http://forum.home.news.cn/thread/88457265/1.html
建設銀行總行相關部門、建設銀行綿陽市分行：
我叫***，原建設銀行綿陽市分行**處得員工，自從2004年在建行各級領導大會小會多次動員，勸說，引導后，我“自愿”買斷離開了建行，從此我滿懷信心地自謀生路，從2004年至今，我開過小餐館，辦過農家樂，打過工，但終因資本不足，沒有經商經驗，都失敗了，還欠下了很多債。想當初，90年代資本雄厚的銀行開辦的“勞動服務公司”都以失敗告終，何況我們這些單槍匹馬的“買斷”人員，能有多大的成功概率。以前我一直為了生活埋頭拼命做事，沒有時間考慮銀行要求職工買斷的合法性，合理性，現在我在一個偶然的機會接觸了一些買斷的銀行員工，才知道里面有很多問題，我個人認為，有以下幾個方面的不合理，不合法。
一 要清除我們這批老員工，當時的銀行高層是蓄意已久的。
1 2004年前銀行當權者故意壓低銀行員工的收入，多年不漲工資，造成銀行員工工資、獎金收入低于當地普通公務員水平。是銀行沒錢或是效益差嗎？不是，是上級行核定的費用指標太低，銀行每年賺取的利潤都上繳了，弄得大部分員工人心渙散，而基層行行領導的工資、獎金在這個時期卻改為在上級行領取，由省分行下發，他們沒有與普通職工“同甘共苦”，享受低工資待遇，卻讓我們來承受。
2 高壓政策，各種"規章,制度”，異乎尋常地苛刻，當時建行出臺了一個員工管理制度，絕大部分條款都有從警告到開除的嚴厲懲罰，對職工實行“積分制”“末位淘汰”等等，大家都神經緊張，害怕被懲處。總之通過這些政策，為員工“自愿買斷”作好了準備。
二 讓員工“自愿買斷”不合理。
我們這些老員工，這些買斷的人，絕大多數是勤勤懇懇，任勞任怨在建行工作多年的人，每次年終決算、從手工到電腦核算、每次電腦程序測試、解決千年蟲問題等，我們都是通宵達旦的工作。對于領導下達的任務，我們都優秀地完成了，我確實做到了當時建行領導號召的“一人在建行，全家來幫忙”的號召，為建行流血，流汗，犧牲個人時間和利益，我為我是建行人驕傲，我的檔案里沒有一個污點，沒有想到在建行即將上市之時、在建行死里逃生、脫胎換骨之際，當時建行的當權者對我們這批老員工下了如此毒手，這無疑于卸磨殺驢。
三 讓員工“自愿買斷”不合法。
讓員工“自愿買斷”不符合《中華人民共和國勞動法》，是對我們權益的剝奪，是不負責任地將我們推向社會。建行將我們這批員工買斷，是在其效益和發展即將向好的方向轉變之時，并不是象某些國營中小型企業在瀕于破產之時所為，兩者有著本質的區別的。
四 買斷并非自愿
回想我買斷的過程，買斷并非自愿，當時行領導給員工幾乎天天開會，曉明利害，大意是：“你們現在買斷，還有4500元一年，以后搞股份制后，就像民營企業一樣，出一點小差錯，犯了制度，甚至于沒有違規，在工作中組合掉了，你們就只有出去，到時候給你一年一個月基本工資就完了，勞動法就是這樣規定的”等等。另外還說“外資銀行馬上就要進來了，以后銀行競爭會很激烈，效益差，待遇不會好的等等”，列舉了無數的理由，勸職工買斷，壓職工買斷。在這段時間，我在思想上受盡了折磨，買斷實屬無賴之舉。據說總行給買斷的員工每人每年工齡撥了8000元，而給我們才4500元，員工買斷后，當權者還得到了豐厚的獎金。
總之，銀行職工“買斷”，我們認為不合理，更不合法。我們希望現任的銀行領導，能像中石油，中石化，地質隊，新華書店等國營大企業領導一樣，正確對待這個問題，妥善處理好前幾任留下的遺留問題和矛盾，因為我們認為建行還是國有控股的銀行，資本也是紅色資本，而不是嗜血的資本主義的資本；建行現在的領導也是共產黨的領導，是緊跟胡錦濤的領導；建行的黨組織還是共產黨的組織，而不是其它什么組織，為此我提出幾點請求：
一 恢復我們銀行員工的身份和工作。
二 關照和關注我們買斷人員，我們現在沒有組織，沒有單位，甚至檔案在什么地方都不知道，遇到困難銀行不管，政府不管，因為我們什么都不是，不是下崗人員，不是城鎮待業人員，卻是40~50無業人員，辦個再就業優惠證都辦不到，申請低保也申請不到。養老保險也交不起，所以請求行領導給予解決“三金”問題。
三 請求行領導，黨組織，工會，放下央企架子，聯系當地政府，為買斷人員辦些實事，給予適當的幫助。
原建行綿陽市分行*****職工***。
身份證號51072************
住址，綿陽***************
電話；18************
電子郵箱；***********
2011.9.16
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