改革后的國(guó)有企業(yè)已經(jīng)失去了原來社會(huì)主義“國(guó)有”的意義。
現(xiàn)代企業(yè)制度下的國(guó)有企業(yè)，大多數(shù)已經(jīng)演變成政府權(quán)勢(shì)與國(guó)有老板相互勾結(jié)，共同掠奪工人勞動(dòng)果實(shí)的貪污腐敗集團(tuán)。
在現(xiàn)代企業(yè)制度下的所謂法人治理機(jī)構(gòu)，不講社會(huì)效益，不是從全國(guó)全局利益著想，而是從小集團(tuán)利益著想，打著發(fā)展是硬道理的幌子，利用各種手段，甚至欺騙的方法，弄虛作假，行賄受賄，千方百計(jì)搶竊社會(huì)資源、財(cái)富，為自己、為本區(qū)域少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)、及本小集團(tuán)謀取最大利益。
現(xiàn)代企業(yè)制度下的國(guó)有企業(yè)早已經(jīng)背離了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)平等、政治平等的思想，背離了國(guó)有經(jīng)濟(jì)為人民服務(wù)的主導(dǎo)力量。
現(xiàn)實(shí)很多的國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)早已經(jīng)變成是半公半私的半官僚企業(yè)了。
承包制讓少數(shù)人大發(fā)其財(cái)?！豆痉ā放c《合同法》的實(shí)施，徹底改變了社會(huì)主義國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)。
社會(huì)主義國(guó)有企業(yè)與資本主義國(guó)家國(guó)有企業(yè)的本質(zhì)區(qū)別就是工人是否是企業(yè)的主人翁，是否有權(quán)力管理企業(yè)。而改革后的國(guó)有企業(yè)工人成了合同制工人，失去了民主管理工廠的權(quán)力；法人治理制度的產(chǎn)生，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)幾乎成了企業(yè)一畝三分地上至高無上，說一不二的一方諸候王；所謂的政企分開和老板到位行使所有者權(quán)利，在實(shí)際上卻為官商勾結(jié)，貪污受賄大開方便之門。在巨大的利益面前，代國(guó)家行使資產(chǎn)所有權(quán)的董事長(zhǎng)在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下能夠做到獨(dú)善其身的人幾乎很難找到。政府少數(shù)當(dāng)權(quán)主要領(lǐng)導(dǎo)，也很容易在金錢面前被不良企業(yè)家所收買，成為半官僚國(guó)有企業(yè)老板壓迫掠奪國(guó)有資產(chǎn)的幫兇和靠山。這種現(xiàn)代企業(yè)制度下的半官僚資產(chǎn)企業(yè)，對(duì)社會(huì)主義制度的破壞將比私有化經(jīng)濟(jì)破壞性更大。
美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家艾勒曼曾經(jīng)提出“民主公司制”理論。該理論強(qiáng)調(diào)公司是“職工所控制的公司”。為了確保職工能夠有效控制公司，艾勒曼十分倡導(dǎo)“職工持股計(jì)劃”的實(shí)施。民主公司制理論主要由兩部分組成：一是勞動(dòng)財(cái)產(chǎn)原則。即人人擁有與生俱來的、不可讓渡的享有自己勞動(dòng)果實(shí)的權(quán)利；二是民主原則。即人人擁有與生俱來的、不可讓渡的民主自決權(quán)利。勞動(dòng)財(cái)產(chǎn)原則說明剩余索取權(quán)應(yīng)該賦予工人，民主原則說明選舉權(quán)應(yīng)該賦予工人。這種從產(chǎn)權(quán)角度來界定的民主公司制主要有美國(guó)的職工持股計(jì)劃、西班牙蒙德拉貢式的職工合作社、前南斯拉夫的自治模式、日本的職工主權(quán)模式，而不是中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度下的以股權(quán)大小行使所謂的所有權(quán)權(quán)利——這種權(quán)利已經(jīng)搞垮了千千萬萬個(gè)國(guó)有企業(yè)，并讓千千萬萬個(gè)國(guó)有企業(yè)化為私有，即使一時(shí)還沒有被私有的國(guó)企業(yè)，絕大多數(shù)也成了少數(shù)利益集團(tuán)為少數(shù)人謀取利益的工具。
在西方資本主義國(guó)家，一些開明的專家學(xué)者尚能把工人管理企業(yè)的民主權(quán)力放在首要地位，而作為社會(huì)主義國(guó)家卻讓在改革中讓工人變成勞動(dòng)的工具，在不能為國(guó)有企業(yè)中的工人管理企業(yè)立法，保證工人民主管理工廠的權(quán)力，保證工人的經(jīng)濟(jì)平等、政治平等的權(quán)力，那么，失去有效監(jiān)督的國(guó)有企業(yè)就很容易蛻變?yōu)楣偕桃惑w，官僚資本主義企業(yè)。
國(guó)有企業(yè)發(fā)展好壞對(duì)政府官員的前途沒有影響，即使國(guó)有企業(yè)被搞垮了，被賣掉了，權(quán)勢(shì)官員從國(guó)有企業(yè)大撈一筆財(cái)產(chǎn)，不但不影響政績(jī)，相反還可能成為改革開放中的功勞。但是對(duì)本企業(yè)的全體工人利益卻有著直接利害關(guān)系，只有本企業(yè)的工人群眾最關(guān)心企業(yè)的生死存亡，與國(guó)有企業(yè)利益相關(guān)。
讓對(duì)企業(yè)沒有任何利害關(guān)系的政府委派的老板代行使所有權(quán)管理企業(yè)，讓一個(gè)不受工人監(jiān)督的老板可以象處理自己財(cái)產(chǎn)那樣任意處置國(guó)有資產(chǎn)，怎么可能管理好企業(yè)。
社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)。即便是雷鋒再世，在這種權(quán)力不受約束的條件下，也必然免不了受到社會(huì)腐敗大環(huán)境的影響做壞事。
要想搞好國(guó)有企業(yè)，其中，恢復(fù)工人在國(guó)有企業(yè)主人翁地位和管理企業(yè)的權(quán)力，將改革掉了的工人民主管理企業(yè)的權(quán)力通過重新改革還給工人，讓工人通過某種程序選擇管理者，將是堅(jiān)持特色社會(huì)主義下企業(yè)改革成敗的關(guān)鍵！
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