紀律也是一種生產力

　　紀律也是一種生產力

　　國企新聞網

　　本刊評論員

　　一位轉業干部講過這樣一個故事：他轉業前所在的部隊當年參加過抗美援朝戰爭。1951年冬天，這支部隊向美軍發起進攻，因志愿軍武器落后，必須進行近戰。所以，要趁天黑事先到達離敵軍最近的地方掩藏起來。一個連隊在大雪飛舞中悄悄埋伏了整整一夜。早晨，當嘹亮的沖鋒號吹響時， 100多名戰士卻沒有一人一躍而起——原來，由于天氣極其寒冷，整個連隊全都被凍死了，但他們至死始終保持著戰斗隊形，嚴格遵守著戰場紀律，沒有一人為了不被凍死而哪怕稍稍活動一下。后來毛澤東聽說了這件事，當即脫下帽子站立起來，久久不語。另一個故事大家耳熟能詳，就是邱少云烈士為了堅守埋伏紀律，以鋼鐵般的意志忍受著敵人發射的燃燒彈的火舌對自己身體的無情吞噬，一動不動，在烈火中獲得了永生。我們黨、我們軍隊在漫長的革命、建設和改革歷程中，涌現了無數可歌可泣為執行紀律而嚴格要求自己甚至奉獻生命的“英雄”。

　　90多年來，我們黨之所以能夠從幾個黨員的小組織發展到今天的近400萬個基層黨組織，從50多人壯大到現在的8000多萬名黨員，領導著有13億人口的多民族發展中大國一步一步走向強大輝煌，靠的是什么?法寶之一，就是嚴格嚴明嚴肅的紀律。毛澤東一言以蔽之：“加強紀律性，革命無不勝。”鄧小平則說：“我們這么大一個國家，怎樣才能團結起、組織起來呢?一靠理想，二靠紀律。”

　　那么，什么是紀律?

　　紀律就是行動上的堅決服從。個人服從組織，下級服從上級，少數服從多數，全黨服從中央，這四個服從是我們黨的一條鐵律。這是1938年張國燾叛黨事件公布后，毛澤東代表黨中央在擴大的六屆六中全會上所作報告中首次提出的。他強調：“誰破壞了這些紀律，誰就破壞了黨的統一”。過去在革命戰爭的殘酷條件下必須講服從，現在搞和平建設、改革開放，同樣應該講服從。沒有服從就會各行其是，就是一盤散沙。正如毛澤東在其名著《論持久戰》中所說：“日本敢于欺侮我們，主要的原因在于中國民眾的無組織狀態。”而組織，在很大程度上正是靠紀律、靠服從來維系的。對一個企業、一個團隊來說，沒有服從就沒有號召力、執行力、生產力可言，不講服從就沒有了一切。

　　紀律是制度上的自覺約束。三大紀律、八項注意對全體解放軍官兵是一種約束。正是廣大指戰員自覺接受了這種約束，他們才得到了廣大人民群眾真心實意的擁護和支持，才所向披靡，無往不勝。企業里的各種規章、制度，對全體員工也是一種約束。正是靠了這種約束，廣大員工的生命安全才得以保障，正常生產經營秩序才得以維護，科學發展才有可能實現。

　　紀律是思想上的慎獨慎微。慎獨，即在無人共處、沒有監督的環境和條件下也能夠嚴格要求自己，謹慎對待一切;慎微，即在細微處下功夫，在小節上不隨便。做到“吾日三省吾身”。黨員、特別是黨員干部，如能對照黨章和其他黨內規章的要求，常修從政之德，常懷律己之心，常思吞欲之害，常棄非分之想，就有了恪守各種紀律、規章的思想基礎。只有慎獨慎微，才能將外在的紀律制度、社會規范轉化為自覺的意志和行為。

　　對企業來說，廣大黨員和員工如能在行動上堅決服從、制度上自覺約束、思想上慎獨慎微，就有了一種非常重要的生產力和競爭力。

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