當(dāng)年“砸大鍋飯”是不是“砸”錯(cuò)了方向？
強(qiáng)國論壇11月25日的“一語驚壇”是：“提高福利總是從自己開始，砸飯碗總是從別人砸起，如此改革誰會(huì)服氣？”
“如此改革誰會(huì)服氣？”提出了一個(gè)大問題。因?yàn)楦母镆詠怼霸掖箦侊垺北弧霸绎埻搿钡钠胀▌趧?dòng)者是一個(gè)很大的群體，如果這樣一個(gè)大群體對(duì)被改革不服氣了，那么這個(gè)“改革”肯定是無法深化下去了？
當(dāng)年“砸大鍋飯”，針對(duì)的是毛澤東時(shí)代的“鐵飯碗”。理由是勞動(dòng)者有了“鐵飯碗”，就會(huì)吃“大鍋飯”就會(huì)形成“干多干少一個(gè)樣”的平均主義， 砸了他們的“鐵飯碗”，讓他們“今天工作不努力，明天就要努力找工作”，他們才會(huì)有勞動(dòng)積極性，才能提高勞動(dòng)效率。
“砸飯碗”的理論基礎(chǔ)應(yīng)該是西方的管理學(xué)，這種管理學(xué)從“人都是懶惰的”假設(shè)出發(fā)，得出了一系列的原理、規(guī)律和方法。不過概括起來不外“管、卡、壓”三個(gè)字，也就是通過管住他們的飯碗，卡住他們的嘴巴，壓得他們不能不老老實(shí)實(shí)干活來提高勞動(dòng)效率。對(duì)勞動(dòng)者來說，“砸飯碗”使他們失去了勞動(dòng)權(quán)，“管、卡、壓”讓他們成為奴隸，這種理論的實(shí)質(zhì)就是把勞動(dòng)者當(dāng)成勞動(dòng)力來管理。
毛澤東時(shí)代共產(chǎn)黨的理論完全不是這樣，共產(chǎn)黨帶領(lǐng)人民鬧革命打天下，就是為了要讓勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)權(quán)利謀得一個(gè)鐵飯碗，不再受剝削壓迫，自己當(dāng)家做主人。毛澤東的管理學(xué)也與西方的管理學(xué)完全不同，他認(rèn)為“群眾是真正的英雄”，“沒有落后的群眾，只有落后的干部”。因此，一個(gè)集體或單位搞得好不好，關(guān)鍵在管理者的群眾工作做得好不好。也就是人們常常說的“火車跑得快，全靠車頭帶”。
西方的管理學(xué)與毛澤東的管理學(xué)是兩種性質(zhì)根本不同的管理學(xué)。按毛澤東的管理學(xué)，如果當(dāng)年有些地方勞動(dòng)者工作不努力效率低，那么主要問題在管理者。如果說“大鍋飯”沒有效率，那么“砸大鍋飯”的改革也應(yīng)該從管理者開刀，搬掉管理者的“鐵交椅”，讓他們“今天工作不努力，明天就要努力找工作”，逼得他們千方百計(jì)去組織好群眾，調(diào)動(dòng)大家的積極性來提高效率，讓普通勞動(dòng)者的“鐵飯碗”變成“金飯碗”，那才是社會(huì)主義改革的正確方向?？上У氖牵?dāng)年暈了頭腦，相信了西方管理學(xué)的那一套，首先把勞動(dòng)者特別是勞動(dòng)者的權(quán)利作為了改革對(duì)象，不但砸了他們的“鐵飯碗”，而且還把管理者的“鐵交椅”打造成了“金交椅”。這樣的改革，老百姓當(dāng)然不會(huì)服氣！
聯(lián)系現(xiàn)狀，回頭想想，大于認(rèn)為當(dāng)年當(dāng)年“砸大鍋飯” 實(shí)在是“砸”錯(cuò)了方向。如果當(dāng)年改革砸的是管理者的“鐵交椅”，現(xiàn)在的官場(chǎng)不會(huì)如此腐??；如果當(dāng)年改革不砸勞動(dòng)者的“鐵飯碗”，人心也不會(huì)像今天這么渙散。而這兩個(gè)問題，現(xiàn)在都是非常關(guān)鍵而且非常頭痛的問題。
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