公司昨天給每個(gè)人發(fā)下《勞動(dòng)合同》，要大伙簽字。倒還是老慣例，個(gè)人先簽字才能公司蓋章生效。大伙看了就吵吵起來。可以說這是他們參加工作以來第一次這么認(rèn)真的看自己的《勞動(dòng)合同》，以前總是辦事員讓簽就簽了，懶得去看。
現(xiàn)在可不一樣了。
可以說這是一份遲到的合同，遲簽了一年，之所以這一次看得仔細(xì)，是因?yàn)樾闹胁黄剑匀幌氲揭诤贤飳ふ业揭稽c(diǎn)什么。
果然有心細(xì)的看到合同上法人代表的名字不一樣了。原來是集團(tuán)公司的老總簽字，現(xiàn)在變成了物業(yè)公司經(jīng)理的名字。物業(yè)公司的集團(tuán)公司下屬的分公司。他怎么有了法人資格呢？也有人知道，前一陣物業(yè)公司就辦理了營業(yè)執(zhí)照，這樣似乎就具備了法人代表資格了。但大伙總覺得不靠譜，似乎還有點(diǎn)陰謀論的味道。這不，眼看著物業(yè)公司這光景是一天不如一天，如果跟物業(yè)公司經(jīng)理簽了合同，到時(shí)候物業(yè)公司倒閉完蛋了，大伙豈不是成了沒有娘的孩？那這簽字之后是不是意味著和集團(tuán)公司沒有關(guān)系了？他們借著這個(gè)合同把我們的身份也置換了？好給下一步踢出我們這些人找到合適的理由或借口呢？這并不是不可能啊。到時(shí)候集團(tuán)公司的人還有飯吃，我們卻是求告無門了。
如果是這樣，那這字就不能隨隨便便簽了。還有就是感覺著在這份勞動(dòng)合同里關(guān)于乙方權(quán)利的部分明顯少了，有些內(nèi)容也模糊很不具體。
于是有人不簽字了，有人把簽字的合同要了回來，準(zhǔn)備商討個(gè)對策。大伙都知道，外面其他部門的人早就或多或少的鬧過事了，人家都笑話物業(yè)公司的人軟蛋，這一次物業(yè)公司的人是不是也該借著這事鬧一鬧呢？畢竟，大伙活得也太可憐了，每個(gè)月都是掙的本市最低工資，比低保戶強(qiáng)不了多少，除了這個(gè)最低工資其他福利待遇都沒有，而物價(jià)卻是一天天上漲，這一年感覺生活的壓力是越來越大了。這樣借著合同爭議也可以把工資待遇的事情提一提。
當(dāng)時(shí)已經(jīng)是下午下班時(shí)間了，領(lǐng)導(dǎo)都走了，大伙說那就明天再和他們理論吧。
回到家我也帶些興奮的琢磨了半天，覺得四十多歲的人了也該折騰一回了，這輩子咱老實(shí)本分還沒有鬧過事呢。再說，我們也不是造反，要求上級領(lǐng)導(dǎo)們給解釋解釋不算框外吧？哪怕鬧不成也不損失什么，小領(lǐng)導(dǎo)還怕丟了烏紗帽，咱們怕什么，已經(jīng)是最底層了，還能處理到哪里去？大不了被開除，可他也得給個(gè)說話和去處吧，公益崗還是有的吧？說實(shí)話，現(xiàn)在外面的公益崗也有比我們掙錢多的呢。
我想象著第二天早上再見到大伙的場景。一個(gè)個(gè)應(yīng)該是憤憤不平的，輪到我說話，我要這樣說：大伙不要意氣用事，要冷靜，首先我們要定位好，這一次咱們一不是造反，二不是鬧事，只是和單位解釋和協(xié)商。畢竟咱們還是國營企業(yè)嗎。然后我先說了我的幾點(diǎn)想法：第一、要求解釋法人資格，如果這個(gè)法人代表不能解決工資待遇問題，他還是否具備這樣的資格？第二、解釋這些年為什么給物業(yè)公司的人待遇最低，都是當(dāng)初從原單位改制出來的，為什么四年過去我們成了享受最低等待遇的人；第三、大伙要看長遠(yuǎn)一些，我知道有些人和現(xiàn)在的公司領(lǐng)導(dǎo)私交不錯(cuò)，或者是不想因?yàn)檫@件事給領(lǐng)導(dǎo)鬧難堪，但我告訴你們，咱們這樣做并不是為難他，是在爭取我們應(yīng)該得到的權(quán)益。如果我們暫時(shí)的照顧領(lǐng)導(dǎo)的面子，對我們自己的損害可是一生一世的，孰重孰輕可以掂量好。最后，我拿出準(zhǔn)備好的筆記本要求大伙集思廣益，謀劃斗爭策略，畢竟一個(gè)人想到的有限。在大伙覺得積攢的意見差不多了，我整理編排出1、2、3、4、5……以備交涉之用。
當(dāng)然還有最重要的，要求所有參與的人在后面簽字表示積極參加這次活動(dòng)。不要鬧成別人沖鋒陷陣了，回頭看其他人跑了。
我覺得自己想象的不錯(cuò)，而且我感覺如果這一次真的能鬧起來，解決的將不僅僅是勞動(dòng)合同的問題。甚至我還想到可以因?yàn)楣竟室膺t簽合同一年要求給予我們工資補(bǔ)償，這在《勞動(dòng)法》里邊也有明文規(guī)定的。這個(gè)訴求就看領(lǐng)導(dǎo)們的態(tài)度了，工人們并不一定要爭這個(gè)權(quán)利，但至少這最低工資卻是可以要求改一改了。
我想，萬事開頭難，只要我們團(tuán)結(jié)起來有了這第一次，接下來的事情就好辦了。
第二天一去辦公室開始大伙也是群情激奮的樣子，但很快有人唱反調(diào)了，對我們的訴求表示不理解或無所謂。而持有這種態(tài)度的還是我們中間的兩個(gè)平日大伙比較倚重威信挺高的關(guān)鍵人物。他們不想?yún)⑴c，其他人也就冷了大半。俗話說：“人無頭不走鳥，無頭不飛”啊，假想中的帶頭人不想干，別人要帶頭就難了。雖然，表面上他倆也沒有明確表示反對，是覺得和睡簽合同都無所謂，反正集團(tuán)公司跑不了的，真到了那一步再說也不遲，集團(tuán)公司上面還有國資委管著嗎，到時(shí)候咱們到國資委鬧事去，看他們著急不著急。似乎也有道理，和現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，包括現(xiàn)在的所謂法人代表估計(jì)也說不下個(gè)長短。但就這樣糊里糊涂的放棄自己的權(quán)利哪里甘心？雙方含含糊糊不想傷情面的舌辯一陣，居然就不了了之了。
眼看著一個(gè)個(gè)把拿回來的合同又交上去了，最后就剩下我和另外一個(gè)人了，兩個(gè)人能成什么事？他看看我說：這還鬧個(gè)啥勁？咱倆也交了吧？別人能委曲求全混日子，咱們?yōu)槭裁床荒埽俊 ?/p>
于是交了，領(lǐng)導(dǎo)立刻給上面的領(lǐng)導(dǎo)打電話匯報(bào)，都交了，快安排人拿走吧。看樣子上面的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知道下面發(fā)生了情況。
這件事雖然沒有鬧成，但卻也給了我一些感悟和思考。
可見發(fā)動(dòng)群眾真不是一件容易的事，所以更佩服那些能鬧成事的人，雖然也有天時(shí)地利照顧他們，但畢竟人家還有人和。
有些人只有刀架到脖子上才會想到鬧事或者造反，但更多的人很可能就是刀子架在脖子上也不會造反的。既然已經(jīng)對生絕望，被人殺死也算解脫了。
人們習(xí)慣上總是希望他們平常的“帶頭人”也會像平常一樣帶領(lǐng)他們爭取權(quán)益，卻忽略了其實(shí)這些“帶頭人”更多是上面領(lǐng)導(dǎo)任命的，在日常工作上他們可以身先士卒體恤屬下，但要他們代表大伙去和領(lǐng)導(dǎo)做對，不到萬不得已那是不可能的，雖然平常他們也會和你同唱共和的抱怨牢騷，但那更可能是他們安撫你們的一種方式方法。讓你們發(fā)泄一番也就大事化小，小事化了。畢竟，他們之所以被提拔重用，是有既得利益的，雖然這些“帶頭人”也屬于普通人，但也正因?yàn)槭瞧胀ㄈ怂麄兏湎ьI(lǐng)導(dǎo)給予的這份利益，這樣他們自然就有了造反的惰性。而上面也早就把這樣的格局安排好了，一級管一級，都有不等的利益分配，看人下菜碟逐步分化瓦解，最苦的自然就是最底層這些人了。
這大概也算大自然或上帝賦予的“合理”吧。就像殺一群羊，先被殺的肯定是那些綿羊，最后才是頭羊，留著頭羊還能繼續(xù)暫時(shí)管著群羊，而頭羊以為自己還能活著長久，但當(dāng)群羊已死，頭羊也就成了孤家寡人，沒有再活著的必要了，這時(shí)候他想造反已經(jīng)孤掌難鳴了。在大自然中，再暴烈的羊也最終是狼的口糧，只要狼不要把它逼迫的太緊，偷吃個(gè)把羊也就與他無關(guān)了。他卻沒有想過，狼也是很智慧的，狼不可能也不會一下子把一群羊殺死，它也會在群羊面前適當(dāng)?shù)慕o頭羊留點(diǎn)“面子”的。也或許頭羊也早就想開了，既然任何生命都有生就有死，只要它比別的羊多活一些日子即算長壽，比別的羊長壽亦可安然瞑目了。
若是按著這個(gè)“規(guī)律”來說，人類不過是多加了一些抒情。比如我們可以感慨英雄的生命短暫，但對那些碌碌之輩（我真不想說蕓蕓眾生），他們活十幾年和一百年又有多少分別呢？死了也就死了吧，他們只是為了活著而活著。
但是，這個(gè)“規(guī)律”是偏頗的，英雄只是人類個(gè)體的偶然，拋開他的偶然，很多時(shí)候他還是個(gè)普通人。螻蟻尚且貪生，何況萬物之靈的人類，他們應(yīng)該有得到溫飽與享受生命的權(quán)利，也應(yīng)該有得到人格尊嚴(yán)權(quán)利，只是這些權(quán)利從古至今就被統(tǒng)治者以及權(quán)貴階層愚民化的剝奪了，以至剝奪已經(jīng)成為日常的習(xí)慣，以至于他們連如何爭取自己的權(quán)利都麻木得渾然不知了。
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