現(xiàn)在有不少人忌諱談階級、階級矛盾和階級斗爭，好像一談這些就會(huì)重蹈“文革”舊轍似的。這實(shí)在大可不必。就拿咱們中國來講，早在上世紀(jì)的一九四九年，一面五星紅旗已把四大階級表示得明明白白，實(shí)在是沒必要諱言。
既有階級，就有階級矛盾和階級斗爭，這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀存在。在這里先不談不同階級之間的矛盾和斗爭，只談?wù)勍浑A級內(nèi)部的矛盾和斗爭。就拿國企來說吧。國企的從業(yè)人員，雖然分為工人、職員兩類，但從理論上講，都屬于工人階級范疇。
可是，被劃入這個(gè)范疇的工人對此并不認(rèn)可。他們按照中國傳統(tǒng)的軍事稱謂，把職員與自己劃得清清楚楚：你們當(dāng)官的如何如何，我們當(dāng)兵的又如何如何，總之尿不到一個(gè)壺里去。為什么？經(jīng)濟(jì)地位問題。這是講的工人。
那么被工人稱之為“當(dāng)官的”職員又如何呢？科員們自不必說，他們始終沒有把自己劃入“官兒”的行列。你們帶“長”的才是“官兒”呢，我們不過是干活的兵而已。好家伙，“當(dāng)官的”里面又冒出一群“兵”。為什么？還是經(jīng)濟(jì)地位問題。
再說帶“長”的吧。首先是科長們對此不以為然。誰是“官兒”？我不過多了個(gè)職務(wù)級，再加上獎(jiǎng)金系數(shù)也就比弟兄們多個(gè)二、三百塊，頂多算個(gè)辛苦錢。對此，科員們倒也認(rèn)可。因?yàn)榫唧w工作都是科長們籌劃并帶著大家一起干，到了分獎(jiǎng)金的時(shí)候也全靠科長們替大伙出頭多爭一點(diǎn)兒，所以還算是“一條戰(zhàn)壕里的”吧。為什么？依然是經(jīng)濟(jì)地位問題。
科長如此，廠、處長們又如何呢？他們一方面為拿著高于工人和科員數(shù)倍的年薪而沾沾自喜，另一方面又為企業(yè)高管大大高于他們的收入而羨慕、嫉妒甚至恨。為什么，照舊是經(jīng)濟(jì)地位問題。
至于企業(yè)的高管們，他們雖然拿著十幾甚至數(shù)十倍于工人和科員的薪酬，但總覺得自己與私企的大老板們相比，簡直就是叫花子！說到底，還是個(gè)經(jīng)濟(jì)地位問題！
請看，被劃為同為一個(gè)階級的工人、科員、科長、廠、處長及高管之間的矛盾不僅存在、而且很突出，有時(shí)甚至到了勢不兩立的地步。在這種矛盾下，他們之間能沒有斗爭嗎？當(dāng)然，專家們在承認(rèn)上述問題的同時(shí)，對這種斗爭的性質(zhì)挺難下結(jié)論。因?yàn)槌姓J(rèn)這種矛盾和斗爭具有階級矛盾和階級斗爭的性質(zhì)就等于承認(rèn)“無產(chǎn)階級專政條件下繼續(xù)革命” 理論的正確。所以，只好不提。
可是，這種回避矛盾的做法無異于鴕鳥，于事無補(bǔ)。所以，最好的辦法是面對現(xiàn)實(shí)，對當(dāng)今中國社會(huì)各階級作出明確的定位和分析，并據(jù)此制定相應(yīng)的調(diào)整措施、以解決各階級之間和同一階級內(nèi)部的矛盾，處理各階級之間和同一階級內(nèi)部的斗爭。這樣才能達(dá)到創(chuàng)建和諧社會(huì)的目的。
2012年3月26日 寫， 4月1日 改。
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