我們建國初期創業退休老干部日夜期昐總理！

我們建國初期創業退休老干部日夜期昐總理！ 

 
尊敬的溫總理：
     我們建國初期創業退休老干部日夜期昐您！
     溫總理執政，取消農業稅，抗震救災等表現，我們曾為之感動過，但您對我們建國初期創業退休老干部、老高工的晩年辛酸處境，三個創業退休老干部不如機關一個勤雜工、對共和囯成立六十周年光輝形象抹黒的現象、請您採取切實可行的措施及時糾正吧！
    您們的三項措施雖好、但遺憾的是沒有時間表、遠水救不了近火、解決不了企業退休待遇的不公、因為我們的年歲巳旡法等下去了，唯有請求您在本屆政府盡快能早日促使上屆人保部劉永富副部長2007年3月15日代表部委在全國人大五次會議上舉行中外記者招待會答記者問的承諾兌現！讓人社部取信于民、學一學湖北武漢“信義兄弟” 還債的感人事績，才是硬道理！到時您們的功徳同樣將載入史冊！
    近日欣聞在你們的關照下，以四部委聯合發布的國資發分配（2011）63號文的形式給以解決企業中的教師包括托兒所阿姨的養老金得已合理解決,我們向他們表示祝賀!

   職教、幼教教師在國企干部中不占主導地位，他們的問題能得到公正解決，但我們也盼望總理責成有關部委以同樣的方式立即解決當年在國企內占主導地位“挑大梁”擔任過領導工作或骨干的一批開國建政的參與者、保衛者以及原始經濟積累上繳財富的創造者、六十年來人民共和國的歷史見證人和活檔案的創業老干部、老髙工得到解決"養老不公"的問題 ！解決建國初期創業退休老干部、老高工的不公待遇，這是理所當然的。因為，論學歷、能力和貢獻，企業幼教是不能與創業老干部、老高工相比的。既然他們都解決了，創業老干部能不解決嗎？如果出現企退創業老干部、老黨委、老高工養老待遇比企業幼教阿姨還低的局面，這就真是“本末倒置”了！
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   我們是建囯初期[1949年10月1日至囯內解放戰爭結朿時止]參加革命的一批“參軍” 、'參干'特殊群體：諸如："華北人民革命大學"、"華東人民革命大學"、湖南人民革命大學"、"湖北人民革命大學"-------等，更有一批原企業內經黨精心配備的企業創業老干部，這部份人群中有各級企業的老黨委、老組織、老紀委、老工會等創業老干部、老模范、老職工等`為共和國初期政權的建立、而享受過供給制的創業者。當年這批干部曾被敵特機關稱為是“經共黨洗過大腦的干部”。

過大腦的干部”。

    大家經歷了接管偽政權、剿匪反霸、參加土改工作隊以及地方政權機關工作。后因在經濟建設時期，服從組織分配'政調企'去組建企業，在企業中'挑大樑'擔任過領導工作或骨干。退休時均領取了囯家人亊部門頒發的[中華人民共和囯干部退休證]，歷耒是享受行政待迂；現退休毎月退休金才只900元至1500元不等。我們這批迠囯初期創業退休老干部、老科技所受如此心酸待迂、並非是社會養老保險的改革是從企業開始造成的、而是不得人心的退休"雙軌制"所害！
     當時企業改革時、中央提出的“老人老辦法，新人新制度”的指導原則沒有得到很好的落實，而是一刀切將早已領取了國家頒發的《中華人民共和國干部退休證》的創業退休老干部與領"工人證"的人員混為一團，全部按一般工人待遇處理，有些地方還將干部退休證強行改發工人退休證，實為罕見。
     這批建國初期創業退休老干部、他們被迫在惡性循環的處境下，接受了子女下崗失業，忍受清貧生活，在低收入醫保簡易住房無照顧護理中默默等待死神光迎，個別人甚至擺地攤叫賣，有些同志氣憤成疾，含怨死去，死后喪葬費只有行政退休人員的十分之一，這些都是有證可查的事實。
     因此有些同志忍聲吞氣地走到毛澤東主席那里去告了狀，但活著的受不了這口冤氣，年年月月訴求，杳無音信，如石沉大海。千萬封人民來信，千百次上訪，都無果而終。甚至受公安部門監控?截訪。逼得上訪者走頭無路遭迂官黒勾結，攔刼、關押以“敵人” 打擊！
    攺革開放、我們舉雙手贊同、但制定的政策不應將我們遺忘、更不應傷害我們！
     在新中國建國創業最艱苦的年代中，在“國家高積累，個人低工資，勞動強度極大，工作條件極差，創造的剩余價值全部奉獻給國家”的時代，我們忠心耿耿跟隨共產黨，為建設新中國沖鋒陷陣！顯然中國建設史上的重大作用和顯赫功績是任何人也抹殺不了的！我們在職時拚命工作，就是為了把國家建設得繁榮富強，指望在退休后能安度幸福的晚年。想不到在苦難吃足、血汗耗盡、功成名就、鬢發斑白之后，我們拚死效忠過的黨和政府把我們一腳踢開打入了另冊，讓我們慘遭“卸磨殺驢”的下場！
     從我們這一群建國初期創業退休老干部參加革命的時段來看，當年這一特殊群體，是離休與退休之間的中間體，往前邁半步即可邁進離休的行列，陰差陽錯把我們推進了社保的深淵，一落千丈的退休待迂改變了我們晩年的命運才把我們打入了底層！
    
     我們現在的處境是：即參加工作愈早，退休亦早，年齡愈大，工齡愈長，資質愈高養老金則愈低，與國家民生改善步伐的差距愈拉愈大。加上當年退休時企業內、并沒有規定對這部份創業老干部要評什么”職稱” 、而只僅有”職務” 的規定！-------------。因此盡管企業養老金7連漲，對這部份曾經為共和國初期政權的建立、而享受供給制的創業退休老干部耒説只是隔靴搔癢！
     然道這批建囯初創業退休老干部、老領導、老黨委、老政工、老高工三個還不如機關內一個勤雜工嗎？這到底社保部扏行的是什么政策！
     今年2011年2月27日，溫總理您和網民在線交流時雖然巳明確指出：退休待遇雙軌制“這個問題是存在的”；“這個現象是不合理的”；"企業退休人員養老待遇至今還是較低的"，“也就是1500塊錢左右”；企業退休人員“他們心里還有不平”。 

“同樣的學歷，甚至是高工、高學歷，退休工資都比自己在機關的同學、同行要低，這個現象是不合理的。”總理的以上實話確讓我們感到了安慰但卻又酸楚。 

       雖然中央政府準備采取三項措施逐步解決退休養老金雙軌制問題！但這沒有時間表的措施，對我們這群七老八十歲的老人恐怕難以等待了！
   
       何況您提出的解決此問題的三個措施，我們認為：　　
   " 1、 公務員和事業單位養老與我們沒多大關系。因為我們當務之急是要求解決不公平問題。其主要表現就是企業退休待遇太低，您只要下令把企業退休金提高就是了，與公務員、事業單位退休金差不多就大事完成了。至于是雙軌、單軌，歸誰管都不是大事！只要公平，我們大家都能理解。相信我們這點覺悟還是有的！當然您是從國家角度考慮，這樣做也是有道理。但是我們等不及了？因為我們都是七老八十的了！何況當初企業改革和企業養老不是也是單獨進行的嗎？為什么非要等公務員和事業單位養老制度呢？我們等不起了？　　
     2、 有年薪的地方要拿出一部分來增加退休職工的工資是不會有我們的份的。什么樣的單位有“條件”呢？這樣本身就會帶來很大的矛盾。企業差別太大，經濟效益相差懸殊，有的單位搞，有的不搞，勢必加大社會矛盾，產生新的不公平。國務院在八十年代出臺過一個文件，說有條件的單位可以發住房補償金，結果是效益好的，愁錢沒處花的單位趕快發，找到了一個名正言順發錢的理由。可是效益不好的單位愁死了，要發沒錢。不發又好象不執行國家規定。還引得下面員工吵吵鬧鬧。二十年前的文件，至今矛盾未熄。因此“有條件”、“有年薪的地方”這樣的文件不好！會制造矛盾，會拉大效益好差企業本身原有的不公平，加大產生新的社會不合諧！再則我們這些老家伙當初進企業是拚命工作的。在計劃經濟時代，我們是貢獻巨大的。效益好壞大多是在企業改革以后才區分出來的，這時我們大多已經退休了，養老金發放早就社會化了，就算企業建立年薪，還會給我們嗎？因此說這項措施跟我們沒關系！　　
      3、 繼續提高企業離退休職工待遇，還要建立機制。一說這事我們就氣不打一處來。您說已連續七年提高企業退休職工待遇，是在說黨和國家很重視企業退休職工嗎？這話可是太虛了。是七年，但是是多少錢呢？還不夠公務員、事業單位一次發的！這些話有點哄人的味道了！因為事是明擺著的，有目共睹的啊！七年！好長啊！七年才多少錢呢？還不夠物價上漲的？就算建立機制，這樣哄人的機制好嗎？您是愛民的總理，也是敢說實話的領導人，我們建國初期創業退休老干部、老科技日夜期昐您！ 　　
 
    近兩屆政府在擴大社會分配不公和養老不公方面開創了令人遺憾的先河。解鈴還需系鈴人，作為這兩屆中央四套班子中的最高領導者，你們在抑制養老不公方面應該多做點好事和實事，在你們的任期內盡快償還對老一輩企業退休老干部、老高工的長期欠債，這是你們不可推卸的責任！我們認為“大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”不是公正解決問題的辦法。

    四年前劉永富代表國家政府向世界宣布承諾解決我們的問題，情真意切，還說要分輕重緩急，因為老干部、老科技等年事已高，必須首先解決他們的問題。可是我們等來的卻是相對比較年輕的企退幼教落實政策的［63號文件］，究竟為什么？？？難道政府不知道最冤枉的、最需要立即解決不公的是哪些人嗎！
    真心實意地關愛受害群體，實事求是地糾正政策失誤，主動、公正、徹底、盡快地解決問題，政府才會取信于民，建立起良好的執政形象。我們貧病交迫年老體衰再也經不起“慢慢拖”了。如果仍然采用“慢慢拖”的策略來對付我們這些多災多難的老人，把你們應該解決而且能夠解決的問題甩給以后的政府繼續“慢慢拖”下去，讓我們滿懷冤屈和憤恨離開這個世界，那可就太不應該了。那樣做只會激化矛盾，促使維權行動進一步升級........到頭來史冊昭昭傳萬代，留下千古罵名，這是我們大家不愿意看到的。

  建國初期創業退休老干部、老科技大部份都是老黨員，對黨和國家的領導人說說自己的心里話，我們覺得是理所應當的本份。我們想您也清楚，當今許多人是不滿意我們黨的，我希望我們的黨能早日改觀。近幾年積累的民忿已經不少了，有人形容現在是“干柴烈火”，只要有個火星，就可能釀成大禍。這可不是危言聳聽！多少歷史已經證明，船能載舟，亦能覆舟。您熟讀古詩、古史，又是人中龍鳳，自然比我們明白的多。　　因此解決這個問題不能再拖了！"　　
    我們現唯一的期昐您們盡快早日促使上屆人保部劉永富副部長2007年3月15日代表部委在全國人大五次會議上舉行中外記者招待會答記者問的承諾兌現！讓人社部取信于民、到時您們的功徳定會載入史冊的！
    
    原新華社電曽經報導過：國外加拿大囯家政府總理斯蒂芬.哈泊和夏巴總理先后在聯邦議會、眾議院就政府一百年前執行了岐視中國華人的"人頭稅"政策向全加華人賠禮道歉，并在"人頭稅"平反儀式上宣布了一攬子平反計劃、其中決定對受害苦主及其配偶每人補償2萬加元時深深鞠躬認錯、説道："沒有十九世紀抵達加拿大的中國華工的工作，我們今天生活的加拿大不會是現在這個樣子！"

        就像當年美國總統林肯簽署《解放黑奴宣言》后說的一句話，“我發現是那樣簡單，而我的前任卻沒有去做”。林肯因這一簡單之舉而永留芳名，這里考量的是政治決心、膽識和魄力 。廢除天怒人怨的退休雙軌制，其實也不復雜，既然明知不合理，只要采用當年將5000萬企業人員打入另冊的決心，退休雙軌制是容易并軌的

    前任政府領導以犧牲三千七百萬產業職工為代價搞改革開放，給這些在計劃經濟時期為國家資產存量積累、國防軍工和工農業建設做出過巨大貢獻，并在經濟改革利益重組中嚴重受到很多利益損失的老職工、老科技人員、老干部欠的這筆賬，政府理應犧牲一點點的發展速度，從國家財政中切出一塊來，采用“老人老辦法”的原則劃入老職工賬戶，這對于富冠全球，敢于每年公款消費近萬億的中國政府來說，不過是小菜一碟，對于這些七八十歲的退休老人是不可能再等十年了。正像俄羅斯總統梅德維杰夫講的那樣：“改革是需要時間的，現在就應該讓退休老人過上正常的生活”。俄羅斯總統能夠這樣做到，為什么中國現任領導做不到？中國理應做到，而要做的比俄羅斯更好才對！   

     以上外國人能做到的亊、並載入史冊！難道我們共產黨人就不能做到嗎？
何況當時劉永富副部長還說：
   “我們共產黨歷史上有個法寶,就是批評和自我批評,有錯必改,有誤必糾”。
    

     尊敬的主席、總理啊！普天之下、莫非王土，囯家干部，哪個不是您的臣民，為何厚此薄彼？希望您們不要長期使您的臣民在一個制度下、政企待迂不一樣；一個屋檐下兩樣生活；一張桌子兩種飯菜，這有背于我們黨和政府的初衷！
     因此昐望您們能否在還沒有來得及制定政策解決退休養老待遇不公之前，建議先讓社保部出臺一個過渡性的政策、規定這類六十年前的開囯初期創業退休老干部現退休金最低起碼標準是什么樣的標準才合理？
    或者先用筒單辦法按每年工岑一百元計祘發給退休金能行嗎？
    以及在退休政策沒有徹底糾正之前，建議國務院從中央財政、各省市從地方財政中撥出專款給企業退休老干部、老專家發放過渡性生活補貼。在建黨九十周年的喜慶之年，各級黨和政府應共同努力把我們的退休養老金、醫保金和福利待遇暫先提高到與當地機關里一般退休工作人員一樣的水平。讓我們切身感受到黨和政府是“立黨為公執政為民”的，是尊重知識分子的創造性勞動，真心誠意落實知識分子政策的。如果這個并不過分的要求得不到滿足，請務必向我們說明理由，不應置之不理！
    建國初期老干部是一個特殊群體，是受黨專門培訓的工業建設領頭人（正式的國家干部），其中包含政工和科技干部，人數不多，應該容易解決。科技干部大多已是高工，政工干部由于在職時未趕上評定高級政工師（政工師的評定比較晚），應該建議，建國初期的政工干部應視同高級政工師，這樣就可合并同類項，把建國初期老干部就合并到了高級專家的群體。
    現我們的年岺已到了極限，何況當年建國初期供給制的干部絕大多數現已經享受了豐厚的離休或行政機關退休待遇，淪落在社保的只是極少數，余下的人數不多了，而且這個群體后繼無人，不會再有增加，國家完全有足夠的實力讓這群老人一步到位過上有尊嚴的幸福晚年。再不能等下去了，
   
    我們相信胡主席、溫總理、相信黨中央、相信下一屆中央領導！我們能否等到不要緊、但民心不能失！！！
 莫讓我們寒了心！盼望囬音！敬祝福安！！

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