日騰，會比富士康更好么？！
最近網上流傳著這樣一個帖子，是關于ipad3即將發布的以及具體的一些產品猜測。關于ipad3的傳聞已經屢見不鮮，發布是遲早的事情。不過文章最后爆料稱蘋果會將ipad3的訂單交給上海日騰，由日騰來代工，這引起了我的思考。
眾所周知，富士康一直以來是蘋果最重要的合作伙伴，之前的所有ipad都是由富士康獨家代工的。如果ipad3真的由日騰來代工，對富士康來說是一個不小的損失和打擊，而對蘋果來說，這個選擇或許也有自己的考慮，那么我們都想知道也應該去知道蘋果的考慮到底是什么。
日騰全稱是日騰電腦配件（上海）電子有限公司，與上海昌碩、蘇州名碩、凱碩、鈞碩等公司同為和聯集團的子公司。去年也就是2011年12月17日日騰工廠發生爆炸事故，造成60余名工人受傷。這一事件讓一向與富士康相比名不見經傳的的日騰一下子成了社會的焦點，而據說當時日騰生產的就是蘋果的產品，可能是iphone4s，但也有消息稱生產就是即將發布的ipad3的背板，但都沒有得到證實，不過不管生產的是哪款產品。日騰作為蘋果新晉的代工企業在蘋果的供應鏈體系中似乎已經變得越來越重要，而蘋果似乎也有意疏遠富士康。所有人都想知道到底為什么？！
廉價的“派遣工”
當日騰爆炸事件發生后，所有受傷的員工之后都收到了日騰方面每人5000元人民幣的慰問金，但是對于具體的賠償問題和員工本該有的醫保等事宜日騰方面是三緘其口，忌諱莫深，而受傷員工也是稀里糊涂，含糊不清，因為他們不知道自己上沒上社保，到底上了多少，他們只知道每個人1280的底薪還有就是加班。其實他們的確不知道自己還有社保，因為的確是沒有，日前網上爆料的一張日騰一線員工的一張工資單，上面只是簡單的顯示基本工資、崗位津貼、加班費和個人所得稅，沒有加班時數，沒有社保繳納金額。這些沒有社保的員工有一個共同的稱呼：派遣工人。勞務派遣工人即勞務租賃。工人與派遣機構訂立勞動合同，由派遣機構將勞動者派往用功單位，這些工人就被稱為派遣工人。據悉日騰的員工大部分正是派遣工人，比例高達60%。日騰的正式員工才會享受社保，而且買的社保只有醫療、工傷和養老這三險。而中介和勞務公司的派遣工人則沒有這一待遇，其工資、福利也由派遣機構和勞務公司自己負責。
根據我國的相關勞動法律法規，人力派遣僅限于臨時性、輔助性以及替代性崗位，但是在日騰卻是高比例、長時間、固定崗位的使用派遣工人，工人權益也嚴重受損，得不到應有的保障，嚴重違法違規。一直被外界臭罵的“血汗工廠”富士康也有派遣工人，但比例卻只有2%左右。而日前富士康在美國勞工組織現場調查期間，決定再次大幅提高員工基本工資水平。富士康17日聲明表示，從本月起，將富士康中國境內工人的薪酬提高16%-25%。其工資水平將從原來的每月1800元提高到2200元。這是富士康2010年以來第三次為境內工人加薪，三年前，富士康初級工的月基本工資為900元。我們不禁要問到，如果富士康是“血汗工廠”，如果富士康都在改善，如果勞工組織可以去富士康，那么日騰呢？！日騰做了什么呢？！根據報道，上海松江區一家臺資企業高管私下對媒體透露說，與正式工相比，大量的使用派遣工人，委托企業可以在招工成本以及五險一金上節省費用10%以上，派遣公司最高可以挪移用工企業相當比例的人力成本，最高甚至可以達到15%以上！
噬血的“責任制”
據悉，日騰利用責任制來綁定員工薪酬，目的是為了規避加班費，降低用工成本。日騰以責任制的形式把工作內容打包給員工，而現實中這些工作量遠超出正常的8小時工作時間，而超出的部分則是沒有加班費的，就連周末上班，也是義務勞動。也就是說一旦某一工作崗位的任務和要求被分配下來，員工便須想盡辦法完成，每天八小時以外的勞動付出，日騰不再額外支付加班費。這樣最明顯的問題就是員工自身的合法權益無法保障。在正常的工作時間以外，還要義務加班，身心俱疲之下，并不能得到相應的精神和物質回報，使之工作壓力增大，精神狀態終日緊張，長此以往，后果不堪設想。也就是說大部分的日騰員工在合法權益嚴重受損的情況下在生產線上為企業貢獻著自己的青春，甚至可能是生命，儼然舊社會的包身工一般！
日騰的這種做法，不但損害了員工的正當權益，更以這種非法的低成本用工優勢，攪亂制造行業內部用工環境，變相地挑起了企業間的惡性競爭，更使得西方企業有機會以此為跳板，壓低中國制造工人的人力成本。
成本，還是成本
我們現在明白了，富士康出于之前的一些不光彩事件，主動或被動的不斷的給員工加薪，更努力的改善和保障員工權益，這就意味著人力成本的大幅度提升，對蘋果這樣一個對供應鏈成本控制到苛刻地步的企業來說，是不可接受的。蘋果需要尋找一個可以提供更低成本的代工，一個可以為壓低成本不惜手段的企業，那就是日騰，所以水到渠成，蘋果的橄欖枝自然而然就拋給了日騰了。
2011財年蘋果的凈利潤是259.2億美元，是IT企業有史以來的最高紀錄，所以對蘋果來說，只要也必須成本一再壓低，讓別人望向其背的利潤才可以保證，自己神話般的光環才可以維持。除此以外，什么用工環境，什么工人權益，什么社會責任都可以拋之腦后了。而某些新晉的代工企業也因為急于接單而忽視了本該承擔的責任，對員工的責任。
日騰代工=山寨？！
另外一方面，喬布斯一直以追求完美著稱，對產品品質的要求可以用吹毛求疵來形容，之前喬布斯在世的時候，蘋果的產品一直由富士康來代工，說明富士康代工的產品是滿足蘋果對其產品的品質要求的，而說明喬布斯對富士康的代工水平是非常認可的。但喬布斯駕鶴西歸后，蘋果就有意踢開富士康，急于尋找其替代者，而這些所謂的替代者迄今為止沒有一家具備富士康那樣深厚的技術實力和積淀，也沒有一家擁有富士康那樣豐富的蘋果產品生產經驗。這讓我們不得不懷疑，蘋果拿什么保證一直以來讓蘋果引以為傲的高品質？！又用什么來說服消費者，讓我們相信在那樣的代工企業里生產出來的產品不是粗制濫造的山寨貨？！
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