解決社會問題應從社會管理入手
社會架構不合理和粗放化社會管理造成各種社會問題增多和社會矛盾加劇。改變現存社會組織架構，開通解決各類社會問題的相關渠道，以分流社會矛盾，各個擊破的解決問題。
創新型社會組織架構是由科學社會重組完成的。
只有發動公眾參與社會化管理才能有效解決社會問題。這里首先要提到如何調動公民積極性問題。公民由于從事的法定職業不同，法定勞動報酬、社會福利也就不同。維護自身的合法權益；合理合法提升自身的地位和經濟收益是構成能否調動公民參與社會化管理積極性的二大要素。國家授權法定社會團體、行業組織有組織、管理和保護其會員的法定職能，公民參與社會化管理的積性就被充分調動起來。各階層、各行業的公民在各自的協會組織下參與內部的管理、監督和維權等工作。協會依據相關法律規定保護會員合法權益不受侵害。
細劃社會階層、細劃行業特點、細劃職業分工是完成創新型社會組織架構的前提。國家為此提供相應的法律支持和司法改革。
要積極的尋找解決社會問題的各種建設性渠道，而不是去激發社會矛盾的對抗點，這才是我們的立足點。
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責任編輯：東林氣節
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