突然發現“以人為本”有點虛偽

　　曾有報道說，原國資委主任李榮融覺得很委屈，他說：“我想不明白，為什么國企搞不好的時候你們罵我，現在我們國企搞好了你們還是罵呢？”

　　據報道，從2003年國資委成立起，央企銷售收入與利潤連續三年攀升。李榮融在國資委任上共7年，政績卓著：央企總資產從7萬億增至21萬億元，年上繳利稅超過萬億。有30戶央企入圍美國《財富》500強，比7年前增加了24戶。李榮融本以為如此出色的表現，足以為國資委與央企贏得掌聲，可李榮融沒想到，收獲的還是罵聲。他說：“那天晚上我一直睡不著。”

　　李榮融在2009年一次講話中說：從2002年到2008年，全國國企數量一直在減少，平均每年減少7500家左右，但同時，銷售收入年均增長18%，國企利潤年均增長23%。他表示，今后國企的數量還要減少，但質量要不斷提高。

　　以上都是出自權威媒體的報道。從中可以看出，國資委只管“資”，不管人。以人為本，在國資委面前徹底無效。

　　國資委的功勞，是由銷售收入和利潤增長的數據支撐的。7年內央企總資產從7萬億增至21萬億元，年上繳利稅超過萬億。有30戶央企入圍美國《財富》500強，比7年前增加了24戶，這些都是李榮融的政績。這些政績的代價是國有企業“平均每年減少7500家左右”。而每“減少”一家國有企業，就會有很大一批企業職工下崗失業、然后貧病而死。每“減少”一家國有企業，就會給當地人民群眾和當地政府增加很少社會問題和“不穩定因素”。李榮融的報告中，講話中，一次也沒有考慮這些，一次也沒有提到這些。李榮融和他主持的國資委，從來不關心人，他們只關心“資”。“以人為本”的原則，在國資委行不通。

　　當然，他們也有理由，國資委的全稱是“國務院國有資產監督管理委員會”。中央政府交給他們的任務就是只管資，不管人。至于每“減少”一家國有企業，就會有很大一批企業職工下崗失業、然后貧病而死，這些事不歸國資委管，有全國總工會，有人力資源和社會保障部，應該歸這些部門管。然而事實上這些部門也不管。說這些部門不管，他們可能會覺得冤枉，他們會說他們一直在管的。而事實上等于沒有管。否則，就不會有3000萬人下崗失業發生，就不會有5000萬人被退休雙軌制歧視和羞辱。反正，“以人為本”往往只是口號，沒有哪個部門把它當回事。

　　問題是，既然大家都喜歡以資為本，以財為本，以利潤為本，以GDP為本，以數據為本，為什么還要提“以人為本”的口號呢？令人疑惑。

　　但也有人說，并不是任何時候都沒有以人為本。在某些場合，某些領域，某些事情上，還是挺講以人為本的。只不過，是以官人為本，以富人為本。這倒是真的，目前的政策和體制，確實是為官人和富人想得非常周到，無微不至，讓他們充分享受了超國民待遇。這也怪不了政策和體制，因為“以人為本”的口號從提出之日起，并沒有說要以什么人為本，并沒有限制說不能以官人為本，不能以富人為本。也并沒有限定說要以普通人為本，更沒有說要以窮人為本。所以，大權在握的官員接過“以人為本”的口號，搞成了以官人為本，以富人為本，也是很正常的事。人不為己天誅地滅嘛。

　　我們已經搞了以資為本，以財為本，以利潤為本，以GDP為本，以數據為本，以官人為本，以富人為本，以猛人為本，以歪人為本，何時才能以普通人為本呢？“以人為本”，你可得給我們說清楚。

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