是鳳毛麟角，希望最高法征求多方面意見后出臺新的司法解釋。

 

笨狼認為，沒錢按時足額付工資提成招人就是騙子，有錢卻故意拖欠就是混蛋，以前有錢現在沒錢就該破產，不管哪種情況，欠薪絕沒有善意一說，就像詐騙、搶劫、強奸等犯罪就是主觀蓄意，前面加上“臨時性”甚至“非惡意”等字眼就是貽笑大方，這些罪行《刑法》不加惡意與否的定語，欠薪加上算怎么回事？

 

難道為縱容黑心資本家利用所謂“程序正義”繼續殘酷壓榨員工還違約拖欠工資，還是為各類訟棍預留暗箱操作空間？如果說法院通知付工資不執行算惡意，利用程序拖就是了，被欠的錢不多，誰吃飽了撐的跟黑心資本家的法律顧問打官司？最好結果是耗費大量時間、精力、金錢后得到應得的微薄薪資，遠不如跳樓秀性價比高。不過真玩的話，部分地區法院是否認定黑心資本家拖欠薪資惡意與否不說，員工“惡意討薪”的帽子早準備好了。

 

雖然黨國靠工1運起家，不過隨著“只有中國才能救資本主義”，差不多有二十年，對黑心資本家的袒護到了難以復加的地步，為民工開胸驗肺的好醫生居然被注銷資格，為工友維權的法官會怎樣？還不說執行難。只要沒有大批的黑心資本家因為“惡意欠薪”進看守所，“惡意欠薪”入罪的相關龜腚實際效果可以參照共產主義，前途是光明的，道路是曲折的，具體哪天實現是不知道的。在此之前，執法機關別再充當黑心資本家鷹犬，幫助鎮壓“惡意討薪”就好。

 

 

一、為防止企業因不可抗力欠薪，根據行業特點和企業信用情況，分別將1——6個月工資總額打入勞動局指定專用賬號，以備不時之需，以后每半年調整一次額度和期限。普通企業打入1-2個月工資即可，需要時可直接從該指定帳戶撥發，同時向員工示警，有欠薪前科的企業，視情形將3-6個月工資總額打入勞動局指定專用賬號，否則禁止貸款和擔保，同時限制餐飲費、車輛購置費、廣告費等發票抵扣。

薪資、提成中約定延期一個月以上支付的部分，必須打入該帳戶。

希望2015年底前完成。

 

二、員工當月工資、規定社保、因公報銷應于下月15日前結清，法定節假日最多可順延7天。薪資、提成中約定延期一個月以上支付的部分，最遲應于下一年度1月15日前結清。逾期一律視作惡意欠薪。

 

三、為防止資方利用所謂規章罰沒員工血汗錢和所謂押金坑員工，處罰+押金應以個體員工當月工資X%（X肯定小于100）為限，且應在下月5號前書面通知員工，并在企業公示，當年度總額超過Y（視企業規模10-100）萬必須書面上報勞動局并公示。對個體員工處罰+押金超過其月工資X%（X肯定小于100），必須通過法院解決。

 

四、勞動局或法院確認欠薪，第一時間上報專門機構并上網公示，協同銀行、稅務共同執法，欠薪問題解決前，停止某些類別的支出抵扣，譬如餐飲費、車輛購置費、廣告費等，銀行至少停止該單位未來三個月的新貸款和擔保資格。

 

五、不管何種類型企業，欠薪對發生欠薪時控股5%以上（含）大股東無限追責，責任人控股5%以上（含）非上市公司，在欠薪問題解決前，停止某些類別的支出抵扣，譬如餐飲費、車輛購置費、廣告費等，銀行至少停止該單位未來三個月的新貸款和擔保資格。責任人持有的上市公司股份，強行拍賣補發工資。

 

六、法院或勞動局認定欠薪，還款時應加滯納金（同期銀行利率4倍），通過法院轉交受害員工。

 

七、法院或勞動局認定欠薪，勞動合同中對員工限制條款一律作廢。

 

八、以前欠薪案件，執行不到位的資方肯定是惡意，建議先拘留責任人（其實大股東有時候比法人代表還可惡），及時還款可以免予起訴或緩刑。

 

賴賬當自己流動資金司空見慣，拖欠的薪資只是其中一部分，為了加強信用建設，也為了政府開源節流，笨狼舊文《刮地皮以外，豬頭領導們正當開源也容易》（下），http://www.cchere.com/article/3979791歡迎討論。