金融企業改制中是如何歧視老職工的

文章內容轉帖自央視論壇。http://bbs.cntv.cn/thread-14723449-1-1.html筆者自己轉帖，想探討這類問題為何會出現，公開違反國家政策的事情為何卻長達十年也不能解決。全文如下

中國農業銀行16萬內退老職工權益問題　 　

每年搶走一百億，你們還想持續多久？農行16萬內退職工這樣責問農行各級管理層。　　

農行內退老職工所受不公正待遇問題，已經10年了，涉及16萬多內退老職工。

第一．農總行和省分行的管理層違反國家政策。農行內退職工問題始與2001年，涉及全國16萬人左右。內退職工一再上訪，原因是農業銀行各省分行明顯違反了人事保障部1994年1999年以及近些年強調的內退政策，并制定一些內部分配政策，嚴重傷害大家太久了。人事保障部文件要求距離法定退休年齡5年以內，或者六級殘廢以上。而農行總行2001年29號文件也是和人保部文件保持一致的。但是具體掌握上各省行卻都突破了規定，河北省分行很多40多歲的都被提前內退了。這事情一開始就違反了政策。沒有公開文字文件的情況下把大家弄回家。所以，違背國家政策和本單位政策的是單位管理層　　

第二．單位管理層制造嚴重不公。違反政策后，單位分配政策長期采取了對內退老職工歧視的態度。首先內退不符合政策也沒有文件，直到現在，長工資時內退老職工群體沒有文字依據。內退職工每一次長薪水都不在范圍，都需要老職工一次次找領導，不找不解決。2001到2006年單位在職工待遇長了兩倍，內退職工分文也沒有。不在冊沒文件，沒政策，分文不長。這樣十年沒有一個正式文件？退時沒合法，以后就無法合法，這樣待遇變的很低。　　

另一條就是老職工內退后，單位從新制定分配政策，歧視內退職工。措施是，固定部分只占薪水的百分之二十，而績銷掛鉤部分高達百分之八十。當初內退合同寫的20年到30年以上的話按照原來級別百分之八十到九十之間。假如我們這樣原中層本來在職月薪該是一萬元，退了八千五，如今二線也這樣掌握。但是單位管理層，對內退職工，先給扣掉百分之八十元，再按照百分之八十五，就剩1700元了。某市農行人事處原來三位處長，2006年，正處長內退月薪1200元，副的在職同月8400元還有獎金，另副職1120元，也就是差距接近10倍了。去年內退老職工年總收入兩萬七八千元，可是才兩年工齡的本單位新職工年收入都人均13萬元了，30年工齡的薪水連兩年工齡的薪水的零頭都不到。三個處長都不在崗了，兩個內退的月薪都是兩千多，那個副的也二線不上班了，可卻月薪一萬，莫名其妙么！　　

企業分配內退少，就有人多。全農行過去十年內退職工被克扣薪水根據計算應該在600億到1000億人民幣之間。這些應該是流入了現在各級管理層腰包，巨大利益驅使下，不顧公平，也不在乎臉面了。　　

第三，關于誠信,農行管理層采取了欺騙和無賴的做法。因為30年50歲以上職工都簽字答應內退，還有不少20多年工齡的職工也同意內退提交了內退申請，是因為各地領導那時答應不虧待大家，而且內退合同寫上了按照自己在職的工齡給予20年以上百分之八十，25年以上百分之八十五，三十年以上百分之九十的薪水。可是后來管理層耍賴，單方面毀約，按照扣掉百分之八十績效以后再給上面比例。于是只有百分之十七八給內退職工，百分之八十被強行扣除了。比如，同樣某市農行人事處三個處長，兩個內退，一個在職后二線，內退的2006年只給1100元，在職的卻8400元月薪，這是百分之八十五么？今年二線的那位處長，給百分之七十月薪還達到一萬元以上。而當初簽約百分之八十五九十的兩位同一處室前任處長卻只有月薪2千多點。管理層耍無賴嘛！原因在于利益驅使下，農行各級管理層沒有滿足，遲遲不肯糾正錯誤，采取拖延的方法，遲遲不肯落實國家內退政策，這樣以便于克扣更多的內退職工工資，以滿足各級管理層現職人員的貪欲，獲取每年全行上百億的克扣內退職工的薪水暴富自己。　　

                           ------------------ 農業銀行全國16萬內退職工