文章有太多“敏感詞句”？！還是“鳳凰網(wǎng)站”實(shí)在“太雞！？”
三年前我給一個(gè)名為“鳳凰”的網(wǎng)站發(fā)了一篇題為從“五斤大黃魚(yú)”談起的博文，結(jié)果被以“文章中有太多敏感詞句” 為由不誏發(fā)表。三年過(guò)去了，對(duì)于此文未能發(fā)出的理由我一直耿耿于懷，因此想通過(guò)貴站請(qǐng)大家評(píng)評(píng)看看究竟是我文章中有太多的“敏感詞句”？！還是這個(gè)網(wǎng)站實(shí)在“太雞！？”
附：從“五斤大黃魚(yú)”談起
國(guó)資委出臺(tái)國(guó)企金融高管280萬(wàn)“限薪令”之后，最近兩會(huì)就企業(yè)高管高薪問(wèn)題討論得熱鬧非凡，贊成者有之、反對(duì)者不少。不由使我想起了一個(gè)“五斤大黃魚(yú)”的故事。
“三年自然災(zāi)害”期間的一九五九年底，農(nóng)村的“自然災(zāi)害”影響到了城市也逐漸感染到了上海。上海的市場(chǎng)供應(yīng)特別是副食品供應(yīng)日趨緊張。發(fā)了肉票供應(yīng)不上的情況隨時(shí)可能出現(xiàn)。上海市委為了解決副食品供應(yīng)，提出了“以魚(yú)頂肉”的口號(hào)，決定發(fā)展海洋漁業(yè)，向大海要魚(yú)。
老話說(shuō)：“天下三行苦：捕魚(yú)、打鐵、磨豆腐”。隨著科技的發(fā)展，打鐵、磨豆腐的勞動(dòng)條件大為改善，但打魚(yú)特別是海洋捕魚(yú)這行仍然很艱苦、而且還危險(xiǎn)！所以有關(guān)部門(mén)把“海洋捕撈”定性為“特種繁重體力勞動(dòng)”。正因如此，當(dāng)時(shí)許多人不願(yuàn)到船上做漁業(yè)工人。
但是要發(fā)展海洋漁業(yè)總要有人出海，為了發(fā)展和穩(wěn)定漁輪船員隊(duì)伍，除了加強(qiáng)政治教育之外，企業(yè)管理人員特別是高管（包括總經(jīng)理、黨委書(shū)記、）的模范帶頭、以身作則、吃苦在前、享受在后的精神曾經(jīng)起過(guò)重要作用。
記得當(dāng)時(shí)企業(yè)管理人員特別是“高管”每年必須隨船出海一至二月參加勞動(dòng)、體驗(yàn)生活；
生產(chǎn)第一線的主要工人（船長(zhǎng)、大副）的工資待遇要比公司高委書(shū)記和總經(jīng)理）高得多；
特別有趣的是在市場(chǎng)供應(yīng)緊張的情況下，遇到逢年過(guò)節(jié)第一線工人可分到五斤大黃魚(yú)，可是作為捕魚(yú)企業(yè)的管理人員（包括公司高管）如果要吃魚(yú)，只能同老百姓一樣到菜場(chǎng)去排隊(duì)。
在這樣一批管理人員帶動(dòng)下，經(jīng)過(guò)全體員工多年的努力，一個(gè)當(dāng)時(shí)全國(guó)最強(qiáng)的上海市海洋漁業(yè)公司曾在上海屹立過(guò)，並開(kāi)創(chuàng)了年捕撈海水魚(yú)十五萬(wàn)屯的歷史記錄，為保證上海的市場(chǎng)供應(yīng)做出過(guò)很大貢獻(xiàn)。
其實(shí)“五斤大黃魚(yú)”這類(lèi)故事在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命和建設(shè)的歷史上比比皆是。他體現(xiàn)了老一輩共產(chǎn)黨人一般都具有的以身作則，與群眾同甘共苦；以及吃苦在前，先人后己的革命精神和優(yōu)良傳統(tǒng)。
人是要有點(diǎn)精神的！精神在一定條件下還能產(chǎn)生強(qiáng)大的物盾力量！！
在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代只有“小米加步槍”的共產(chǎn)黨，為什么能戰(zhàn)勝“飛機(jī)加大炮”的國(guó)民黨，並贏得了天下，靠的是什么？靠的就是這種精神！
革命勝利后，“泥腿子”所以能登上了大雅之堂，領(lǐng)導(dǎo)並取得了改革的輝煌，靠什么？靠的也是與群眾心心相印、同命運(yùn)、共呼吸，不脫離人民群眾的精神！
改革開(kāi)放以來(lái)盡管成效卓著，人民生活大有提高，但千萬(wàn)不要忘記還有許多工人下崗，農(nóng)民失去土地，他們?yōu)楦母镩_(kāi)放支出了成本、付出了代價(jià)，有的人還只是在溫飽線上掙扎……
當(dāng)前世界和國(guó)家面臨金融危機(jī)，許多工人年均收入不到二萬(wàn)，許多農(nóng)民年均收入不到一萬(wàn)，許多大學(xué)生找不到工作的情況下，高管們憑什么還要拿比一亇普通的工人、農(nóng)民高出一、二百倍的高薪呢？！
制訂政策的同志們！你們的這條規(guī)定附合“廣大人民的根本利益嗎？”附合“立黨為公、執(zhí)政為民”的根本要求嗎？如果你是一個(gè)共產(chǎn)黨員，你應(yīng)該拿一本黨章放在胸前問(wèn)問(wèn)自己，你制訂這條政策的黨性根據(jù)是什么？如要你不是共產(chǎn)黨員也可以同樣把手放在胸前，問(wèn)問(wèn)自己的良心！或者請(qǐng)你抽一點(diǎn)時(shí)間，真正深入（不是裝模作樣）到祖國(guó)西部的山區(qū)或農(nóng)村，去看看老百姓是怎么生活的！
可能有人會(huì)說(shuō)時(shí)代不同了，你的觀念要更新、要“與時(shí)俱進(jìn)”！是的，但是再更新、再“與時(shí)俱進(jìn)”，總不能把共產(chǎn)黨一貫倡導(dǎo)的“與群眾同甘共苦”的精神也“更新”掉吧！
可能有人會(huì)說(shuō)你說(shuō)的都是“共產(chǎn)黨的老一套”不適用了！那么我說(shuō)資產(chǎn)阰級(jí)也還提倡“平等、博愛(ài)……”呢！
所以不管是從黨的宗旨、傳統(tǒng)，還是從我國(guó)的國(guó)情、經(jīng)濟(jì)狀況來(lái)說(shuō)，有關(guān)部門(mén)給國(guó)企金融高管制定的280萬(wàn)限薪令都是不合適的。現(xiàn)在全國(guó)大多數(shù)企業(yè)高管的年薪?jīng)]有達(dá)到百萬(wàn)，你這條規(guī)定很可能為有些人開(kāi)了向上攀比的惡劣先例，這絕不是危言眾聽(tīng)。一味的物質(zhì)刺激不是對(duì)高管們的愛(ài)，而是對(duì)他們的害。使他們“高高在上”嚴(yán)重脫離群眾，還可能把他們引向歧途，中國(guó)革命和建設(shè)所開(kāi)創(chuàng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，很可能在他們身上丟失殆盡。
曾有過(guò)二百多艘漁輪、一萬(wàn)多名員工的上海市海洋漁業(yè)公司到了九十年代末，在企業(yè)高管實(shí)行年薪制后不久，不知為何從賣(mài)漁輪開(kāi)始、到賣(mài)碼頭、再賣(mài)廠房、最后連土地都賣(mài)了亇精光……，在上海灘上顯赫過(guò)一時(shí)的海洋漁業(yè)公司居然從此消失了！
我說(shuō)這些并不是主張要回到平均主義的年代，而是希望政府有關(guān)部門(mén)對(duì)高管要依法加強(qiáng)監(jiān)督，高管的薪酬和本企業(yè)職工的平均工資要有一亇合理的倍數(shù)規(guī)定，並在陽(yáng)光下運(yùn)行其總額應(yīng)與中國(guó)的國(guó)情、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)、同黨的宗旨和傳統(tǒng)相吻合，不能太離譜了。
搞好一個(gè)企業(yè)高管的作用固然重要，但我們不要讓政治生活中有過(guò)的亇人迷信的“陰魂”在企業(yè)管理中“復(fù)活”，不要忘記群眾路線綫是共產(chǎn)黨的基本路線，搞好企業(yè)最根本的還是要依靠群眾、依靠企業(yè)的所有員工！
土 人
2009. 3. 14.
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