工商銀行要率先取消退休費雙軌制
——致工商銀行董事長姜建清的公開信
工商銀行董事長姜建清先生：
按理，我應該在你的稱呼前面加上尊敬的，在你的稱呼后面寫上您好，但，我怎么也難以做到。不是我這個人不懂禮貌，而實在是你的行為不允許我違心這樣?！ ?/p>
你是相當于副部長級的高官，而我只是一個普通干部，而且又不是在一個系統工作，完全是“風馬牛不相及”。但，2011年7月，當我得知你們工商銀行近幾年來的退休職工的工資完全是執行的企業標準的情況而退休職工準備上訪時，我按捺不住了。我自告奮勇地對他們說，你們不要上訪，由我來反映。因為以往就類似問題我向上級反映后，上級領導都給予了我明確的答復。但，遇到了你，盡管我接連給你寫了兩封信，而且都是寄的掛號，但，都是泥牛入海無消息。于是，我被你的無禮激怒了，在網上公開評論你：《姜建清還是不是人？》。當然，你是人，而且你還是某些人心目中的精英，但我還是認為你已經不具有人的特性了。我的理由是，人與非人的區別在于人會說話，當張三喊李四時，李四會應聲，因為李四是人，但張三喊豬、叫狗時，豬、狗不會應聲，因為豬、狗非人。我給你寫信，其實就是向你喊話，但你不應聲，這難道還具有人的特性嗎？而且，我還固執地認為，一切拒不就人民群眾來信來訪的領導干部作出回應的人，都已經不是人了！
閑話少述，回歸正題。在2012年的第二天，我公開向你致信，要求由你領導的工商銀行要率先取消退休費雙軌制。我的理由如下：
一、從工商銀行的歷史沿革和工資福利的就高不就低的原則來看，工商銀行的退休員工應該實行行政機關人員的退休待遇
中國工商銀行（以下簡稱“工商銀行”）成立于 1984年1月1日 ，是由具有行政管理職能的中國人民銀行分離而來（至少縣級是如此），因而那時候，工商銀行的員工在各項待遇上與行政機關沒有兩樣，有的甚至還超過了行政機關。2005年，中國工商銀行完成了股份制改造，正式更名為“中國工商銀行股份有限公司”（以下仍然簡稱“工商銀行”），使工商銀行的各級領導階層的經濟待遇會全部都超過了同級行政機關的官員，但退休員工的經濟待遇卻從此再不如行政機關。
因為單位發生改制等變化而使員工的經濟待遇發生變化的情況比比皆是，但都遵循了一個以人為本的即就高不就低的原則，否則就沒有理由說明為什么工商銀行各級領導階層的經濟待遇能夠超過原來。工商銀行退休員工的待遇不僅沒有增加，反而不如以前。這就違背了在工資福利中應該就高不就低的以人為本的原則，因而理應糾正?！ ?/p>
二、從國家要廢除退休雙軌制的政策來看，工商銀行的退休員工應該率先實行行政機關人員的退休待遇
工商銀行將退休員工的待遇降低了，是因為工商銀行再也沒有行政管理職能而是實實在在的企業了，因而要執行國家關于企業退休人員的政策，從政策上理解或許工商銀行的領導并沒有做錯。但，將同樣都是為國家工作的人員的退休待遇分為兩種，即行政機關（含事業單位）和企業這兩種的被稱之為退休雙軌制的政策，從理論上說是錯誤的，因為它違背了共產黨的人與人之間要平等的宗旨（共產黨當初領導人民鬧革命，就是要推翻當時的不平等的社會制度。共產黨推翻了原來的不平等的社會制度，無論是中國共產黨的黨章，還是由中國共產黨執政制定的國家憲法，都沒有規定中國共產黨要繼續建立不平等的社會制度）。因而這種退休雙軌制政策自實行以來，就遭到非議，不僅在民間已經成為眾矢之的，而且黨和政府的高層領導也在反對。如，2011年2月27日上午，中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶在同網民在線交流時，針對退休雙軌制這個問題就說：“這個現象是不合理的”，“政府準備采取三項措施逐步解決退休養老金雙軌制問題”。
既然黨和國家領導人已經旗幟鮮明的表示要解決退休養老金雙軌制問題，工商銀行就應該率先解決，上為黨和國家分憂，下為員工解難，其理由除了上面說的這一條理由以外，是因為工商銀行完全有實力率先解決?！ ?/p>
溫家寶總理之所以要說政府準備采取三項措施逐步解決退休養老金雙軌制問題，歸根結底的原因是因為政府目前還不完全具備這方面的財力，但工商銀行不然?！ ?/p>
據英國《銀行家》雜志 2009年6月24日 發布世界1000家大銀行最新排行榜，中國工商銀行以2008年213億美元的利潤額位居全球銀行之首。又據英國《金融家》雜志 2011年6月30日 發布的“全球銀行1000強”排名，中國工商銀行排在第六位；其中中國工商銀行2010年凈利潤多達325億美元，成為全球贏利最多的銀行。由此看來，中國工商銀行的凈利潤是一年比一年增長，如2010年就比2008年增長了52.58%，但員工，其中特別是退休員工的待遇是否增長了？如果說增長了，又增長了多少？因而工商銀行完全有實力率先破解退休養老金雙軌制的問題?！ ?/p>
三、從工商銀行的能夠發展和尊老敬賢的角度來看，工商銀行退休員工的退休待遇也應該增加
四、從其他銀行和企業對退休員工的制度來看，工商銀行的領導也應該給他們的退休員工增加退休金
中國工商銀行之所以能夠成為全球第六大銀行，原因固然可能很多，如，工商銀行的各級領導都很“英明”，但切切不能忽略有工商銀行全體員工的努力奮斗，而且員工的努力奮斗是承前啟后的。雖然“長江后浪推前浪，一代更比一代浪”，但沒有前浪又哪里來的后浪？
中國是一個有著優良的尊老敬賢傳統的國家，中國工商銀行的各級領導理應繼承和發揚這個優良的傳統，難道非要是：“長江后浪推前浪,前浪死在沙灘上。后浪風光能幾時,轉眼還不是一樣”？殊不知，尊敬老人，實際是尊敬自己；善待老人，同樣是善待自己！只有忤逆不孝、大逆不道的人，才只顧自己榮華富貴，動輒拿十萬、幾十萬甚至上百萬元的年薪，而不顧老人生老病死，讓他們一年只能夠拿一、二萬元的退休費而在生死線上苦命掙扎。我想，中國工商銀行的領導絕對不是這種忤逆不孝、大逆不道的人。況且羊羔尚知跪乳，鳥鴉能夠反哺，中國工商銀行的領導絕對不會不如畜生！
或許正是由于有上面說的原因，或者其他銀行的領導還能夠認識到，只有關心人民生活的政府才是好政府，只有關心人民生活的官員才是好官員。同時，他們還認識到，雖然作為企業應該追求利潤的最大化，但，切切不能以犧牲員工的利益和對儲戶亂收費而使自己成為徒有全球贏利之首的銀行的浪名。須知，“一將成功萬骨枯”，那是封建社會的帝王官員的作派，毛澤東、鄧小平都信奉的是“我為人人”和要使人民共同富裕（不是只有使領導干部富裕），因而目前在中國，任何銀行員工的工資都超過了工商銀行。對退休員工也是盡量禮遇。如，中國建設銀行對退休員工就是實行的行政機關人員的退休待遇。他們采取的方法是，首先將某退休員工的退休金換算為行政級別退休金（含津補貼），該員工在社保處拿來的退休金如果不足行政級別退休金的，由建設銀行單位補足，再或者是人均另外再發1000多元?！ ?/p>
此外，還有的企業也是盡量想方設法使他們的員工在退休后能夠與行政機關人員的退休待遇差別不大。如新華書店，采取的方法是員工在退休前就向社保處提高繳納養老保險金的比例，使員工的退休費能夠與同一級別的退休行政機關人員沒有多大區別。據悉，從上個世紀九十年代他們就開始這樣做了?！ ?/p>
既然其他同樣都是國家商業銀行或者同樣都是股份制銀行的銀行和其他企業能夠做得到的事情，為什么號稱中國實力第一的中國工商銀行不能夠做到？
請姜建清董事長或者姜建清的繼任者公開回答?！ ?/p>
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