以人為本的股權改革

　　當今世界經濟一體化主要表現形式是股權制. 跨國跨行業的股份公司遍布全球. 股份也多為資本(物本可折算為資本),人本兩大部分股權構建. 以資(含物)為主要股本還是以人的勞動為主要股本已經是未來股權社會基本矛盾. 中國特色社會主義是以人為本的社會. 中國的復興夢應從以人為本的股權改造開始.

　　知本, 智本, 力本都是人本. 管理股, 勞力股都可稱人本股. 或叫崗位股. 土地, 礦產, 水及一切有用之有形無形物資(如房產, 設施, 設備,專利技術, 版權, 注冊商標等)都可歸于物本股, 物本如果折算為資金也可列入資本股之中.

　　當今的股權主要以資金體現. 物本也轉換為資本占股. -些占人本成份的專利技術股也以資本股體現, 我這里所說的人本股(包括管理人員和技術人員)可統稱為全員崗位股. 他有如下特性:

　　1. 在單位每年提取的總分紅利中提取不少于百分之五十作為崗位股紅利分到每個崗位. 余下的作為廣義的資本股(含物本與專利技術)分配.

　　2. 一人一崗, 按崗定股(百分制, 千分制, 萬分制由單位自定), 崗變則股變, 離崗則股停.

　　3. -年一分紅, 一年一評定獎罰(優獎劣罰----占各自應分紅利比例), 獎罰總數對等.

　　4. 某年分紅的錢如單位發展需要轉為下年發展資金,經本人認可則轉為資本股, 參與下年資本股分紅

　　5. 崗位股不繼承. 不轉讓.

　　6. 崗位股股民參與股民大會與資本股股民同權同利, 而且選出不低于百分之五十的崗位股董事, 參與董事會. 與資本股董事同權.

　　總之, 中國現今的高速發展主要來自人口紅利: 人口多, 農民工多,勞動力廉價, 利潤多. 因當天利潤主要歸資本和少數管理者所有, 因而產生兩極分化. 設立崗位股分紅的目的就是要使全員共富, 就是要使人口紅利歸人民.

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