在為職工維權中  工會應充分行使"宣傳權"

在為職工維權中  工會應充分行使"宣傳權"

     自2010年9月2日我公司工會成立后,如何有效的為職工維權,是擺在我工會面前一項極為艱難的任務--公司是2004年企業改制后成立的,2006年在所有職工的努力爭取之下,我們終于都成為公司股東,但股東權利一直遭到來自經營者的嚴重侵犯.

   我們多次集體書面要求實現股東權利,如對公司經營情況的了解及依據<<公司法>由職工中民主選舉公司監事,但經營者總是出于自身利益的考慮,不但長期對我們的合法訴求根本不予理睬.還把我們的合法訴求說成是"鬧事".

   為了扭轉這種局面,有工人強烈要求成立工會,為爭取工會的成立,又歷時將近兩年,現在工會終于成立了.但新成立的工會多數工人并不參加,一部份原因是,他們也不相信工會能起什么作用.

     如何有效的為職工維權,迅速的打開局面,我仔細的研讀<<工會法>>及相關工會章程和工會工作條例,因為工會的維權行為必須有法律依據.通過這種仔細研讀,我發現工會實際上擁有"宣傳權"

    如<<工會法>>總則第四條:工會可以:"依照工會章程獨立自主地開展工作."

    <<工會法>>總則第七條:"教育職工不斷提高思想道德... ..."

    工會章程和工會工作條例也有相關的表述.

    好了,這就夠了,我工會可以"依照工會章程獨立自主地開展工作",并且負有"教育職工不斷提高思想道德"的責任,那么工會在企業內辦一個板報總可以吧.

   在企業內,一塊工會板報在眾目睽睽之下,無疑就是一塊思想陣地,其威懾力不可低估.我工會成立后,很快就出了第一期板報,內容主要是慶祝工會成立及宣布今后工會將有力的為職工維權.幾天以后,第二期板報刊出,強烈要求經驗者依法落實工人股東的各項權利.
  
    第二期板報刊出以后,成了我公司引人注目的一道風景,外面來人無不駐足觀看,工人則感到很開心,很痛快,對經營者形成了強大的輿論壓力和道德危機.

    一個月后,工人股東查帳小組成立,開始查帳并向工人公布帳目,七個月后,工人們民主選舉了公司監事,至此,我們的權利要求全部得到實現.在我公司,是真正按現代企業制度設立的公司組織結構,公司雖然不大,但有大事召開股東大會決定,有董事會,有由工人選舉產生的公司監事,有工會.建立現代企業制度,首先是要有這些規范的組織結構和工會.

  工會擁有宣傳權,運用的好,可以發揮很重要的作用,這一點希望引起各地工會的充分注意.