關于成立民主制公司籌備工作小組的建議

關于成立民主制公司籌備工作小組的建議　　

　　

   一、工作小組成員的組成。　　

1、目前能夠理解和認同人民民主企業法人制度的同志已有幾十位了，我們可以從中篩選出10來位素質高、能力強，同時又能夠熱心于變革當前萬惡的剝削制度的同志。　　

2、通過同志們的推薦和篩選，我們可以進一步找到10來位合格的同志。　　

3、中共政權組織推薦若干位真正的共產黨人，以有利于同各方面的溝通和協調工作。　　

   二、組建智力支持專門工作小組　　

將左派民主進步人士中具有一定影響力的同志們集合起來，為民主公司制改造工作提供必要的智力支持，這個工作可以由x來完成。　　

三、民主制公司籌備工作小組的任務。　　

     1、從如下三個方面選擇合適的帶公有制性質的公司作為民主公司制改造的突破口。　　

       （1）、以華西村、南街村為代表的中國社會碩果僅存的農村集體經濟。　　

       （2）、以通鋼為代表的勞資矛盾突出國有企業。　　

       （3）、在薄熙來同志管轄的重慶市范圍內篩選出幾家合適的國有企業。　　

2、針對不同的公司，提出具體的可操作的民主公司制改造的解決方案。　　

3、通過有影響力的同志的牽線搭橋，工作小組必須做好相關公司接受民主公司制改造的前期工作。　　

4、在選定的公司內部實施民主公司制改造。　　

5、進駐選定公司的專門工作小組必須常駐3-5年，以確保新生民主制公司內部的人民民主企業法人制度的規范運作；并逐步積累和完善民主公司制運作的經驗；同時還必須做好能夠正確掌握民主制公司內部員工股權托管聯合會運作的同志們的培養工作，從而為民主公司制的大范圍推廣做好技術和人才的積累。　　

四、民主制公司籌備工作小組還必須爭取到相應的經濟資源、社會資源和權力資源的支持。　　

五、民主制公司籌備工作小組必須要做好自身成員的學習和進步工作，要以真正共產黨員的標準，嚴格要求自己，打鐵還得自身硬嘛。　　

    六、當民主制公司誕生、發展和完善后，我們就必須要考慮對私營經濟乃至外資經濟改造的問題。當民主制公司自身巨大優越性的充分展現和勞動者階層的覺醒和團結起來這兩個前提條件具備時，這個工作同樣是能夠逐步展開的。人民民主企業法人制度不僅是合理合法，同時還是合情合理的，這一切的變化都源自一點，那就是勞動者階層根據利益由利益的相關各方共同決定的原則和公司員工是公司利潤實際創造者的身份為依據，通過參與自身勞動成果分配的途徑，勞動者階層就能夠改變一切。　　

　　

附件：       人民民主企業法人制度——中國國家改革的道路　　

　　

一、當前中國社會對國家改革方向的分歧          　　

二、今日中國社會的若干現實矛盾和問題　　

三、人民民主企業法人制度概述　　

四、人民民主企業法人制度所涉及的若干重大問題　　

1、民主制公司的資本運作　　

2、民主與法制　　

3、員工股權托管聯合會　　

五、人民民主企業法人制度的巨大優越性　　

六、對人民民主企業法人制度若干重大質疑的回復　　

七、民主制公司具體運作的若干思路　　

八、人民民主企業法人制度的實際可行性詳解　　

九、人民民主企業法人制度和人民民主主義道路實施的具體策略　　

　　

一、當前中國社會對國家改革方向的分歧　　

在中國國家改革30余年后的今天，中國社會和經濟都已發生了翻天覆地的巨大變化，在這一歷史總背景下，中國社會各階層在對待國家改革進一步深化的問題上出現了重大的方向性分歧：1、國家改革精英、官僚買辦階層、新興資產者階層、社會“主流”精英學者等，簡而言之就是達官顯貴社會名流們，作為當前國家改革的既得利益階層，他們對中國30余年來的經濟體制改革總體上是比較滿意的（中國社會在經濟上同西方資本主義國家相比也基本上別無二致了），但就這樣是不能滿足他們的胃口的，國家政治體制改革已提上了他們的議事日程。他們政治體制改革的目標就是就是要保衛經濟體制改革的勝利果實，方法就是打到共產黨，解放全中國。2、早已大權旁落，在社會主流媒體上已失去話語權的真正共產黨人、面對當前深刻而尖銳的經濟和社會矛盾而憂國憂民的志士仁人，從改變人剝削人、人壓迫人的社會出發，他們的要求是回歸公有制，對外資企業、私營企業進行公有制改造，重新確立社會主義的生產方式，進而回歸社會主義中國的本來面目。3、從目前的中共政權組織來說，改革的任務已基本完成，確立和完善當前有中國特色的社會主義的政治經濟新秩序就是當前國家改革的基本方向，也就是維持現狀。　　

對于當前國家改革中的新興既得利益階層，他們的國家改革方向其實就是資產階級的革命，這種革命的目標、任務、途徑都十分明確，最終就是要達到全面否定中共、全面否定社會主義制度，從而實現中國社會的易幟換天。除了實現政權的更替外，這種民主革命還將伴隨著流血、嚴重的動亂和中國社會的徹底分裂。在經過國家改革30余年的醞釀后，新興既得利益階層已成為了當今中國社會極其強大的主導勢力。他們的優勢是：1、權貴階層已經順利的擭取和掌控了中國社會的經濟資源、社會資源和權力資源，他們同時還擭取和掌控了社會的話語權。2、經濟基礎決定上層建筑。中共30余年來全心全意推行的國家經濟層面上的資本主義生產方式的改造已大獲成功，我們的社會從經濟層面上講已經是一個不折不扣的資本主義社會了。從中共自身認可的歷史唯物主義的客觀規律來說，目前新興階層中的極右勢力所鼓噪的政治體制改革是順應了社會發展客觀規律的，在此我們不得不承認他們所擁有的這一天然優勢。3、從社會現狀來說，新興階層幾乎涵蓋了我們社會的全部成功人士，從大權在握的官僚買辦階層到財力雄厚的資產者階層，從社會名流到主流精英學者，他們事實上已經成為了中國社會的主導階層。不僅如此，中共本身在國家經濟層面上也是一個不折不扣的走資派。經濟決定政治，政治服從和服務于經濟，這一歷史規律決定了在社會經濟層面推行現代資本主義經濟體制的中共必然要維護和服務于新興既得利益階層。4、歷時30余年的資本主義變革已在全社會層面上改變了中國人民的人生觀和社會價值觀。君不見當今世人的追求么，房子、車子、位子、票子、女子，這種純資本主義的價值取向已成為了世人心目中成功人士的衡量標準。5、以美國為首的西方勢力的積極支持和以此形成的內外呼應。優勢如此之多，當真是天時、地利、人和俱有了。　　

但現實的情況是，新興既得利益階層在國家政治領域并沒有取得任何實際的改革成果，他們易幟換天的野心在短時間內還沒有得逞的可能性。為什么呢？答案如下：1、中共是一個極端強勢的政黨，雖然在國家經濟層面上，由于社會規律的因素，它的確在全力維護和服務于新興既得利益階層，但在國家政體上，它卻是寸步不讓；不但如此，即使作為社會的主導階層，中共黨組負責制的存在依舊令新興既得利益階層無法獲得選舉、結社的自由和權利。2、資產者階層事實上是處于一盤散沙的狀態。由于中共對民眾結社的嚴控，社會精英階層同樣沒有屬于自己的組織，離開了團體和組織想和中共抗衡那無異于癡人說夢。3、從資產者自身來說，追求個人資本利益的最大化是他們的天性，自己公司經營和賺錢才是最重要的，只要當前的社會環境沒有妨礙他們的賺錢，吃喝玩樂春風得意才是他們所關注的。正如人民領袖毛澤東同志指出的“中國民族資產階級在經濟上、政治上的軟弱性”那樣，當前中國資產者階層在經濟上、政治上同樣體現出了他們先天的軟弱性。在經濟上，當資本遇到了權力，它是孤獨無助的，中國人有一句古話——窮不與富斗，富不與官斗就是描述的這一場景。由于中國當前官權泛濫，資本唯一的辦法是同權力沆瀣一氣，還可以各取所需。當資本遇到勞動在國外也如此，曾號稱世界第一大公司的通用汽車在同汽車產業工會談判未果時，不得不求助于美國政府出面調停。自己的生意重要啊，不同方方面面打點好關系，還咋辦事啊！當然在國內，資本遇到勞動時那是如狼似虎的，這只不過是中國民眾一盤散沙的緣故罷了。在政治上，當一切順利時，他們也能夠積極的參與；當需要他們付出沉重代價或冒重大風險時，逃跑和妥協就是他們的一貫立場了，歷史上資產階級動搖和變節革命一出又一出的鬧劇就是他們的真實寫照。當前中國人大和政協都是由“高官顯貴”、“闊佬富豪”、“影視明星”、 “知名人士”、“精英學者”等新社會階層所組成，又何時見到他們敢于挑戰中共權威了呢？4、社會精英階層天然的脫離民眾。在社會精英們的眼中，民眾只是配干活的下等人，不要說國家大事，即使是公司經營管理方面，他們也是沒有話語權的。5、目前真正全力鼓噪國家政治體制改革的只是社會精英階層中極少數右翼極端勢力，由于連自身團體化組織化都還沒有實現，他們還不具備真正挑戰中共的實力。　　

就左派民主進步人士來說，他們所強調的是消滅剝削、實現社會的公平正義和人民當家做主，這無疑是真正順應歷史發展規律的。具體來說，他們所主張的社會變革方式就是回歸公有制。拋開公有制的現實可行性不談，僅就左派民主人士替窮人說話，為百姓辦事的立場來說，筆者在此謹對當今中國還能發出孤獨吶喊的左派民主進步人士致以敬意并向他們問好。左派人士的主張歸結到一點，那就是公有制，由此問題就來了。拋開公有制的合理性和可行性不說，要實現對外資經濟、民營經濟的公有制改造有可行的現實途徑么？我的理解是沒有。當前私有財產神圣不可侵犯實際上已經制度化法律化了，剝奪他們的財產，消滅新興資產者階層，這意味著什么？我的理解是革命。在此我要對左派人士們提出一個問題：你們是打算如何鬧革命，你們又有什么資格或本錢來鬧革命？對于公有制和社會主義的價值取向筆者是高度認可的，但歷史證明了公有制的方案已經破產，這是我們不得不承認的客觀現實。左派人士的勢單力薄和徹底喪失了社會的話語權是公有制方案已不具備現實可行性的真實寫照。有人可能要說，當前的國有企業難道不是屬于公有制企業嗎？答案是否定的，當前的國有企業與其說是公有制企業，倒不如說是官僚資本企業，這由它的實際收益人不是全民而是官僚們可以獲得佐證。在中國國有企業中，作為企業主人翁的國企員工們同樣沒有參與企業民主化經營管理的權利，以戰略投資者身份入股的國外資本和參股的民營資本相反多少倒還有點參與國企民主化經營管理的權利。　　

至于當前主政的中共，它的命運同樣不容樂觀。當前中共很多方針政策和實際行動正好相反，有些事可以說但不能做，有些事可以做但不能說，這種機會主義的策略從始至終貫穿了30余年的國家改革歷程。在此我們也不得不承認，離開了這種策略，國家改革在今天所取得的巨大成功（“偉大”的資本主義經濟體制在社會主義中國成功地取代了社會主義經濟體制）是難以想象的。對于中國國家改革的成就，我個人的觀點是：從否定公有制和計劃經濟體制來說，從解放中國社會生產力來說，從中國當前實際取得的巨大成就來說，它是中華民族所取得的偉大的階段性成就；從權貴階層肆意擭取國家財富和民眾的勞動成果來說，從資本已基本掌控了中國社會的殘酷現實來說，從精英當道，民眾淪為下等人屁民來說，從勞動創造財富、勞動光榮被權貴們徹底踏在了腳下來說，從依靠個人的拼搏奮斗已不能夠改變個人的命運來說（當今中國誰擁有了權力資本、產業資本、社會資本誰就意味著成功），從社會財富和社會階層嚴重兩極分化來說，國家改革遠未成功，同志們還須加倍的努力。中共在經濟層面上已徹底淪為了為新興既得利益階層服務的工具，這是由中共自身認可的歷史唯物主義的規律所決定了的，中共從而徹底的脫離了民眾。雖然中共政權組織中的資改派全力在扮演親民愛民乃至民眾的救世主的角色，但其實際運作的現代資本主義經濟體制，決定了它無法消除當今中國世界第一的兩極分化；決定了它無法改變民眾沒有政治地位、經濟地位和社會地位的客觀現實；決定了它無法實現社會的公平正義和人民當家做主。對于當今中國殘酷的現實，中共當真需要做深刻而沉痛的反思了。和諧中國其實是極端不和諧，......。實現社會的公平正義和人民當家做主是擺在中共面前的歷史課題，消滅人剝削人、人壓迫人、人不把人當人看的剝削制度是中共需要重溫的歷史責任。　　

對于中共當前在國家改革上的態度，新興既得利益階層是不滿意的，他們的要求是國家政治體制改革必須要提上議事日程；對于中共在經濟層面上全面倒向新興資產者階層的現實，以左派民主進步人士為代表的民眾勢力是憤怒的，人民領袖毛澤東同志曾今說過的話就可以代表左派人士們的心聲:“修正主義上臺，就是資本主義上臺，而且是最壞的資本主義，是法西斯主義！”。雖然資改派所推行的國家改革已取得了巨大而輝煌的成就，由于他們在立場上、方法上、思想上的明顯錯誤，今天我們實實在在看到了貧富兩極分化、階層對抗加劇、官員腐敗墮落、民眾離心離德、黃賭毒黑沉滓泛起等社會丑惡現象；今日中國社會從經濟層面上講已經是一個不折不扣的資本主義社會了；歷時30余年全心全意推行的國家經濟層面上的資本主義生產方式改造，同時造就了實力雄厚的新興資產者階層；這還不算，由于中國特殊的國情，我們社會的權貴階層中還充斥著官僚、買辦、漢奸、資改派、極端右翼勢力，它們已經團結和聯合起來了，矛頭直指的正是中國共產黨和中國社會主義制度；當前真正在全力維護中國共產黨的執政地位和共和國社會主義制度的政治勢力，是以真正共產黨人為主體的正在大聲吶喊的左派愛國、民主、進步、正義人士，而這個民主進步群體正在忍受著官僚、買辦、漢奸、資改派、極端右翼勢力的打擊、壓制和迫害。　　

中共對中華民族和中國社會必須承擔起相應歷史責任，這是中共在中國社會的存在之理。中共17屆5中全會在這一點上已經邁出了積極的一步，全會強調了中國政治體制改革只能是社會主義政治制度的自我完善和發展，而不能背棄社會主義政治制度，建立資本主義或其它剝削和壓迫人民的政治制度。只要把這個歷史尺度堅持下去，就不僅會對走資本主義道路的政治體制改革做出否定，同樣也會對走資本主義道路的經濟體制改革做出否定。后者只是一個時間問題。但如何扭轉走資本主義道路的經濟體制總方向，在全會的公報中，我們依然沒有看到具體的可操作的實現方案。經濟決定政治，政治服從和服務于經濟的歷史唯物主義的客觀規律，決定了中共必須在國家經濟體制改革的總方向上作出沉痛而深刻的反省，否則，僅僅是政治制度上的毫不動搖是蒼白和無力的，最終的結局也是不言而喻的。　　

小結、左派民主進步人士的社會變革理念是正確的，但方法是錯誤的；精英階層的國家改革方向的實質，則是進一步剝奪人民大眾翻身求解放的權利和機會；中共17屆5中全會雖然已經發出了堅持社會主義道路的積極信號，但中共如果不能進而扭轉國家經濟層面上資本主義生產方式一統天下的殘酷實現，這一切仍將是蒼白、無力和徒勞的。今日中國再度走到了決定國家民族命運的十字路口。我們不能等到社會危機的全面爆發、中國社會深陷嚴重的分裂和動蕩時，才知道中華民族再次到了最危險的時候，當這樣醒悟過來時已是覆水難收了。在當今的時代，如果再次跌倒，中華民族要想重新站起來乃至崛起將不再有可能性。我們應該怎么辦？？？筆者在此提出人民民主企業法人制度和人民民主主義道路的方案謹供參考。　　

二、今日中國社會的若干現實矛盾和問題　　

在分析中國國家改革方向之前，我們有必要重新回顧一下今日中國殘酷的社會現實，要不然就要被那些沉醉于“太平盛世”“和諧社會”的“花團錦簇”、“海晏河清”、“萬邦來朝”、“歌舞升平”中的迷人們指責為杞人憂天和無事生非了。　　

    1、社會階層和社會財富嚴重兩極分化，富者愈富，窮者愈窮。國家改革的總設計師鄧小平曾今說過，如果出現了兩極分化，中國的改革就失敗了。　　

    2、社會生產和社會消費嚴重失衡，社會消費嚴重不足，社會生產嚴重過剩。這其實就是我們通常所說的資產者資本的不斷積累同人民大眾相對貧困的積累之間的矛盾，這也是當前中國經濟并沒有發生大的危機的情況下，中國政府卻推出了全球最具規模的經濟刺激方案的真正原因，這也是中國經濟高度依賴出口和投資拉動的真正原因。　　

    3、權貴階層擭取和掌控了社會的經濟資源、社會資源、權力資源，他們同時還擭取和掌控了社會的話語權。中國已經是被資本所真正主宰的社會了，廣大的勞動者階層失去了政治地位、經濟地位和社會地位，進而淪為了下等人和屁民。　　

    4、國家民主政治嚴重缺失。在人民當家做主的社會主義中國，人民大眾沒有參與國家民主管理的權利。　　

    5、黨權至上。它的現實表現就是由中共黨組負責制取代了人民代表大會制。中國古人尚且知道民為貴、君為輕的道理，從社會的公平正義和人民當家做主的角度出發，我們有必要重提民權至上的原則。　　

    6、官權泛濫。黨權至上的結果是官權至上，官權至上的結果是黨權被廢置。　　

    7、勞動創造價值、勞動光榮的價值理念被社會精英階層所無情地踏在了腳下。目前我國勞動者報酬占GDP比重約39%，這一簡單的數字表明，雖然我們社會的一切物質財富都是由勞動所創造，但勞動并不是獲取財富的主要途徑，資本主宰了社會物質財富的分配。　　

    8、勞動者階層成為了沒有前途和希望的一個代表廣泛的群體。先富起來的既得利益階層通過制度封死了人民大眾希望走上共同富裕的道路。在這一點上，精英學者們的觀點已露骨的點明了：“中國不應該建成福利社會，否則人們便沒有危機感，不好好工作”、“我建議取消所謂的養老保險失業保險工傷保險等等福利，目的是保持大家的工作熱情和能力”、 “12億農民和下崗工人是中國巨大的財富，沒有他們的辛苦哪有少數人的享樂，他們的存在和維持現在的狀態是很有必要的。”　　

    9、民眾不但成為了下等人，而且還有被進一步奴化的趨勢。社會生產力的巨大進步沒有為人民大眾帶來輕松、富足、優越的生活，相反民眾失去了住房的權利，教育的權利，看病的權利，養老的權利。失去了當家做主的權利，失去了批評政府，監督政府，改組政府的權利。非但養不起老，上不起學，看不起病，住不起房，還要做工奴供人奴役，做性奴供人玩弄。　　　

    10、社會公共財富沒有為住房、養老、醫療、教育等社會民生效力。　　

      ①政府公共財政沒有履行社會財富二次分配的職能。年終突擊化錢、大拆大建又大建大拆、耗資巨大且無有休止的財政支付的歌舞晚會、畸高的行政事務開支等反應了政府公共財政被揮霍浪費的現象極其嚴重。至于公款吃喝、公車消費、公費出國旅游、貪污腐敗、貪官攜款出逃等就更甭提了。　　

     ②當前依然龐大的國有企業利潤分紅部分應當無條件用在社會民生領域。　　

     ③當前房地產問題的核心是土地問題。每年巨額的國土轉讓收益歸全民所有，但卻被官僚們無情的揮霍掉了，這一塊也應無條件劃歸社會公共民生領域。　　

     11、懲治官僚、買辦和漢奸不力。官僚們在條件成熟時會墮落為腐敗、瀆職和濫用職權等犯罪分子，這很好理解。官僚們在條件成熟時還會向買辦和漢奸轉變，原因也很簡單，由于官僚的個人追求是升官發財，稍加利誘外帶威逼就可讓他們成為國外主子的忠實買辦和漢奸走狗，由此不難理解中國最近幾年來發生的向國外利益輸出的事件為啥層出不窮了。　　

當然，我們社會存在的不合理現象還很多，基于個人的認識和本文的主旨就不再一一羅列了。我們社會存在的一切不合理現象歸結到一點，那就是中國的人民大眾依舊苦難深重。中國國家改革的代價由民眾所默默地承受，民眾艱辛的勞作換取的是權貴階層的窮奢極欲。中國廣大民眾的貧窮和卑微是現行社會制度的產物。消滅現行的人剝削人、人壓迫人、人不把人當人看的剝削制度，實現社會的公平和正義，建立人民當家做主的民主制度，這就是時代的要求和一切志士仁人義不容辭的歷史使命。　　

三、人民民主企業法人制度概述　　

在探索當今中國國家改革方向之前，我們有必要回顧一下近代中國兩位成功者的成功之處，他們就是毛澤東和鄧小平。人民領袖毛澤東同志成功領導中國人民取得了新民主主義革命的偉大勝利。現在我們能夠清晰的看到毛成功之處，他的成功在于牢牢抓住了當時中國社會的核心問題——農民問題，而農民問題的核心就是土地問題，所以中國官方在闡述上明確指出新民主主義革命的實質是土地革命。在紅軍時期，中共的基本政策就是打土豪、分田地；在抗戰時期，這一政策改變為減租減息；解放戰爭時期，是以土地改革，把土地分給農民為基本政策。在隨后的社會主義革命中，他失敗了。當然現在我們也能清晰的認識到他的失敗在于選擇了公有制和計劃經濟。至于鄧小平，他的成功之處在于將改革的矛頭直指公有制和計劃經濟。當然他也從來沒有公開否定這些東西，而是采取了機會主義的策略：一方面高呼高舉毛澤東思想的偉大旗幟，用于安撫黨內的保守勢力，同時保證中國國家政體的穩定；另一方面采取了放開搞活的策略，也就是新時期的白貓黑貓論，以一種羞羞答答、遮遮掩掩的漸進方式，逐步將個體和私營經濟合法化。至于國有企業改革也是以駱駝理論的方式漸次變革，在三個有利于的觀點下最終宣判了計劃經濟的死刑，進而將私營經濟的標準模式——現代公司制作為了國企改革的方向。時至今日，我們能夠清晰的認識到現代公司制改變了中國，從而使中國經濟同世界接軌。現在的國企同公有制其實已是兩個概念了，可笑的是今天還有人在高談堅持以公有制為主體，多種所有制共同發展的觀點，這不過是所謂的中國特色社會主義的遮羞布罷了。通過對歷史的回顧，我們應該認識到，在紛紜復雜的經濟和社會矛盾中，看準和抓住核心矛盾和問題是決定社會變革成敗的關鍵。死生之地，存亡之道，不得不查。　　

中國社會的發展選擇了現代資本主義的經濟體制，這是歷史的必然。現代資本主義經濟體制的基礎是現代公司制企業法人制度，它的詳細內容在公司法中有清晰的表述，同時也為世人所熟知，在此就不多說了。本文所要提及的是它先天的不足之處。在馬克思的剩余價值論中，表述了資本在資本運作中如何獲取了勞動所創造的剩余價值——即我們所說的利潤。國際共運的先驅們以此認為社會一切罪惡的根源在于社會生產資料私有制，由此引發了歷時一百余年的國際共產主義運動，并先后在以前蘇聯和中國為首的數十個國家建立了以公有制和計劃經濟為特征的社會主義經濟體系，歷史已經證明這一判斷是錯誤的。公有制的方法是錯誤的，但我們不能由此否定公有制所追求的價值理念——社會的公平正義和人民當家作主，要不然我們就無法理解一百多年間無數的志士仁人前赴后繼的熱血壯舉了。隨著公有制理念的破產，現代資本運作的合理性更是成了無可置疑了。真的無可置疑了嗎？當然不是。　　

回顧今日中國在經濟方面的核心矛盾——消費不足，我們可以發現，馬克思在一百多年前提出的剩余價值論為我們提供了思路。我們的社會在經濟層面上是資本所主導的社會，資本主導了社會財富的分配。廣大的民眾通過辛勤的勞動獲取了在資本看來已經是不錯啦、可以啦的工資，而資本則將更巨大的利潤心安理得地收入囊中。資本通過擴大再生產的方式進一步獲取實現更大利潤的能力。隨著資本的不斷積累和普通民眾相對貧困的積累，生產過剩出現了。問題找到了，但解決的辦法是什么？公有制的方案已經破產，在此，筆者提出人民民主企業法人制度的方案，謹供各方賢達、志士仁人參考：　　

從社會層面來講，財富的構成有兩種，即產品和服務。我們由此可以輕易地發現財富的創造者是勞動，正是勞動者的勞動創造了社會的物質財富。資本在物質財富的創造中扮演的是提供物質基礎的角色。由此我們明白了物質財富是資本和勞動統一的結果。由于追求利潤的最大化是資本的天性，而財富的分配由資本所主導，廣大的民眾不得不接受“合理的”工資。而這種機會——即就業機會在社會總體就業不足的大背景下還是需要全力以赴才能夠爭取到的（讀大學、考研、職業培訓、找工作，我想幾乎每一個人對此都深有體會的）。由于社會財富分配的不公正，導致社會需求的不足，資本同時也深受其害，市場相對萎縮了嘛。這一矛盾發展的極端結果就是經濟危機。說實話，30余年來，中國民眾還沒真正遇到過經濟危機，即使如此，當前社會在經濟層面上的矛盾依然在震動著全社會。由于中國經濟的特殊性，GDP的增幅只要低于6％，中國社會將出現劇烈的動蕩，我想這種局面是任何一個有良知的國人都不愿意看到的。針對這一矛盾，同時根據利益由利益的相關各方共同決定的原則，筆者在此提出如下解決方案：在現有的現代公司制企業法人制度中，公司員工除獲取正常的工資收入外，他們以公司利潤的實際創造者的身份為依據參與公司利潤的分配；依照相應的公司章程，公司依法將年度稅后利潤的一部分（建議30％的額度）以股份配給的方式分配給員工；公司員工通過員工股權托管聯合會的途徑依法參與公司的民主經營管理。這就是人民民主企業法人制度。　　

四、人民民主企業法人制度所涉及的若干重大問題　　

人民民主企業法人制度同現行的現代公司制企業法人制度在形式上是完全相同的，它們都有著相同的現代公司制企業法人治理結構，但在內容上則有天壤之別。由于勞動以財富創造者的身份為依據參與了公司利潤的分配，從而獲得了在資本主義社會中至關重要的一項財富——資本。資本的一項重要功能就是獲取收益，從而勞動者破天荒地在物質財富的社會分配中除了獲取正常勞動工資收入外，享有了同資本同等的資本收益，這將是人類歷史的巨大進步。除了公司員工的身份外——即我們通常所說的打工仔，勞動者同時還是公司的主人。由于社會物質財富分配的合理化，社會公平正義將不再是天方夜譚。人民民主企業法人制度下的民主公司制同現代公司制一樣和社會的方方面面會產生聯系，我們的社會由此將發生重大而深刻的變化。對于人民民主企業法人制度所涉及的若干重大問題，筆者在此略作如下闡述：　　

1、民主制公司的資本運作。　　

 （1）、民主制公司的利潤分配。　　

公司員工以勞動為依據所獲得的公司利潤30％的分配權本身，就代表勞動天然地占有民主制公司股權30％的份額。在此請讀者們注意，30％在這里的意思是指，民主制公司員工們實際享有了公司股權30％的權益，但卻沒有實際占有公司30％的股份。也就是說，民主制公司員工們享有公司利潤30％的分配權是以勞動為依據，而不是以資本為依據。這種天然股權還可以通過民主制公司章程的規定，成為包括參與公司經營管理權在內的完整股權。　　

員工以勞動為依據的天然股權享有參與公司年度稅后利潤30%的分配權，這部分是以股份（除權）配給的方式分配給員工（依照公司具體的考核激勵制度）。請同志們注意的是，勞動者在民主制公司中享有的天然股權是以勞動為依據，而不是資本，所以資本不具備這個權益。　　

員工股份之前年度通過配給獲得的股份和資產者資本共同構成的公司資本分配剩余的70%的利潤。　　

在這一制度下，當員工股份占民主制公司總股本的30%，而資產者股份占民主制公司總股本70%時，公司股權結構就是：　　

 員工股權：天然股權30%+員工股份30%x70%=51%　　

 資產者股權：資產者股份70%x70%=49%　　

所以當民主制公司員工股份占公司總股本30%時，由于勞動者享有以勞動為依據的天然股權的存在，公司員工的實際股權值就是享有公司51%的絕對控股權。由于勞動者享有的天然股權的功能就是獲得股份配給，正是有這個增量資本的不斷加入，公司員工的實際股權將繼續逐年增長。　　

（2）、這樣是不是以危害資本的權益為代價了呢？不是的。由于激烈而殘酷的市場競爭的要求，公司勞動生產效率低下必然意味著被市場無情地淘汰出局。從具體來說，在民主制公司中，資本的收益不是被削弱而是被大大地加強了。員工以勞動為依據所獲得的股份配給最終是以資本的形式獲得收益，任何危害資本權益的措施或行為必然危害到勞動自身的權益。在人民民主企業法人制度中，勞動和資本間將實現一種動態的平衡，勞動和資本將破天荒地成為一個有機的統一體。由于資本和勞動實現了完美和有機的統一，社會生產和社會消費實現了動態的平衡，全社會每一個人的積極性、主動性、創造性獲得了充分的發揮，全社會的勞動生產效率將得到大幅度的提高，我們將以全社會共贏的方式去實現社會物質財富的巨大增長。員工們依法所獲得的股份配給的實質，是在由此實現的增量價值中分取一部分，而更多的增量財富依然是回饋給了資本。當前中國社會資本的平均回報率驚人的低，僅僅5％左右（其中還有相當部分資本因為公司破產倒閉而化為烏有），現有的經濟體制才是真正嚴重損害了資本的權益。出于自身利益的需要，出于維護自身生存原始本能的驅使，資本在對人民民主企業法人制度這一新生事物有了充分的認識之后，他們的表現將是真心誠意的雙手贊成。　　

在當前的社會經濟環境下，資本自身的日子其實也是不好過的。有一種說法是，三成的企業盈利，三成的企業平過，三成的企業虧損。人民民主主義要消滅的是萬惡的剝削制度，而不是資產者階層本身；相反，勞動者階層也將成為資本的擁有者。即使在人民當家作主的社會中，資本的地位和作用非但不會得到削弱，反而將得到大大的加強。這種說法看上去好像有些矛盾，但只要朋友們和同志們能夠認識到，在人民民主企業法人制度下，資本的內涵和實質將發生改變，就可以理解了。　　

在人民民主企業法人制度下，資本為勞動者階層創造和獲得物質財富提供了物質基礎，物質財富的創造依然是勞動和資本統一的結果。資本憑借其存在的價值依舊具有獲得合理的回報和股份增值的收益的功能，只不過這一功能將為以勞動者階層為主體的人民大眾所共享。　　

如果民主制公司同傳統公司不能夠具備可比較的競爭優勢，公司利潤不能夠確保資本基本的合理收益率的話（比如公司凈資產收益率連銀行存款利率都達不到時），勞動者的天然股權將不參與公司利潤的分配。在民主制公司中，勞動和資本間是有機統一的，員工股權托管聯合會本身就將是民主制公司最大的股東，維護勞動者的合法權益和維護公司的合法權益是一致的，所以民主制公司同樣要維護股東的合法權益。　　

（3）、由于員工股份本身也是資本，資本的一切權益員工股份都平等地享有，所以紅利的再投入除了改變股本每股的凈資產外，不會改變民主制公司不同股東間持股的比重。　　

（4）、資產者增資擴股非但不會影響勞動者的權益，相反，對民主制公司員工們來說，他們將獲得一個更加巨大的獲取物質財富的工具。由于民主制公司員工股權始終會在30%的基礎上不斷增長，基數越大，同時假定公司的利潤率不變，那么員工們獲得的收益必然會更多。道理就這么簡單，勞動者們是擁有凈資產為1個億的民主制公司好呢還是擁有凈資產為10個億的民主制公司好呢，答案是不言而喻的。　　

（5）、員工股份的買賣不會影響民主制公司員工的合法權益，它只不過是資本實現自身權益的一個方式罷了。當公司股價遠遠超過實際價值時，及時變現也是當前資本為維護自身權益的正常選擇。我們不能忘記，這一切還有民主制公司員工30%天然股權和以此為依據的股份配給的權利，只要民主制公司還存在，這個底線就牢不可破。我們還不能忘記，這一切還有員工股權托管聯合會的保障。對于任何可能損害員工利益的制度和行為，員工股權托管聯合會都會第一時間站出來堅決制止的。民主公司制下，勞動者間依然有上中下之分，但這和資本壟斷下的兩極分化是兩碼事了。  　　

（6）、由于以勞動者階層為主體的人民大眾將主導和掌控資本，資本內涵和實質的改變決定了萬惡的剝削制度將一去不復返了。從主要矛盾和矛盾的主要方面來說，在人民民主企業法人制度下，資本將由資產者無償擭取勞動者剩余價值的工具轉變為人民大眾主導的社會物質財富分配的主要工具。  　　

    2、民主與法制　　

毛澤東在重慶談判期間，一位民主人士曾向他提出了這么一個問題：如何解決中國歷史中其興也勃，其亡也速的問題。毛的回答是民主與法制。誠然，民主與法制是解決社會和經濟問題的萬金油。在相應的社會階層范圍內，按照平等和少數服從多數原則來共同決定和管理事務的方法就叫民主。民主不是抽象的而是具體的，民主有一個形式和內涵的問題。政治形態的民主通常為世人所熟知，諸如選舉、結社、集會、言論等，其實這只是民主的形式。民主真正的內涵表現在經濟上，回顧30余年來的國家改革，個體、私營經濟經營和勞動者擇業的權利和自由的獲得，其實就是中國人民民主權利獲得的一個過程。政治形態上的民主是民主的形式，經濟形態上的民主是民主的實質和內涵。政治形態的民主從根本上是為維護經濟形態的民主提供保障，實現經濟形態的民主是政治形態民主的目的和歸宿。政治形態的民主離開了經濟形態的民主將成為抽象而空洞的形式；經濟形態的民主離開了政治形態的民主將失去應有的保障。經濟決定政治，政治服務和服從于經濟。至于法制，它就是民主的制度化、法律化。所以，經濟和社會的問題歸根結底就是民主的問題。國家改革30余年來，雖然中國人民在選舉、結社、集會、言論上依然受到重重的限制，但不能因此而否定我們的民主權利較30年前獲得了空前的提高，原因就在于我們在經濟形態上的民主同西方相比也基本別無二致了。我們同時還必須看到，勞動者階層在公司內部沒有任何民主可言，當前經濟形態民主的實質仍然是資本的民主。資本主義民主的實質是資本的民主，這一點左派民主進步人士們是有清醒的認識的，這一點也算中國人民接受現代資本主義洗禮的心得體會之一吧。　　

人民民主企業法人制度首先從經濟形態上解決了民眾自身的民主需求——即解決他們自身的經濟問題。在民主公司制企業中，員工成為了公司的主人，他們通過自己的組織維護自己的合法利益，并通過組織參與公司股東大會、董事會、監事會的方式參與公司的經營管理，從而在民主制公司中實現了民主化經營管理。這一切其實就是人民當家做主在社會微觀層面的直接體現。當民眾對自身的勞動成果都沒有發言權，當民眾在老板面前都只能惟命是從，當民眾連一個全心全意維護自身利益的組織都沒有，那么要民眾在社會層面上去爭取政治形態的民主無異于癡人說夢。當民眾在對政治形態的民主提不起興趣時，有人就說中國民眾沒有民主意識，其實這樣的人本身對民主才是缺乏基本的認識，同時也是對中國的特殊國情缺乏基本的認識。人民民主企業法人制度確立的同時，公司員工就擁有了一個全心全意維護自身利益，同時也全心全意維護公司利益的組織——員工股權托管聯合會，民眾的團體化組織化就成為了現實。當中國民眾的團體化組織化達到一定的規模時，當民眾自身的經濟地位和社會地位獲得了保障和提高時，民眾對自身是國家的主人的意識將獲得喚醒。在當家做主的民主意識被喚醒后的民眾面前，在已實現團體化組織化的民眾面前，將沒有任何力量可以阻擋中國人民大眾在政治形態上對民主的追求。　　

3、員工股權托管聯合會　　

    通過前面的表述，我們對員工股權托管聯合會已有了初步的認識，在此我們還有必要對這一未來的組織有一個詳細的認識。員工股權托管聯合會屬于民主制公司內部的一個社團法人組織，它的基本職責就是根據員工股東們的委托，對他們股份中參與公司經營管理的權利部分進行集中托管，從而代表員工股東參與公司的民主化經營管理。由于單個員工持股份額很小，同時他們的人數眾多，為維護自身共同的合法權益，員工股權托管聯合會這一特殊組織就應運而生了。在歐美國家，產業工會是一個非常強勢的組織，對此世人已有深刻的體會。它同資本間是一種既對抗又合作的關系，但對抗的成分大于合作的成分。在民主公司制企業中，由于勞動和資本實現了高度的融合，成為了一個有機的統一體，故而員工股權托管聯合會不單是一個全心全意維護員工利益的組織，同時也是一個全心全意維護公司利益的組織。它不單是員工股東們信得過的組織，同時也是全體股東們信得過的機構。股權托管，維護員工們的利益，維護公司的利益構成了員工股權托管聯合會的基本職責。　　

    目前從全球范圍來看，無論是西方的民主黨派或是中國的共產黨，它們和民眾之間是遠遠談不上融合的，漂浮于民眾之上，頭重腳輕根底淺應該是最恰當的表述。這一切在現實中的表現就是民眾對政治普遍不是很感興趣，國家政治成為了政客們粉墨登場的舞臺。當然從歷史來看有一個例外，那就是革命時期的中共。中共在革命時期同人民大眾間實現了高度的融合，當時的中共的的確確為世人所敬仰。當時它除了民眾的利益國家的利益外沒有絲毫小團體的私欲，真真切切以一種大公無私的面目巍然而立。為人民服務在當時不單是一句口號，而是中共存在的基本宗旨。至于現在的中共......。那些曾經宣誓要為共產主義事業奮斗終生的黨政要員們也終不過是世俗的凡夫俗子，人性的弱點決定了升官發財才是他們要奮斗終生的事業，當這一切在自身重權在握，而民眾又沒有參與國家民主政治的途徑時，中共組織官僚化就成為了一種必然。當然其中也不乏為民著想，為國分憂的正義人士，但這只屬于個案，人性的弱點決定了具備高風亮節的人畢竟是少數，制度決定了黨政要員們的官僚化。現實社會中政府官員們作為社會中最春風得意的一個階層為此提供了有力的佐證。　　

員工股權托管聯合會作為民眾自身的組織的出現將從根本上改變這一狀況。同那些空洞的漂浮的政黨不同，它從誕生之日起同民眾就具有天然的緊密聯系。它同民眾之間已不單是實現了融合的問題，它的宗旨和職責決定了員工股權托管聯合會是民眾自身的組織，同時它又和現代公司制緊密相連，從而使自己獲得了堅實的社會基礎和經濟基礎。員工股權托管聯合會自身在運作上體現了民主和集中的統一：員工股權托管聯合會的實際運作機構執行委員會由員工股東們民主選舉產生，代表員工股權托管聯合會參與董事會的董事由執委會任命并接受員工股權托管聯合會的監督和管理。這種在社會基層擁有豐富的人民當家做主經驗的民眾組織在社會層面上的進一步發展將形成黨群一體化的良性循環形態。資改派和貪腐集團的險惡用心之一，就是割裂中國共產黨和人民大眾間的血肉聯系，而他們真的完全做到了。今日中共組織就是中共國家政權組織，也就是我們所說的黨政一體化,黨就是官，官就是黨。30余年來國家經濟層面的資本主義改造已完全掏空了黨的經濟基礎和社會基礎，民主制公司和員工股權托管聯合會的出現則將改變這一切，它們將異常完美地承擔起我們黨的經濟基礎、社會基礎和基層戰斗堡壘的歷史重任。　　

民主制公司和員工股權托管聯合會的出現標志著中國共產黨將再次成為以勞動者階層為主體的人民大眾自己的政黨，它以廣大的基層員工股權托管聯合會為基礎，同時廣泛地吸收全社會人民的民主的力量的參與，從而形成全社會的人民的民主的力量聯盟。中國共產黨從此將成為一個異常強勢的政黨，沒有任何的組織可以與人民的民主的力量相抗衡。中共在依靠民眾的團體化組織化獲得強勢力量的同時，它的基層組織依舊擁有自己獨立的個性。員工股權托管聯合會自身是民主制公司內部一個獨立的社團法人組織，它在參與國家民主政治的同時，更加關注的還是自身的事務。人民的民主的力量自身是集權的天然克星，中共由此將實現民主和集中的完美統一。　　

五、人民民主企業法人制度的巨大優越性 　　

 現代公司制企業法人制度是在資本主義生產方式誕生以來的數百年間，全世界人類文明在實際的經濟實踐中經過不斷探索、總結和完善的人類智慧的結晶，離開了它，現代資本主義自然就是無從說起了。現代公司制的巨大優越性已在現實的經濟運作中得到了充分的展現，整個現代資本主義文明就是建立在它的基礎之上。央視2套近期播出的《公司的力量》已經異常完美地展示了這一切。遺憾的是，它所代表和體現的是現代資本主義的剝削制度，廣大的勞動者階層被雇用、被剝削、被壓迫和被統治的經濟根源就在于現代公司制企業法人制度。作為社會主義中國中共的喉舌，央視不知是因為近視或是色盲，在《公司的力量》中，它完全忽略了這個基本事實。　　

人民民主企業法人制度同現代公司制企業法人制度在形式上是完全相同的，它們都擁有相同的現代公司制企業法人治理結構。所以，現代公司制的一切優越性民主公司制都具備，但在實質內涵上，它們間的區別是明顯的：　　

1、在人民民主企業法人制度中，公司員工根據利益由利益的相關各方共同決定的原則和公司員工是公司利潤的實際創造者的身份為依據，依照民主制公司的章程，依法參與公司稅后利潤的分配。在傳統的現代公司制中，公司利潤（也就是我們所說的勞動者創造的剩余價值）百分之百的歸資本所有，勞動是沒有資格去參與利潤的分配的。　　

2、在人民民主企業法人制度中，公司員工僅僅獲得自身勞動成果——公司利潤30％（建議份額）的分配權的話就可以產生極其驚人的變化。民主制公司員工股份在享有和資本同等的資本權益的同時，他們每年還有獲得股份配給的權利。由于有這樣一個增量股份的不斷加入，員工股份占公司總股本的比重會逐年增長，最終將掌握公司絕對控股權的地位。在人民民主企業法人制度下，資本將由資產者無償擭取勞動者剩余價值的工具轉變為以勞動者階層為主體的人民大眾主導的社會物質財富分配的主要工具，資本在內涵和本質上的改變決定了萬惡的剝削制度從此將一去不復返了。而傳統的現代公司制所代表和體現的是現代資本主義的剝削制度。　　

3、在公司治理結構上，民主公司制同現代公司制有一個標志性區別，那就是員工股權托管聯合會作為公司的一個大股東乃至控股股東的身份參與公司的民主化經營管理。民主制公司中，雖然在形式上還是資本的民主，由于資本在內涵和本質上的改變，由于勞動對資本的主導和掌控，公司的民主在實質上就是公司員工們的當家作主了，這一切就是人民當家作主在社會微觀經濟體的具體表現。經濟形態的民主是民主的實質和內涵，政治形態的民主是民主的形式和保障，從這一點來說，即使傳統的公有制和社會主義也沒有真正實現人民當家作主，而人民民主企業法人制度和人民民主主義社會倒可以異常完美的做到它。在此請朋友們和同志們注意，筆者在文章中所提到的民主，如果沒有特別的說明，都是指人民當家作主。至于傳統的私有制，公司的一切實際上都是老板個人說了算，進一步點的呢就是家族式管理，再進一步的呢就是以股東大會、董事會和監事會形式規范運作的資本的民主。勞動者階層在現實社會的微觀經濟體中沒有任何的民主可言，經濟基礎決定上層建筑，這決定了勞動者階層在國家和社會層面上的民主也只能是水中月鏡中花了。　　

4、民主制公司能夠實現勞動和資本的統一。由于員工以勞動為依據所獲得的股份配給最終是以資本的形式獲得收益，任何危害資本權益的措施或行為必然危害到勞動自身的權益，所以勞動和資本間最終將實現一種動態的平衡。在人民民主主義社會中，勞動和資本間的動態平衡決定了社會生產和社會消費間的動態平衡。在當前的社會經濟體制中，社會生產和社會消費的平衡最終是依靠經濟危機來實現的，我們的社會以一種共輸的慘重代價來恢復生產和消費間的平衡。這還沒完，隨著一輪輪經濟發展周期的往復，我們的社會一次又一次的不斷承受著共輸的代價。對此，現代資本主義經濟體系也拿不出能根本解決問題的辦法，資本主義經濟體制內在的基本矛盾決定了這一切。雖然現代資本主義通過限制資本的貪婪和強調民眾和社會的整體利益的方式在很大程度緩解了經濟危機爆發的頻率和烈度，但矛盾并沒有從根本上得到解決。人民民主企業法人制度則能很巧妙的以社會共贏的方式解決這一歷史難題，社會生產力將由此得到質的飛躍。　　

5、民主制公司可以真正做到以人為本的人文理念。我們社會的一切歸根結底都是由人所創造的，并以滿足人的需求為目的和歸宿的。人自身是決定一切事業成敗的關鍵。那種依靠廣大民眾的辛勞去滿足極少數權貴階層的窮奢極欲的剝削制度將被歷史所徹底的唾棄。人民民主企業法人制度實施的目的就在于從根本上激發每一個人的積極性、主動性、創造性，人民大眾在社會生產上的積極性、主動性、創造性獲得充分發揮，就是將生產力中最核心的要素人本身從人為的枷鎖中徹底解放出來，從而帶來了社會生產力的質的飛躍。　　

6、民主公司制可以真正實現民眾的團體化和組織化，現代社會勞動者階層依靠個人奮斗無法改變自身的前途和命運的現狀將成為歷史，以勞動者階層為主體的人民大眾一盤散沙的現狀將成為歷史。在現代公司制中，資本一方面通過公司這一團體和組織獲得賺取巨大收益的能力，另一方面又拒絕員工們完全融入這個團體。他們自命為老板，對于員工則給予打工仔的身份。現代公司制只是一個松散的露水式的團體組織模式，它沒有將公司中最核心的部分——人本身實現有機的統一。民主制公司不但是資本的集合，它更核心的是公司全體股東和全體員工們的有機統一。在民主制公司中，公司員工將不再自稱打工仔，他們是公司員工，同時也是公司的主人，至于老爺或老板這樣的詞匯在民主制公司中將不復存在了。員工股權托管聯合會是員工們自身的團體和組織，民主制公司同樣也是公司的全體股東和全體員工們自身的團體和組織。由于擁有了屬于自己的團體和組織，目前社會中的個人拼搏奮斗將由團體和組織的拼搏奮斗所取代，而團體組織又將通過幫助支持成員的進步和發展的方式取得共同的進步和發展。個人的成功和團體組織的成功在社會化大生產的總背景下實現了完美的統一。團結就是力量，團結就是力量！民眾在團體化和組織化后將成為一個不可戰勝的力量。這種力量的爆發在經濟層面來講就是社會生產力的大爆發，從而帶來了社會生產力的質的飛躍;這種力量的爆發在社會層面來講就是民眾的經濟地位和社會地位的根本提高，中國人民將從此真正站起來啦。民眾的團體化和組織化在經濟層面上講是現代社會化大生產的必然要求，在國家層面上講是實現國家民主政治的必然要求，在社會層面上講是解決我們社會現存的一切不合理現象的必然要求。　　

 由此我們可以認識到，民主公司制在繼承了現代公司制的一切優越性的同時，它還可以克服傳統私有制的一切缺點和不足，從而消滅剝削、實現社會的公平正義和人民當家作主就擁有了堅實的經濟基礎和社會基礎。民主公司制可以實現傳統公有制和社會主義沒有實現的人類社會的終極理想，從這一點來說，人民民主企業法人制度將創造人類社會前所未有的嶄新的歷史。　　

 通過前面的論述我們還可以看到，在繼承了現代公司制的一切優越性的同時，民主公司制實質上還繼承了傳統公有制的一切優越性。人民民主主義思想同左派民主進步人士的公有制和社會主義思想在價值理念上是完全相同的，但同志們卻完全不予理解和認同。左派民主進步人士們以民主公司制不符合公有制的基本要求為由，就全面地否定人民民主企業法人制度，這是不符合馬列主義和毛澤東思想中實事求是的基本原則的。實事求是地講，人民民主企業法人制度就是一切公有制方案在當今社會得以真正實現的有效方式。　　

 1、人民民主企業法人制度下，生產資料的所有權和支配權掌握在了以勞動者階層為主體的人民大眾的手中，勞動者成為了貨真價實的生產資料的主人。從消滅剝削和壓迫，實現社會的公平正義和人民當家作主來說，人民民主企業法人制度能夠實現傳統公有制未盡的歷史重任，所以，人民民主企業法人制度就是一切公有制方案在當今社會得以真正實現的有效方式。　　

  2、人民民主企業法人制度和傳統公有制方案的淵源完全相同，二者的提出都是源自于馬克思的剩余價值論；二者的提出都是在于消滅萬惡的剝削制度；二者的提出都是在于實現社會的公平正義和人民當家作主。一百多年前，馬克思在剩余價值論中詳細的闡述了資本如何通過資本運作的方式擭取了勞動者創造的剩余價值，他的結論是一切社會罪惡的根源在于資本主義社會生產資料私有制，由此引發了歷時一百余年的國際共產主義運動，并先后在以前蘇聯和中國為首的數十個國家建立了以公有制和計劃經濟為特征的社會主義經濟體系，歷史已經證明這一判斷是錯誤的。傳統的公有制和社會主義在全世界范圍和近一個世紀內究竟搞成了啥樣，我相信各位同志們比我更清楚，不承認這一點，或者認為僅僅是沒做好而已是說不過去的。傳統的公有制和社會主義方案在價值理念上是完全正確的，但它們為實現自身目標所采取的方式方法上卻出現了嚴重的制度性錯誤。傳統公有制和社會主義的殘酷現實是，它們辜負了無數人民英雄以鮮血和生命為代價所賦予的歷史重托；它們辜負了無數勤勞、純樸和善良的勞動人民大眾對美好生活充滿期望的歷史重托；它們實實在在墮落為連曾今令它不恥的現代資本主義生產方式和現代資本主義社會都還遠遠不如的歷史垃圾，它們為人民和歷史所拋棄其實都是咎由自取罷了。　　

 筆者同樣是看到了我們當前萬惡的剝削社會的根源，在于資本主義社會生產資料資產者階層私有制。由于傳統公有制在解決這個問題上嚴重的制度性錯誤，筆者提出了人民民主企業法人制度的解決方案。根據利益由利益的相關各方共同決定的原則和公司員工是公司利潤實際創造者的身份為依據，以公司員工通過股權配給和股份收益的方式參與公司利潤分配的途徑為切入點，以勞動者階層為主體的人民大眾參與、主導和掌控資本的民主公司制為手段，以實現消滅萬惡的剝削制度，實現社會的公平正義和人民當家作主為終極目標，最終構成了人民民主企業法人制度的解決方案。所以，朋友們和同志們不能因為人民民主企業法人制度和傳統公有制在實現方式上的不同，就對它斷然否定，乃至敵友不分地打擊和壓制。打個比方，昨天我穿了一件中山裝，朋友們和同志們對我大加歡迎；今天我穿了件西服，朋友們和同志們就不認識我了，乃至敵友不分地對我打擊和壓制，這一切顯然是不可理喻的！人民民主企業法人制度就是順應時代的發展，在傳統的公有制身上穿了件民主公司制的外套，但公有制的內在本質沒有絲毫的改變。由于人民民主企業法人制度的確是否定了公有制的外在形式，但它又繼承了公有制的內在本質，那么我們如何界定二者間的關系呢？由于二者的的確確已經是陰陽兩隔了，人民民主企業法人制度是傳統公有制的浴火重生應該就是最恰當的表述了。人民民主企業法人制度和傳統公有制的實質內涵完全相同，所以我們要說，人民民主企業法人制度就是一切公有制方案在當今社會得以真正實現的有效方式。　　

  3、換一個角度來說，在人民民主主義社會中，勞動和資本實現了有機的統一；社會生產和社會消費實現了動態的平衡；社會生產實現了以滿足勞動者階層為主體的人民大眾的物質文化需求為目的和歸宿；全社會每一個人的積極性、主動性和創造性獲得了充分的發揮；人民大眾以員工股權托管聯合會和人民大眾自己的政黨——中國共產黨等形式實現了團體化和組織化，從而獲得了發揮自身智慧和才能的有效平臺；萬惡的人剝削人、人壓迫人的剝削制度從制度上成為了不可能。也就是說，傳統公有制所針對的改造對象在人民民主主義社會中將徹底地消失了，那么我們為什么要否定以勞動者階層為主體的人民大眾對社會生產資料的所有權和支配權呢？當然有同志已經提出來了，他的意見是：只要是私有制，由于個體間的差異，必然會導致資本的壟斷，從而必然會導致傳統資本主義剝削制度的重生。答案其實很簡單，人民民主企業法人制度本身就是消除剝削和社會兩極分化的有效途徑和方式，它自身的一項重要功能就是消除資本的壟斷，所以，在人民民主主義社會中，資本的壟斷在制度上已經是一種不可能。在人民民主主義社會中，以勞動者階層為主體的人民大眾對社會生產資料的所有權和支配權的占有、掌控和傳統的私有制存在著本質上的區別，制度決定了那種依靠廣大民眾的辛勞去滿足極少數權貴階層的窮奢極欲的剝削制度將一去不復返了。筆者在此誠請左派民主進步人士們運用馬列主義和毛澤東思想的階級分析法、群眾路線分析法和經濟分析法，通過嚴謹的推理和縝密的思考，嚴肅認真地論證人民民主企業法人制度和人民民主主義國家改革道路的合理性和可行性，當然還有合法性。　　

 在人民民主主義社會中，中產者階層是社會的主體，由于個體間的差異，由于個體間對公司和社會作出的貢獻大小不同，他們之間仍然是有上中下之分的，但這和現實社會權貴階層依靠對權力資本、社會資本和產業資本的壟斷，而不是根據個人能力和對公司、社會貢獻的大小為依據的社會財富分配上的兩極分化是兩個概念了。在現實社會那些高官顯貴們中，要學歷沒學歷、要素質沒素質、要能力沒能力、要人品沒人品的人不在少數，他們的地位高財力厚顯然不是因為他們的個人素質高、貢獻大，廣大民眾的貧窮和卑微顯然也不是因為他們的個人素質低、懶惰。最近我看到過一個統計，說的是近一百年來，依靠自身的拼搏奮斗從社會的底層成功躋身于上流社會的概率越來越小了，那種官二代和富二代們通過權力和財富的世襲所帶來的成功概率越來越大了。對于這個統計筆者是沒有任何異議的，它不過是反應了資本主義社會中資本才是我們社會真正主宰的本質。　　

 民主公司制能夠從制度上消滅萬惡的剝削制度，實現社會的公平正義和人民當家作主，這一切再加上民眾的團體化和組織化的保障，從而在制度上可以確保資本的壟斷和傳統資本主義的復辟將不再有任何的可能性。人民民主企業法人制度所能夠做到的這一切，足以說明它是一切公有制方案在當今社會得以真正實現的有效方式。　　

4、在當今社會中，傳統公有制和社會主義方案在實現方式方法上還存在著一個致命的邏輯問題。即使在共產黨依然主政的社會主義中國，消滅萬惡的剝削制度，實現社會的公平正義和人民當家作主的主張竟然無法在社會的主流媒體上表達，有關國家權力機構竟然嚴令刪除，這是為什么呢？？？朋友們和同志們對此其實也很清楚，傳統公有制和社會主義方案必須通過無產階級暴力革命掌握國家政權的途徑，通過對一切私有經濟的公有制改造和暴力鎮壓權貴階層的反抗才可以真正實現的。這種以將現有政治、經濟和社會秩序推倒重來的革命方式的主張在當今社會來說是無法承受的，這種主張對于全力維穩的當權者來說自然也是不可接受的。我們還必須看到，即使在當前碩果僅存的國有控股企業中，左派民主進步人士們也沒有能夠真正消滅萬惡的剝削制度，實現社會的公平正義和人民當家作主的具體的可行的改造方案。既然同志們認為以公有制和計劃經濟為特征的社會主義社會是必然要取代現代資本主義社會的先進社會形態，那么我要問同志們了，在美國這樣一個標準的現代資本主義國家中，有什么樣的道路可以實現進步的社會主義取代腐朽的資本主義的歷史壯舉呢？筆者是看不到有任何這樣暴力革命的可能性，相反，筆者倒是可以看到民主公司制和平演變西方現代資本主義制度的可能性。傳統公有制和社會主義必須通過無產階級暴力革命的途徑才可以真正實現和傳播的現實表明，馬克思在一百多年前所設計的社會主義和共產主義的解決方案存在著內在的制度性錯誤。今天我們自然不能將這一切歸罪于馬克思在一百多年前沒有將制度設計得盡善盡美，今天我們能夠做的是團結一切可以團結的人民的民主的進步力量，找到和走上一條人民大眾主導的中華民族真正崛起的道路，找到和走上一條能夠真正實現社會公平正義和人民當家做主的道路，這是我們義不容辭的責任和不可推卸的歷史使命。　　

人民民主企業法人制度在繼承了現代公司制企業法人制度和傳統公有制的一切優越性的同時，又可以完美地克服二者的不足之處：民主公司制所具備的現代公司制企業法人制度的外在形式本身就可以完美地克服傳統公有制在實現方式上的不足，而它自身具備的公有制的內涵本身又可以完美地克服現代公司制企業法人制度的不足。通過如上的論述，我們現在可以得出這樣一個結論：民主公司制是集它的前輩公有制和現代公司制之大成，同時又克服了二者的不足，從而消滅萬惡的剝削制度、實現社會公平正義和人民當家做主等就有了堅實的經濟基礎、社會基礎和方向性的保障。　　

人民民主企業法人制度是集它的前輩公有制和現代公司制之大成，同時又克服了二者的不足，這一切決定了它具備在全社會層面上逐步取代現代公司制所必須的巨大優越性。　　

六、對人民民主企業法人制度若干重大質疑的回復　　

   1、問：這不就是員工持股的方案嘛，九幾年就已經搞過了啊！也沒見它有啥特別的。　　

    答：從形式上看，員工持股的方案的確是和人民民主企業法人制度最接近的一種企業制度變革的方案，但它們間卻是有著天壤之別的：（1）員工持股的依據和途徑不同。員工持股方案是老板從讓公司員工同公司共進退的角度出發，它的途徑不外乎有兩種。其一、老板將公司股份的一部分直接分配給員工（這當然是不現實的）。其二、員工們自籌資金從資本手中購買一部分股份，它的現實途徑就是公司股票期權。而人民民主企業法人制度中，員工持股是根據利益由利益的相關各方共同決定的原則和公司員工是公司利潤實際創造者的身份為依據，通過參與公司的利潤分配的途徑獲得股權的。（2）員工持股的模式是靜態的，如果老板讓公司員工們持有49％的股權的話，員工們就沒有本事掌握公司51％的股權。人民民主企業法人制度中，公司員工僅僅獲得公司利潤30％的分配權的話就可以產生極其驚人的變化。其一、公司員工以勞動為依據所獲得的公司利潤30％的分配權本身就代表勞動天然的占有公司股權30％的份額。其二、員工股份在享有和資本同等的資本權益的同時，他們每年還有獲得股份配給的權利。由于有這樣一個增量股份的不斷加入，員工股份占公司總股本的比重會逐年增長，最終將掌握公司控股權的地位。故而，人民民主企業法人制度中，員工持股的模式是動態的。　　

通過制度的分析，我們不難發現，即使員工股份只占公司總股本的30％時，由于勞動天然的占有公司股權的30％（雖然這沒有實際股份化），那時員工股權托管聯合會其實就已經是公司的絕對控股股東了。在現實經濟中，公司控股股東實際控股的份額只要超過1/3就足夠了，這是因為在公司董事會中，只要手中掌握了超過1/3股份就擁有否決權。公司董事會的任何決定都必須獲得占公司總股本2/3的股東的支持才能通過，這就是資本的少數服從多數，這就是資本的民主。由此我們不難看出，勞動者僅僅享有自身勞動成果30％的分配權就可以從根本上改變自身的地位和命運。勞動者在成為了自己公司的主人后，他們不僅僅是將自身從舊的剝削制度中徹底的解放出來，隨著民主公司制在全社會的推廣和應用，他們將從根本上改變我們的社會和我們偉大的祖國——中國。　　

2、問：干嘛要進行股權配給，直接多發獎金不就完了嗎？老百姓是最現實的嘛！　　

  答：工資和獎金對公司來說是屬于公司的經營成本，從資本的天性來說，這一塊多多益善是不現實的。至于股權配給就不一樣了，它所涉及的只是公司利潤分配的問題，絲毫不涉及公司的經營成本。其次，由于配給的是股份，公司并不需要拿一分錢出來，員工所獲得的其實只是一種股權而已。今后這種股權的轉讓也同公司本身沒太多關系，公司從始至終都沒有事實上拿出一分錢。當然有人要說了，公司的分紅難道不是錢嗎？股份的增值難道不是錢嗎？這里要澄清的是股東同公司是兩個概念，從公司的角度來說，將紅利分給少數幾個股東和更大規模的股東是沒有區別的。在目前的家族式公司中，它們的控股股東通常將公司的公字念成了私，他們眼中的公司其實是叫私司。如同當前國美公司掌控權之爭。其實從國美公司本身來說國美由黃光裕掌控或是由陳曉掌控都不是問題的關鍵，關鍵的是誰更有利于實現國美公司的發展和壯大。公司在此好像成了一個抽象的東西，其實公司不是屬于那一個股東的，即使他是公司的控股股東也不例外，公司在本質上是屬于全體股東和全體員工的，人本身才能代表公司嘛。雖然在實質上公司員工在公司的歸屬上擁有歸屬權，但于理合于法卻不合。民主公司制在法理層面上通過員工股東化的方式將員工對公司歸屬權的擁有合法化了，公司的公字從此于理于法上都名副其實了。　　

3、問：沒有共產黨和國家政權的參與和推行，人民大眾依靠自身團結的力量，依靠左派民主人士自身團結和聯合的力量，不可能推廣公有制；資產者會同意你的方案嗎？別幻想了。　　

       答：民主制公司的好處雖然可以說破天，但它的實現卻不像現代公司制那樣具有自發的天然性，所以我們需要喚醒和團結左派民主人士的力量，依靠自身團結和聯合的力量，我們是能夠做到實施民主制公司試點和將它逐步完善的工作的。擁有進步和先進思想的志士仁人的團結和聯合，擁有正義感和社會責任感的左派民主進步人士的團結和聯合，這一切是民主制公司這一新生事物得以誕生的前提條件。僅僅是開公司嘛，在現有的法律框架內又沒有任何的障礙，那么為什么一定要去爭取政權的認可和采納呢？為什么不能依靠我們自身團結和聯合的力量來具體實施呢？為什么不能依靠民眾的覺醒和團結的力量來發展和壯大呢？一等二靠三幻想，僅僅依靠慷慨激昂的大聲疾呼是當前左派民主人士中普遍存在的通病。幾乎所有左派和愛國志士都在犯一個錯誤：總是把向當權派提改良建議作為主要的工作方向，辛辛苦苦干了十多年沒有任何成效也癡心不改，唯一不愿意做的就是到民眾中去，到實際的生產和生活中去，實現民眾的團體化和組織化，具體去改變我們社會的生產關系。當然我們不愿意去做的事，資產者階層卻天天在想，天天在行動，他們就是依靠現代公司制的產生、發展和壯大來改變了我們的社會。　　

    當然，我們也不能夠忘記爭取中共最高層的認可和采納的重要性。經過30余年的醞釀，資改派和貪腐集團已在中共政權組織中形成了一個異乎尋常強大的勢力，但中共17屆5中全會也已經表明，他們還沒有徹底掌控中共，中共政權組織也沒有徹底的變質。面對黨內黨外一切走現代資本主義道路勢力試圖通過政治體制改革來徹底實現中國社會易幟換天的狂妄野心，30余年來，中共政權組織中的真正共產黨人首次對普世價值派進行了反擊。如果堅持用這個基本尺度來衡量，不僅政治體制改革不能走西方國家的資本主義道路，經濟體制改革同樣不能走西方國家的資本主義道路。如果說，企圖建立西方國家的資本主義政治制度是錯誤的歷史道路，那么，建立西方國家的資本主義經濟制度也同樣是錯誤的歷史道路。只要把這個歷史尺度堅持下去，就不僅會對走資本主義道路的政治體制改革做出否定，同樣也會對走資本主義道路的經濟體制改革做出否定。中共政權組織中，乃至中共最高層中依然有我們可以信賴的同志，我們為什么要忘記自己還有如此強大的力量呢？我們為什么不能爭取和國家政權組織中的同志們團結和聯合起來呢？　　

由于激烈而殘酷的市場競爭的要求，公司勞動生產效率低下必然意味著被市場無情地淘汰出局。從具體來說，在民主制公司中，資本的收益不是被削弱而是被大大地加強了。由于員工以勞動為依據所獲得的股份配給最終是以資本的形式獲得收益，任何危害資本權益的措施或行為必然危害到勞動自身的權益，所以勞動和資本間最終將實現一種動態的平衡。由于資本和勞動實現了完美和有機的統一，社會生產和社會消費實現了動態的平衡，全社會每一個人的積極性、主動性、創造性獲得了充分的發揮，全社會的勞動生產效率將得到大幅度的提高，我們將以全社會共贏的方式去實現社會物質財富的巨大增長。員工們依法所獲得的股份配給的實質，是在由此實現的增量價值中分取一部分，而更多的增量財富依然是回饋給了資本。當前中國社會資本的平均回報率驚人的低，僅僅5％左右（其中還有相當部分資本因為公司破產倒閉而化為烏有），現有的經濟體制才是真正嚴重損害了資本的權益。出于自身利益的需要，出于維護自身生存原始本能的驅使，資本在對人民民主企業法人制度這一新生事物有了充分的認識之后，他們的表現將是真心誠意的雙手贊成。民主公司制的推廣和壯大歸根結底需要依靠自身巨大的優越性的逐步展現來獲得市場的理解和認可，從而依靠市場的力量來完成民主公司制在全社會層面上基本取代現代公司制，這才是人民民主企業法人制度在全社會層面上能夠真正實施和推廣的可行的道路。當民主制公司在社會上初具規模時，那么在國家政權層面上，民主制公司法才真正可以出臺了。即使是這樣，傳統公司是否要采取民主公司制，還是取決于資本基于自身利弊得失的考慮，同時還取決于勞動者階層覺醒和團結的力量，而不是國家政權的強制推行。　　

由于民主公司制是不可能自發地誕生的，這一切首先需要我們依靠自身團結和聯合的力量，來促使這一關系著中國國家、民族的前途和命運的新生事物真正的誕生、發展、完善和壯大起來。當民主公司制相對于現代公司制的巨大優越性能夠逐步的展現出來時，如果我們認為僅僅是依靠市場的力量就可以實現民主公司制在全社會層面上逐步的取代現代公司制的話，我們的事業依然會遭到重大的挫折和失敗。人民民主主義事業離開了人民大眾的團體化和組織化也是不可能真正實現的。人自身是一切事業成敗的關鍵。民主公司制運作的核心是員工股權托管聯合會，這一民眾的團體和組織離不開掌握進步和先進思想的志士仁人的參與和組織。同樣，左派民主進步人士離開了民眾的團體和組織也將僅僅是坐而論道，一事無成。由于傳統公司的老板和員工對人民民主企業法人制度缺乏正確的理解和深刻的體會，雖然他們面對民主公司制的巨大優越性能夠產生由衷的熱情和向往，但在制度的實際運作上，他們將無法避免沒有規范和不得要領的狀況，這種狀況的出現同時又將給人民民主主義事業帶來重大的消極影響。在已成功地建立和完善了人民民主企業法人制度的民主制公司中，掌握進步和先進思想的左派民主人士們以員工股權托管聯合會的方式將實現同民眾的融合。到民眾中去，到實際的生產和生活中去，實現民眾的團體化和組織化，具體去改變我們社會的生產關系，這才是當前左派民主人士必須要考慮的實踐方向。民主公司制在全社會層面上逐步取代現代公司制的過程，必須同時也是民眾的團體和組織的不斷發展和壯大的過程，二者是相輔相成，缺一不可的關系。歷史上有一個現成的成功案例，那就是中共組織和人民軍隊的發展壯大的歷程，它們同樣是相輔相成，缺一不可的。民主公司制推廣的同時，必須有在實踐中獲得了豐富經驗的民眾的團體和組織中優秀和進步的積極分子的參與和組織。由于自身在對人民民主企業法人制度的正確理解和深刻體會上的缺乏，由于自身在對員工股權托管聯合會這一新生事物的運作上還極其陌生，從引進技術和人才的角度來說，傳統公司的老板和員工們在選擇了民主公司制的同時，民眾團體和組織中的進步和優秀成員必然也會被他們接受和歡迎。只有這樣，他們公司中的員工股權托管聯合會才能夠真正建立、發展和壯大起來；也只有這樣，民主公司制才能夠在他們的公司中真正建立、發展和壯大起來。　　

這樣我們就可以認識到：自身巨大的優越性所形成的市場的力量和民眾覺醒和團結的力量是人民民主企業法人制度在全社會層面上能夠真正實施和推廣并逐步的取代現代公司制的基本依據。　　

4、問：方案雖然可以實現勞動者階層為主導的人民大眾的私人所有制，也就是公眾所有制，但它不是公有制的真正實現方式。由于個體間的差異化，資本壟斷必然又會重現，資本主義的復辟是不可避免。剝削階級當權，任何試圖“消滅”剝削階級的想法最終只能是空談 。我認為社會主義就是公有制的計劃經濟，關鍵是怎么管理的問題。  　　

答：在人民民主主義社會中，生產資料的所有權和支配權都掌握在了以勞動者階層為主導的人民大眾的手中，勞動者成為了貨真價實的生產資料的主人。從形式上看，它確實不符合公有制的基本要求，但從價值理念上看，它卻完全實現了公有制的價值追求。公有制和社會主義的實質是人民當家做主，所以，在此我可以負責任地告訴大家，民主公司制就是當前公有制價值理念能夠真正實現的有效方式。　　

由于人民民主企業法人制度本身就是消除剝削和社會兩極分化的有效途徑，那么在人民民主主義社會中，資本的壟斷在制度上就已經不可能了。人民民主主義社會中，資本將由資產者無償擭取勞動者剩余價值的工具轉變為以勞動者階層為主體的人民大眾主導的社會物質財富分配的主要工具，資本在內涵和本質上的改變決定了萬惡的剝削制度從此將一去不復返了。故而資本主義復辟的可能性在制度上已經根除了。舉一個例子，有一個擁有巨大過剩消費能力的投資者投資創辦了一家民主制公司，那么他可以獲取合理的股息收入和股份的增值；公司員工們在獲得正常工資收入的同時，他們還能獲得相應的股份權益和股份配給，最終公司員工股權托管聯合會還將達到公司絕對控股股東的地位。這一切僅僅是公司員工們根據利益由利益的相關各方共同決定的原則和公司員工是公司利潤實際創造者的身份為依據，通過獲得自身勞動成果的30％的分配權的途徑就可以實現的，奇跡就這樣誕生的。當然在人民民主主義社會中，這就算不上什么奇跡了，它只能說是勞動創造價值的真實體現罷了。通過這一個例子我們可以看到，在人民民主主義社會中，資產者階層依靠對資本的壟斷實現對勞動者階層殘酷剝削和壓迫的萬惡剝削制度將一去不復返了。在這一例子中，我們還可以看到，人民民主主義社會不會因為害怕剝削制度的死灰復燃而拒絕個人或個人聯合去投資開公司，他們在獲取正常的股息收入和股份增值的同時，他們也為勞動者們提供了獲取物質財富的工具。由于勞動和資本間實現了完美和有機的統一，這一切就成了純粹利人利己的大好事了，而傳統公有制模式下這一切卻成了將嚴禁的大壞事。　　

在人民民主企業法人制度下，資本的壟斷在制度上已經是不可能了，自然，資本主義的復辟在制度上也就是不可能了，那么我們為什么要否定人民民主企業法人制度下勞動者對生產資料的所有權呢？人民民主企業法人制度本身就是公有制價值理念的真正實踐者，在人民民主主義社會中，萬惡的剝削制度已一去不復返了，那么公有制的方案由于所針對對象的徹底消亡將徹底的統一到人民民主企業法人制度的方案中。當前的改革以現代公司制取代公有制為基本標志，國家改革的進一步前進則是民主公司制逐步取代現代公司制。歷史不是簡單的重復，民主公司制是集公有制和現代公司制之大成，同時又又克服了二者的不足，從而消滅萬惡的剝削制度、實現社會公平正義和人民當家做主等就有了可靠的經濟基礎和方向性的保障。正如資本主義經濟體制在社會主義中國成功地取代了社會主義經濟體制一樣，在當前權貴階層當權，勞動者階層消滅萬惡的剝削制度（注意，我們要消滅的是萬惡的剝削制度而不是資產者階層本身）的想法最終卻不是空談，而是經過我們的艱苦奮斗和不懈努力完全可以爭取到的。“奇跡”的產生其實并不是“奇跡”，勞動者階層是我們社會物質財富的創造者、社會精神財富的創造者和人類歷史的創造者的基本判斷就是“奇跡”誕生的最終依據。勞動創造價值，勞動無上光榮，勞動者具有改天換地的無窮力量。這一切僅僅需要我們將現有的現代公司制企業法人制度稍加修改就可以實現，我們為什么不團結起來，行動起來呢？　　

談到這里我還不得不對傳統公有制模式進行批判了。　　

半個多世紀過去了，人民大眾在世界范圍內給了傳統公有制足夠多的時間去自我發展和完善，但殘酷現實是，它辜負了無數人民英雄以鮮血和生命為代價所賦予的歷史重托；它辜負了無數勤勞、純樸和善良的勞動人民大眾對美好生活充滿期望的歷史重托；它實實在在墮落為連曾今令它不恥的現代資本主義生產方式都還遠遠不如的歷史垃圾，它為人民和歷史所拋棄其實都是咎由自取罷了。公有制的價值理念是完全正確的，這一切又是如何產生的呢？　　

這里我引用一位主張共產主義的同志的論述（由于他本人的反對，我不能指出文章的出處）：“傳統生產資料公有制無法消除傳統的社會主義生產關系反動。勞動者平均分有生產資料無法避免傳統生產關系反動的重生，也就是說生產資料私有制無法避免生產資料私人壟斷的再次出現，因此革命者們必須在新生產關系中注入公共因素，把勞動者占有生產資料、勞動者從事生產勞動、勞動者享受生產成果的生產關系改造成勞動者共同擁有生產資料、勞動者共同從事生產勞動、勞動者共同分享生產成果的生產關系，以此來避免傳統生產關系反動的重生，也就是說革命者們必須要建立生產資料公有制才能避免生產資料私人壟斷的再次出現。于是社會主義生產關系革命就建立起了生產資料公有制的經濟基礎，然而由于信奉馬克思的社會化大生產必須有計劃按比例地進行的學說的影響，社會主義社會普遍采用了集權計劃經濟體制，這種體制導致了公有生產資料的支配權被執政官僚所壟斷，執政官僚壟斷了公有生產資料的支配權也就壟斷了社會生產成果的分配權，他們在分配的過程中厚顏無恥地多拿多占，并因為這種多拿多占在公有制的背景下名不正而言不順，于是他們就通過種種的‘創新和改革’把他們所掌握的公有生產資料的支配權轉化為他們能世襲的私有生產資料的所有權。傳統社會主義社會中這種執政官僚能夠通過社會權力的私人壟斷來剝削大多數勞動者的機制我們稱之為社會主義生產關系反動。集權計劃經濟體制下，執政官僚對公有生產資料支配權的壟斷使得廣大勞動者的公有生產資料所有權名存實亡，這種所謂的生產資料公有制實質上是生產資料官有制或者生產資料黨有制，所以傳統生產資料公有制是無法消除傳統的社會主義生產關系反動的”。　　

“傳統社會主義社會中的執政官僚能夠通過權力壟斷來剝削廣大勞動者的剩余價值，因此這種社會主義生產關系也是反動的。在傳統的社會主義生產關系中，執政官僚的利益多寡跟他們的官位高低成正比，因此他們就有著強烈的政績需要，他們會普遍采取高積累低消費的發展戰略，不斷地把社會產出中的絕大部分反反復復地應用于擴大生產規模、興建形象工程，再加上他們自己在分配過程中的多拿多占，就必然使得廣大勞動人民的生活水平長期在低水準上徘徊。”　　

“舊職工代表大會的與會者雖然名義上擁有公有生產資料的所有權，但是實際上企業公有生產資料的支配權卻完全掌握在執政官僚和企業官僚的手中，執政官僚可以通過掌控企業官僚把公有資產和勞動人民玩弄于股掌之間，職工群眾的生產資料主人身份不過是一句政治空話，職工群眾是否享有民主管理企業的權利完全取決于執政官僚的政治覺悟，如果執政官僚背叛勞動群眾走修正主義道路，那么廣大職工群眾就會淪為純粹的勞動者而失去任何名義上的管理企業的民主權利”　　

“在傳統社會主義社會中，不僅僅是企業的生產經營活動必須按照自上而下層層分解的指令性計劃進行，而且教育資源的分配和工作崗位的分配也是按照執政官僚們制定的指令性計劃來進行，勞動者如果不服從掌權官僚們的分配就無法獲得勞動崗位，就要受到批判、就要不斷地被教育，他們根本無法按照自己的興趣和愛好來選擇工作，只有那些干部子女才能借助父母們所掌握的執政權利擁有選擇工作地點、工作單位和工作崗位的自由。在傳統社會主義社會中，勞動者是可以被執政官僚們隨意驅使的剩余價值制造工具。”　　

“在偉大的革命領袖毛澤東同志領導中國革命的時代，中國的工人階級曾經創造一種非常先進的企業管理方法，那就是兩參一改三結合的鞍鋼憲法。干部參加勞動，工人參加管理，修改不合理的規章制度，干部、技術人員和工人三結合，這是一種充分體現了民主精神的企業管理方法，是迄今為止管理公有制企業的最有效、最科學的方法。這種閃耀著科學和民主光輝的最先進的公有制企業的管理辦法，為什么在中國的歷史進程中只是曇花一現呢？表面原因是執政黨的繼任領袖xxx背叛勞動群眾走上了修正主義道路，取締了職工群眾民主管理企業的權利，奉行了專家治廠的精英路線；實際的深層次原因是集權計劃經濟體制讓執政官僚壟斷了公有生產資料的支配權，公有生產資料支配權的執政官僚壟斷使得勞動群眾的公有生產資料所有權名存實亡，勞動者們既無生產資料支配權、又無生產資料所有權，所以職工群眾民主管理企業的權利在法理上根本就不成立。于是官僚集團的指導思想一變，國企職工的民主管理權利就霎時間煙消云散了。”　　

“社會的健康發展要求社會生產力和社會消費力之間維持健康的平衡，這就要求社會既要解放和發展社會生產力也要解放和發展社會消費力。解放和發展社會生產力要求生產企業有自主安排生產勞動的能動性，解放和發展社會消費力要求生產企業必須根據群眾的消費需要來安排企業生產，這兩方面都要求生產企業具有生產經營的自主權。但是社會主義社會建立了生產資料公有制的經濟基礎以后，由于受到了馬克思的社會主義社會應當有計劃按比例地安排社會化大生產的學說的影響，在社會生產中采取了全面的計劃經濟模式。社會中自上而下層層分解的指令性生產計劃致使微觀生產單位失去了生產經營的自主權，他們無法根據市場上所反映出來的人民群眾的消費需要來安排企業的生產，而社會主義社會的官僚集團又沒有能力來保證由上至下層層分解的指令性經濟計劃具有充分的科學性，這一結果就使得社會生產和群眾的消費需要脫節，于是社會消費能力得不到有效的釋放，社會消費力就總是發生萎縮；另一方面又由于生產企業無法充分發揮自己的主觀能動性，致使企業的生產能力在很大程度上被浪費了，社會生產力也在指令性生產計劃的背景下遭到破壞。這就是社會主義社會中所存在的微觀經濟計劃的僵硬性。”　　

“1956年中國完成了生產資料的社會主義改造，建立起了生產資料公有制的經濟基礎，同樣由于社會主義建設理論認識上的歷史局限性，中國人民在毛澤東同志的領導下，完全照搬了蘇聯的發展模式，按照馬克思學說中所描述的社會主義社會在生產資料公有制的條件下有計劃按比例地安排社會化大生產的原則，全面地實行了計劃經濟體制。在這種計劃體制下，勞動者完全成為了生產計劃的執行者，而執政官僚們完全壟斷了生產資料的支配權和生產成果的分配權，于是執政官僚們的自私和貪婪所導致的貪污和腐化就成了中國社會無法根治的頑疾。毛澤東同志的后半生幾乎都是在與腐敗官僚們的堅決斗爭中度過的，他領導廣大工農群眾發起了三反五反、斗私批修以及震驚中外的文化大革命，目的都是要防止執政官僚們把他們手中所掌握的公有生產資料的支配權轉化為他們的私有生產資料所有權，也就是他所說的無產階級要在人民民主專政的條件下繼續革命以防止黨內的走資派復辟資本主義制度的陰謀。但是在傳統社會主義社會中，執政官僚集團通過壟斷生產資料的支配權和社會生產成果的分配權從而導致勞動者的公有生產資料的所有權名存實亡的社會主義生產關系的反動性質，決定了毛主席的一切努力最后都不可避免地以失敗告終，以至于偉大領袖毛澤東同志在晚年寫給周恩來總理的《訴衷情》一詞中悲涼地感嘆道：父母忠貞為國酬，何曾怕斷頭？如今天下紅遍，江山靠誰守？業未就，身軀倦，鬢已秋；你我之輩，忍將夙愿，付與東流？”　　

“毛澤東模式是否需要進一步改革呢？當然需要！集權計劃經濟體制導致了執政官僚對公有生產資料支配權的壟斷，這種壟斷至少產生了四種消極效應，一、執政官僚通過公有生產資料支配權的壟斷進而壟斷了社會生產成果的分配權，以至于官僚體系內不斷地滋生著貪污腐敗的行為；二、高層官僚謀求自身政績的偏好容易導致宏觀計劃投資偏執，導致長期奉行高積累低消費的發展戰略；三、執政官僚對計劃權限的壟斷導致微觀經濟體缺乏經營自主權，致使微觀經濟體僵硬而缺乏活力；四、為遏制官僚主義的消極影響而不斷發動的群眾運動客觀上造成了一定的社會動蕩，不利于安定團結和生產力的平穩發展。如果能夠通過經濟體制改革廢除集權計劃經濟模式，取消執政官僚對公有生產資料支配權的壟斷，把這種支配權交到勞動者手中讓廣大勞動者真正實現當家做主人的權利，從而克服官僚權力壟斷所帶來的這些消極影響，那么中國社會的經濟就會走上平穩和快速發展的通道。”　　

在資本主義生產方式中，勞動者在資產者面前僅僅是一個無條件服從的會說話的勞動工具；在傳統社會主義生產方式中，勞動者在執政官僚面前同樣僅僅是對自上而下層層分解的指令性生產計劃的一個無條件服從的會說話的勞動工具，人民大眾歷經千難萬險所換來的公有制只不過是徒有其表罷了。當前某些左派民主人士在分析傳統公有制模式失敗的原因時，通常將責任一股腦的推到企業經營管理不善上，好像僅僅是沒做好而已。還有左派中的某些極端人士，他們天天嚷嚷著要鬧革命，但他們一不分析公有制如何才能真正實現的問題，二不到民眾中去，到實際的生產和生活中去，實現民眾的團體化和組織化，具體去改變我們社會的生產關系。沒有任何的經濟基礎和社會基礎，我真不知道他們憑什么來嚷嚷。他們的說法是——“設計什么制度方案都是本末倒置的，好比太平天國，其綱領不具可行性，沒有效果，一切方案基本都是在取得權力時才提出和取得權力后不斷勘正的。”原來他們是啥方案都沒有，我對他們真的沒語言了。當然，現在如何批判傳統公有制模式的錯誤并不是問題的關鍵，問題的關鍵是我們如何才能將公有制和社會主義的價值理念真正落實。批判傳統公有制模式不是筆者的目的，筆者的目的在于讓那些高呼著要鬧革命的某些左派人士們能夠真正冷靜下來認真的思考革命的目標——公有制方案如何才能真正得以實現的問題。　　

5、當前左派民主進步人士中兩個流行的觀點是:其一、真正的共產黨人要把權力從資改派手中奪回來，從而消滅萬惡的剝削制度，回歸公有制才能成為可能。其二、要把人民引向大眾民主和公有共富，反貪官不反皇帝要保證社會穩定。相當部分左派民主人士在批判民主公司制和人民民主主義國家改革道路時，就是提出這兩個主張作為反駁的利器。這兩個觀點和主張在我看來都是危險和錯誤的，答案如下：　　

拋開公有制的合理性和可行性不說，要實現對外資經濟、民營經濟的公有制改造有可行的現實途徑么？我的理解是沒有。當前私有財產神圣不可侵犯實際上已經制度化法律化了，剝奪他們的財產，消滅新興資產者階層，這意味著什么？我的理解是革命。　　

前者不惜以中國社會全面動蕩和分裂為代價去實現社會向大眾民主和公有制轉型，在當前中國社會和經濟均十分脆弱的情況之下，這種主張是對國家和民族的前途和命運極端不負責任。張宏良同志在《評極端右翼勢力的“學習政治體制改革講話研討會”》一文中已旗幟鮮明的揭露了他們中的極少部分人的真面目：“他們（右翼極端勢力）派遣了一大批反革命雙奸分子——政治問題上的內奸和民族問題上的漢奸，打著馬列主義的旗號活躍在左翼媒體上，假借“反皇帝、反復辟”的口號，天天叫囂要恢復蘇聯式的社會主義，把毛主席早在60年代就已經定性為是官僚資本主義、社會帝國主義和法西斯政權的蘇聯，硬是宣傳為是社會主義，竭力讓全社會誤認為，當今中國左派就是要走蘇聯官僚資本主義的回頭路，從另一個極端配合普世價值派妖魔化社會主義。可以說，在妖魔化毛派共產黨人和社會主義方面，這些打著馬列主義旗號混跡于左翼內部的反革命雙奸分子，起到了普世價值派和美國媒體所不能起到的巨大破壞作用。今年夏季，如同當年蔣介石制造“中山艦事件”，發動“4.12政變”，大肆鎮壓共產黨人一樣，普世價值派制造“宰相門事件”，發動“六月網絡政變”，利用網絡力量大肆鎮壓毛派共產黨人和愛國人士大，就是暗藏在左翼內部的這些反革命雙奸分子與普世價值派內外呼應、相互配合的結果。由于這些人當中有許多本來就是憑借馬克思主義理論混飯吃的，對馬克思主義的一些詞句十分熟悉，很容易讓許多民眾誤認為他們的主張，就是馬克思主義者和社會主義者的主張，從而幫助反動派起到孤立毛派共產黨人和社會主義者的作用。”在此筆者還是要把主張革命的同志和反革命雙奸分子區分開來。熱血志士們主張的出發點和整個左派民主進步人士們主張的出發點是完全相同的，我們都是在看到了現行剝削制度對勞動者階層殘酷的剝削和罪惡的壓迫；我們都是看到了權貴階層騎在民眾頭上的無法無天和無恥的飛揚跋扈；我們都是在看到了公有制和社會主義無論在形式上或是在價值理念上都被當前社會的主導階層所無情的踏在了腳下；我們都是看到了國家和民族到了萬分危急的緊要關頭；我們都是基于自身的責任感和使命感拍案而起，挺身而出的。所以，對于主張鬧革命的同志們我們不能采取打擊和壓制的態度，相反，我們應該通過耐心的講解和宣傳，使他們能夠真正認識到自身錯誤判斷的嚴重性和危害性，從而團結一切可以團結的人民的民主的進步力量，找到和走上一條人民大眾主導的中華民族真正崛起的道路，找到和走上一條能夠真正實現社會公平正義和人民當家做主的道路。　　

后者雖然強調社會的穩定，但即使中共政權組織能夠接受改良主義的主張，那么對外資經濟和民營經濟的公有制改造和鎮壓新興資產者階層的反抗，這一切同樣意味著革命，中國社會同樣將面臨著國家和社會的全面分裂和嚴重的動蕩。這種主張在當前其實還沒有真正可行的和平演變的方案，沒有相應的經濟基礎，沒有相應的社會基礎（沒有實現同民眾的融合，沒有實現民眾的團體化和組織化），還要幻想當權的資改派的覺醒，這一切不是閑扯淡嗎？　　

我們反對新興既得利益階層中的極端右翼勢力主張的政治體制改革的野心，原因之一就在于中國右翼勢力要推翻共產黨、解體共和國，實行多黨制和聯邦制的政治主張，無論其出發點如何，其結果都只能是造成大動蕩、大分裂、大混戰、大流血的民族大災難。但反觀當前左派民主人士的主流觀點，筆者深感心寒！一切右翼極端勢力和官僚買辦漢奸勢力早就磨刀霍霍迫不及待地等著他們行動了，好在當前的左派民主人士們也僅僅能慷慨激昂地大聲吶喊。由于真正共產黨人在國家政權中還有一席之地，由于13億中國人民不可能無動于衷，由于全世界人民也不可能答應，一切反動勢力不得不容忍眼中釘肉中刺，但我們不能忘了他們時時刻刻都欲將左派民主進步勢力除之而后快的險惡用心。左派民主進步人士是當前中國國家和民族真正崛起和走向光明的希望所在，如果他們的結局是以危害國家安全罪、陰謀顛覆國家政權罪乃至以反黨反社會主義的罪名遭到官僚買辦和漢奸血腥的大肆屠殺，中國國家、民族和社會將步入無有休止的黑暗、流血、動蕩和分裂之中。左翼中的極端人士們，你們的主張其實正中了反動勢力的下懷，明知道是個陷阱還要吶喊著沖鋒，你們的主張和行動的結果是親者痛仇者快啊！你們的主張和行動將導致中國國家和民族完全喪失真正崛起和走向光明的希望所在啊！　　

離開經濟基礎和社會基礎來談論中國社會的變革，離開參與、組織和實現人民大眾的團體化和組織化來談論中國社會的變革，離開了公有制如何真正實現的社會生產關系和社會生產方式變革的具體方案來談論中國社會的變革，這一切和上世紀40年代的中國民主黨派們坐而論道的社會變革方式何其相似啊！或者可以這么來說，當前左派連實現自身的團結和統一都做不到，你們憑什么來嚷嚷啊！在革命戰爭年代，如果中共離開了工農聯合的武裝斗爭；離開了中共自身的黨的建設；離開了中國革命的實質就是農民革命的判斷；離開了新民主主義革命的統一戰線，那么當時的中共同樣沒有資格來談論什么新民主主義革命了。天天在講馬列主義和毛澤東思想的人未必就真正理解和懂得馬列主義和毛澤東思想的真正的精髓，他們的實際表現是把馬列主義和毛澤東思想中的分析處理經濟和社會問題基本的方式方法都忘得一干二凈，至于運用隨心就更甭提了。　　

七、民主制公司具體運作的若干思路　　

對于人民民主企業法人制度的巨大優越性的論述上，朋友們和同志們一定是很不滿意的——總是從國家和社會的宏觀層面上講，民主制公司在具體運作上如何能夠體現它的巨大優越性呢？這個疑問不能解決的話，筆者相信有許多朋友們和同志們對人民民主企業法人制度的巨大優越性依然是心存疑慮的。在此，筆者提出如下幾點意見和想法：　　

1、建立和完善員工股權托管聯合會和民主制公司內部人民當家作主的民主制度。　　

在民主制公司中，它有一個運作的關鍵點，那就是員工股權托管聯合會，同時它也是員工工會。通過對民眾的團體化和組織化，社會上的有識之士從而實現了同民眾的融合，這一塊是熱衷于社會活動的左派民主進步人士的強項。我們要做的工作是：完善公司的章程，在利益由利益的相關各方共同決定的原則下，明確員工們享有以勞動為依據，通過獲得股權配給的方式參與公司利潤分配的權利；在民主制公司中建立健全員工股份配給的制度以及相關的考核激勵機制；在員工股權托管聯合會中建立健全股權托管的制度以及相關的民主機制；在民主制公司中貫徹和落實民主化經營管理體制；全面強化員工股權托管聯合會全心全意維護員工利益和維護公司利益的職能。通過這些復雜而細致的工作，全面激發公司每一個人的積極性、主動性、創造性，民主制公司作為一個新生事物就由此誕生了。　　

2、確立員工股權托管聯合會、員工工會和公司監事會三位一體的制度。公司監事會必須以員工股權托管聯合會為基礎，同時吸納社會股東的加入，從而完善民主制公司的內部監察機制。　　

3、左派民主進步人士在民主制公司中的主陣地是員工股權托管聯合會。我們需要在民主制公司中確立人民當家作主的企業文化，從而把民主制公司打造成類似革命時期延安一樣的圣地。　　

（1）、喚醒員工們是自己公司的主人翁的意識，全面激發公司員工的積極性、主動性和創造性。員工股權托管聯合會必須通過自己耐心細致的工作，從制度上、人文上促成民主制公司內部人人發奮進取、個個努力爭先的積極氛圍。　　

（2）、通過員工股權托管聯合會耐心細致的工作，逐步在民主制公司內部形成團結、友愛、互助、真誠、融洽的人際關系，從而同社會上的冷漠、爾虞我詐和沒有信用等形成鮮明的對比。這樣做不但能夠在民主制公司內部形成強大的凝聚力，還能對社會上一切民主進步力量和尚處于剝削、壓迫中對自身前途和命運看不到任何希望的民眾形成巨大的吸引力和強大的向心力。　　

（3）、在員工股權托管聯合會中全面貫徹落實民主管理的機制。員工股權托管聯合會的實際執行機構——執行委員會由員工們民主選舉產生；代表員工股權托管聯合會參與公司董事會的員工董事由執委會任命，并接受員工股權托管聯合會的監督和管理；執行委員會和公司股東大會任命的獨立監事共同組成公司監事會。這一切都是人民當家做主在民主制公司中的實際體現。　　

（4）、尊重和貫徹民主制公司股東大會和董事會中的資本的民主。我們必須認識到，少數服從多數的民主原則在公司的權力機構中的實際體現，是資本的少數服從多數，也就是拿股權說話。員工股權托管聯合會不能依靠自身人多勢眾的優勢去壓制資本的民主，一切都要按制度和規矩辦事。由于民主制公司內部勞動和資本的有機統一，由于員工股權托管聯合會自身所集合的股權本身最終將處于民主制公司的控股股東的地位，資本的民主和勞動的民主在民主制公司內部將實現完美的統一。　　

（5）、左派民主進步人士通過員工股權托管聯合會實現了同民眾融合的同時，還必須做好喚醒和團結民主制公司員工的工作。我們必須讓民主制公司的員工們在如下問題上覺醒起來：反對剝削，反對壓迫；自己是公司的主人，同時還是國家的主人；主張人民當家作主的文化，反對剝削階級文化；明辨是非、愛憎分明、熱愛勞動、唾棄剝削、崇尚民主、反對專制、團結互助等。在此基礎上，通過類似中共革命時期憶苦思甜的生動活潑方法和民主制公司的現實運作，民主制公司的員工們就能夠直觀生動地正確理解和深刻體會人民民主企業法人制度，這一切進而又將成為他們自身的責任和不可推卸的歷史使命。　　

4、傳統公司老板必須要以行賄和吃吃喝喝的方式同方方面面的大爺們搞好關系，民主制公司在這方面就完全不同。民主制公司誕生本身就是左派民主進步人士們團結和聯合的成果，從這一新生事物誕生之日起，它就必然會被一切社會正義的力量和一切人民的民主的力量所關注和擁護。由于我們所集合的力量中還應該有經濟學和企業管理方面的專家學者，在對民主制公司提供社會資源支持的同時，我們還能為它提供智力資源的支持。得道者多助，失道者寡助，這一歷史規律決定了民主制公司具備傳統公司所不具備的獨特優越性。　　

5、在民主制公司企業管理方面，我們的工作重心依然在于制度的建設，至于具體的企業管理上，公司的管理層和公司的員工才是真正的主角。左派民主進步人士在民主制公司中的主陣地是員工股權托管聯合會，而不是直接去經營管理公司，畢竟我們中的大部分同志在這方面是門外漢嘛。在相信和依靠公司員工的同時，由于我們自身特有的智力資源和社會資源的優勢，我們對企業管理的制度創新上還是要拿出自己的方案的。現代社會在企業管理上是有很多成熟和完善的制度的，但它們都有一個顯著的不足，那就是沒有體現勞動者當家做主的價值理念，相反，它們體現的是資本的民主和資本對勞動的殘酷剝削和罪惡壓迫。在吸收和借鑒包括鞍鋼憲法在內的一切先進企業管理經驗的同時，我們需要在如下方面做出改進：（黎陽同志在《公有制與勞動者的積極性》一文中已經講得非常好了，筆者在此就直接引用該文來表述）　　

（1）、確保真正的員工當家作主，絕不允許少數人以權謀私，化公為私，侵吞別人勞動果實。 　　

（2）、反對高高在上脫離群眾，對群眾疾苦漠不關心。　　

把這條反過來就是： 　　

——官兵一致，人人平等，干部以身作則，身先士卒，帶頭提高勞動積極性——“干部干部，先干一步”。 　　

——“關心群眾生活，改善工作方法”——毛澤東 　　

——“我們歷來提倡艱苦奮斗，反對把個人物質利益看得高于一切，同時我們也歷來提倡關心群眾生活，反對不關心群眾痛癢的官僚主義。”——毛澤東　　

（3）、反對瞎指揮或不指揮。　　

把這條反過來就是：干部必須負起責任來，不能瞎指揮，也不能放棄指揮。 　　

但如何才能“不瞎指揮”？那說起來話就長了：“沒有調查就沒有發言權”、理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評、群眾路線、發揚民主、“兩參一改三結合”（干部參加勞動、群眾參加管理；改革一切不合理的規章制度；領導、群眾、知識分子三結合）…… 　　

（4）、反對政出多門無所適從。　　

把這條反過來就是：顧全大局。分工不分家，全公司一盤棋。心往一處想，勁往一處使。同心協力，不同心也要協力。有民主有集中。該民主時充分民主，該集中時高度集中。　　

（5）、反對分工不清，職責不明；沒有分工，烏合之眾，一擁而上打亂仗。　　

    把這條反過來就是： 　　

——“只有領導骨干的積極性，而無廣大群眾的積極性相結合，便將成為少數人的空忙。但如果只有廣大群眾的積極性，而無有力的領導骨干去恰當地組織群眾的積極性，則群眾積極性既不可能持久，也不可能走向正確的方向和提到高級的程度。”——毛澤東 　　

——“我們需要的是熱烈而鎮定的情緒，緊張而有秩序的工作。”——毛澤東 　　

——“一個地區的總負責人，必須考慮到該處的斗爭歷史和斗爭環境，將各項工作擺在適當的地位；而不是自己全無計劃，只按上級指示來一件做一件，形成很多的‘中心工作’和凌亂無秩序的狀態。上級機關也不要不分輕重緩急地沒有中心地同時指定下級機關做很多項工作，以致引起下級在工作步驟上的凌亂，而得不到確定的結果。領導人員依照每一具體地區的歷史條件和環境條件，統籌全局，正確地決定每一時期的工作重心和工作秩序，并把這種決定堅持地貫徹下去，務必得到一定的結果，這是一種領導藝術。”——毛澤東 　　

——“三老”“四嚴”：當老實人、說老實話、辦老實事；嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律——“大慶精神”　　

（6）、反對熱情有余，科學不足；計劃不周，調度失宜，窩工浪費。　　

     把這條反過來就是：統籌安排，科學管理，批判地吸取外國管理制度中一切合理的東西。 　　

——“我們的方針是，一切民族，一切國家的長處都要學，政治、經濟、科學、技術、文學、藝術的一切真正好的東西都要學。但是，必須有分析有批判地學，不能盲目地學，不能一切照搬，機械搬運。他們的短處、缺點，當然不要學。”——毛澤東 　　

——“外國資產階級的一切腐朽制度和思想作風，我們堅持抵制和批判。但是，這并不妨礙我們去學習資本主義國家的先進的科學技術和企業管理方法中合乎科學的方面。工業發達國家的企業，用人少，效率高，會做生意，這些都應當有原則地好好學過來，以有利于改進我們的工作。” ——毛澤東 　　

——“資本主義在這方面的最新發明——泰羅制——也同資本主義其他一切進步東西一樣，有兩個方面，一方面是資產階級剝削的最巧妙的殘酷手段，另一方面是一系列的最豐富的科學成就，即按科學來分析人在勞動中的機械動作，省去多余的笨拙的動作，制定最精確的工作方法，實行最完善的計算和監督制等等。”—— 列寧　　

（7）、反對內斗內耗不團結。 　　

把這條反過來就是：正確處理人民內部矛盾。 　　

——“對于人民的缺點是需要批評的，……但必須是真正站在人民的立場上，用保護人民、教育人民的滿腔熱情來說話。如果把同志當作敵人來對待，就是使自己站在敵人的立場上去了。”——毛澤東 　　

——“人民為了有效地進行生產、進行學習和有秩序地過生活，要求自己的政府、生產的領導者、文化教育機關的領導者發布各種適當的帶強制性的行政命令。沒有這種行政命令，社會秩序就無法維持，這是人們的常識所了解的。這同用說服教育的方法去解決人民內部的矛盾，是相輔相成的兩個方面。為著維持社會秩序的目的而發布的行政命令，也要伴之以說服教育，單靠行政命令，在許多情況下就行不通。” ——毛澤東 　　

——“在一九四二年，我們曾經把解決人民內部矛盾的這種民主的方法，具體化為一個公式，叫做‘團結——批評——團結’。講詳細一點，就是從團結的愿望出發，經過批評或者斗爭使矛盾得到解決，從而在新的基礎上達到新的團結。按照我們的經驗，這是解決人民內部矛盾的一個正確的方法。” ——毛澤東　　

（8）、反對鋪張浪費。　　

把這條反過來就是：艱苦樸素，勤儉節約： 　　

——“貪污和浪費是極大的犯罪。” ——毛澤東 　　

——“在一切黨政軍機關中講究節省，反對浪費，禁止貪污。”——毛澤東 　　

——“要使全體干部和全體人民經常想到我國是一個社會主義的大國，但又是一個經濟落后的窮國，這是一個很大的矛盾。要使我國富強起來，需要幾十年艱苦奮斗的時間，其中包括執行厲行節約、反對浪費這樣一個勤儉建國的方針。” ——毛澤東 　　

——“勤儉辦工廠，勤儉辦商店，勤儉辦一切國營事業和合作事業，勤儉辦一切其他事業，什么事情都應當執行勤儉的原則。這就是節約的原則，節約是社會主義經濟的基本原則之一。中國是一個大國，但是現在還很窮，要使中國富起來，需要幾十年時間，幾十年以后也需要執行勤儉的原則，但是特別要提倡勤儉，特別要注意節約的，是在目前這幾十年內，是在目前這幾個五年計劃的時期內。” ——毛澤東 　　

——“要勤儉建國，反對鋪張浪費，提倡艱苦樸素、同甘共苦。同志們提出，廠長、校長可以住棚子，我看這個法子好，特別是在困難的時候。我們長征路上過草地，根本沒有房子，就那么睡，朱總司令走了四十天草地，也是那么睡，都過來了。我們的部隊，沒有糧食，就吃樹皮、樹葉。同人民有福共享，有禍同當，這是我們過去干過的，為什么現在不能干呢？只要我們這樣干了，就不會脫離群眾。”——毛澤東 　　

——“社會主義制度的建立給我們開辟了一條到達理想境界的道路，而理想境界的實現還要靠我們的辛勤勞動。”——毛澤東 　　

（9）、避免單調乏味、重復性操作。　　

把這條反過來就是：把勞動變為創造性勞動——只要無后顧之憂，從是創造性勞動是一種樂趣，積極性不成問題。而公有制能解除廣大人民的后顧之憂 　　

從長遠角度講，單調乏味、重復性操作要盡量交給機器去做：“中國只有在社會經濟制度方面徹底地完成社會主義改造，又在技術方面，在一切能夠使用機器操作的部門和地方，統統使用機器操作，才能使社會經濟面貌全部改觀。”——毛澤東 　　

對于暫時不具備機械化條件的單調乏味、重復性操作必須靠提倡艱苦奮斗的精神和合理調配安排，保護保持人的勞動積極性。　　

（10）、反對賞罰不明。　　

把這條反過來就是：按勞分配，賞罰分明。　　

對于民主制公司具體運作上，筆者暫時就提出如上的幾點思路。當然這只是拋磚引玉罷了，民主制公司的具體運作只有在以勞動者階層為主體的人民大眾在具體問題具體分析和理論聯系實際的實踐中才能真正得到豐富和完善的。　　

八、人民民主企業法人制度的實際可行性詳解　　

 當前我們的首要工作是推廣和宣傳民主公司制和人民民主國家改革道路，只有在左派民主進步人士們能夠正確理解和深刻體會人民民主企業法人制度的前提下，只有在左派民主進步人士能夠在民主公司制的大旗下團結和聯合起來的前提下，民主公司制才真正談得上具體實施的問題。　　

 由于人民民主企業法人制度是一切公有制方案的現實統一，同志們經過嚴謹的推理和慎密的思考后，筆者相信民主公司制是能夠得到大家的理解和認可的。即使部分同志們依然不愿意放棄傳統的公有制方案，一方面，由于傳統公有制模式還沒有真正可操作的具體的實現方案，另一方面，民主公司制同公有制又基本一致，那么這部分同志們還是可以有條件地接受和認可民主公司制的，畢竟和現代公司制比起來，民主公司制更能體現和維護勞動者階層的合法權益的。　　

 左派民主進步人士能夠在民主公司制的大旗下團結和聯合起來，由此形成的團體和組織的力量決定了足以左右中國國家、民族、人民和社會的前途和命運的民主公司制將從此由紙面走向現實。民主公司制在左派民主進步人士團結和聯合的前提下，它有如下四種渠道可以得到具體的實現。　　

 1、人民民主企業法人制度為中共國家政權組織中的真正共產黨人提供了扭轉當前走資本主義道路的經濟體制總方向的具體解決方案，我們完全可以爭取中共最高層的認可和采納。　　

 我們不能夠忘記中國國家和人民擁有全世界一切國家和人民都不具備的寶貴歷史財富：新中國成立以來的前30年中，中國國家和人民經歷了傳統公有制和社會主義的洗禮，我們對傳統公有制和社會主義的巨大優越性及其實際存在的缺點和不足有著直觀生動的理解和體會；新中國成立以來的后30年，中國國家和人民在經濟層面上接受了現代資本主義的洗禮，我們對現代資本主義的巨大優越性及其實際存在的缺點和不足同樣有著直觀生動的理解和體會；馬列主義和毛澤東思想已經深入中國左翼愛國、民主、進步和正義人士的骨髓；中國依然是共產黨執政的國家。同志們看一看，我們所擁有的這個財富是不是舉世無雙呢？這一切決定了勤勞、智慧、偉大的中國人民一定能夠探索和找到一條真正適合中國社會的發展道路。　　

中共17屆5中全會清楚地表明，中共中央在國家改革總方向這個大是大非的原則問題上正在覺醒，30余年來，中共政權組織中的真正共產黨人首次在政治體制改革上對普世價值派進行了反擊。我們同時還必須清醒地認識到，如果中共中央不能夠找到扭轉走資本主義道路的經濟體制總方向的具體的可操作的實現方案，僅僅是政治制度上的毫不動搖將是蒼白和無力的，最終的結局也是不言而喻的。　　

對于當前左派民主進步人士們提出的回歸傳統公有制和社會主義的道路，中共中央中的真正共產黨人是無奈的。對外資和民營經濟實施公有制改造，暴力鎮壓新興資產者階層的反抗，這一切意味著將現有的政治、經濟和社會秩序推倒重來，這一切同樣意味著中國社會的嚴重動蕩和全面分裂！正因為如此，中共中央中的真正的共產黨人從國家、民族、社會和人民的根本利益出發，他們依然是不能夠接受回歸傳統公有制和社會主義道路的主張的。　　

對于現行的國家經濟層面的現代資本主義生產方式一統天下的殘酷現實，相信中共中央中的真正共產黨人們已經有沉痛和深刻的反省了。我們已經認識到現代資本主義不能夠救中國，我們還必須進一步認識到現代資本主義生產方式同樣不能夠救中國。　　

民主公司制是集它的前輩公有制和現代公司制之大成，同時又克服了二者的不足，從而消滅萬惡的剝削制度、實現社會公平正義和人民當家做主等就有了堅實的經濟基礎、社會基礎和方向性的保障。人民民主企業法人制度在擁有傳統公有制和社會主義一切內在價值理念的同時，它又具備漸變式和平演變現行的資本主義生產方式的功能，從而它可以在確保經濟、社會的穩定和國民經濟長期穩定快速發展的前提下，實現國家經濟體制由現行的現代資本主義剝削制度向人民當家做主的經濟體制的偉大轉變。　　

人民民主企業法人制度同時能夠為中共國家政權組織中的真正共產黨人提供團結和聯合左派民主進步人士的經濟和社會基礎，一切真正共產黨人，一切愛國、民主、進步、正義人士從此能夠在人民民主企業法人制度的基礎上團結和聯合起來，形成人民當家做主的無比強大的愛國民主統一戰線。當民主公司制具備在全社會范圍內逐步取代現代公司制的能力時，當人民當家做主的愛國民主統一戰線形成時，資改派、貪腐集團、官僚、買辦、漢奸、右翼極端勢力們的末日就到了，他們對國家和人民犯下的累累罪行將接受人民和時代的審判。　　

2、新興資產者階層也必須對民主公司制作出自己的表態。　　

在當前的社會經濟環境下，資本自身的日子其實也是不好過的。有一種說法是，三成的企業盈利，三成的企業平過，三成的企業虧損。人民民主主義要消滅的是萬惡的剝削制度，而不是資產者階層本身；相反，勞動者階層也將成為資本的擁有者。即使在人民民主主義社會中，資本的地位和作用非但不會得到削弱，反而將得到大大的加強。這種說法看上去好像有些矛盾，但只要朋友們和同志們能夠認識到，在人民民主主義社會中，資本的內涵和實質將發生改變，就可以理解了。　　

主張我們社會各階層間的相互妥協和團結是人民民主主義思想在社會階層斗爭中的一個基本觀點。如果認為我們社會各階層間是一種你死我活的關系的話，拿起槍桿子鬧革命就是唯一的選擇了，這顯然是不符合客觀實際的。我們所強調的妥協和團結不是沒有原則的，我們的原則是——以勞動者階層為主體的人民大眾在人民民主企業法人制度為內容的民主公司制下，主導和掌控資本和我們的社會；至于資本，它依然具備獲得收益和股份增值權益的功能，只不過這一功能將為包括以勞動者階層為主體的人民大眾所共享。　　

人民民主國家改革道路是以我們社會共贏的模式取得財富的巨大增長的。在未來人民民主主義社會中，當前權貴階層僅僅以占全社會百分之零點幾的人口數量就占有了我們社會百分之八、九十財富的不合理現狀將成為歷史。由于新興資產者階層自身相對數量很少，隨著我們社會所取得的巨大進步，他們自身財富的絕對值還是能夠得到較大的增長。有一個統計是說，私有制企業的生命周期非常的短暫，其中真正能夠生存20年以上的企業是少之又少，甚至即使是躋身于道瓊斯工業指數的大型公司，在20年中也有不少的公司消失了。傳統公司的老板們對勞動者階層的殘酷剝削和罪惡壓迫一方面是自身貪婪本性的驅使，另一方面也是出于對自身生存的恐懼的驅使。社會生產力的巨大進步反而造就了除官僚階層外一切社會階層的危機感和不安全感，現代社會各階層承受巨大壓力的原因，就在于我們不是依靠團體和組織，而是依靠我們社會個人的力量去拼搏和奮斗。個人的拼搏奮斗是無法帶來效率和安全感的，這一點對于勞動者階層如此，對于資產者階層亦然。資產者階層以廣大勞動者階層相對貧困為代價獲得巨大財富的同時，他們依然是沒有安全感的。當前社會的現實是，每天都有大量的公司破產倒閉，每天又有大量新的公司出現，殘酷的叢林法則決定了資產者階層同樣是沒有安全感的。在08年經濟危機時，眾多的大公司老板們選擇了自殺來回答自身面對的失敗就生動地說明了這一點。在殘酷的市場競爭的叢林法則面前，任何個人的力量都是渺小的，但我們一旦團結和聯合起來，就如同筷子成捆，樹木成林，民眾在實現了團體化合組織后將成為一種不可戰勝的力量。在人民民主主義社會人民大眾團體化和組織化的大趨勢下，在人民大眾已經覺醒和團結起來的社會現實下，在民主公司制相對于現代公司制已經體現出了可比較的巨大優越性的市場力量的驅動下，傳統資產者階層是順應時代的進步或是仍然依靠個人的奮斗，筆者相信他們是可以或者說不得不作出事關自身前途和命運的正確回答。　　

 對于權貴階層的原罪問題，筆者的觀點是，歷史能夠作出正確的回答；對于當前的形勢和我們的任務來說，這些不是我們要考慮的主要問題，相反，它是未來國家政權組織才有資格去考慮的問題。　　

 3、以華西村為代表的中國社會碩果僅存的農村集體經濟和以通鋼為代表的勞資矛盾突出國有企業可以成為人民民主企業法人制度的突破口。　　

 以華西村為代表的農村集體經濟在具備公有制經濟的外在形式的同時，它們在實質上體現的還是傳統的資本主義生產方式。這種特殊的經濟體制說白了就是集體資本家的運作模式，在這種運作模式下，不但到華西村打工的外地人無法享受到集體經濟的好處，就連新華西人也只能是純粹的打工仔，而老華西人則心安理得地成為了純粹的食利階層。華西村的低工資和高分紅制度就是這一切的實際表現。華西村模式具備公有制的外在形式，但骨子里透露出的依然是傳統的資本主義剝削制度，所以，它們實際采取的現代公司制企業法人制度決定了這一特殊的經濟模式不具備傳播和推廣的價值。　　

 國有企業同樣也如此，它們在具備公有制的外在形式的同時，國企的員工們卻事實上沒有任何企業主人翁的地位。雖然這一切比起那種血汗工廠來說有天壤之別的，國有企業實際采取的現代公司制企業法人制度本身，決定了勞動者依然是處于純粹的被雇傭、被剝削、被壓迫和被統治的社會弱勢階層的地位。　　

 當前的公有制經濟僅僅是徒有其表，而無任何消滅萬惡的剝削制度，實現社會的公平正義和人民當家作主的公有制的內在價值理念，這一切足以引起左派民主人士的沉痛而深刻的反省和思考。　　

 人民民主企業法人制度要獲得中共政權組織和新興資產者階層的理解和認可的前提是，民主制公司的大旗能夠高高地飄揚起來。如果我們僅僅是依靠文章的話，筆者相信能夠讓他們認真仔細地看一遍都是困難的，至于要讓他們理解、認可和推行的話，就更是難上加難了。對于左派民主進步人士來說，只要我們能夠在人民當家做主的大旗下團結和聯合起來，我們的任務就是——依靠自身團結和聯合的力量，將民主制公司的大旗豎起來并高高飄揚起來，這樣民主公司制要在全社會層面上實現逐步取代現代公司制才可以成為一種可能。　　

 對以華西村為代表的農村集體經濟和以通鋼為代表的勞資矛盾突出的國企的民主公司制改造，需要左派民主人士為此組成強大的專門工作小組，這個工作小組的首要任務就是要讓它們理解和接受民主公司制改造。為此，工作小組必須通過有影響、有分量的重要人物的出面做工作，才能夠打開工作的局面。左派民主進步人士并不是像筆者一樣都是些窮酸類型的小人物，同右翼勢力一樣，我們中依然有許多專家學者，我們中依然有權貴的勢力，畢竟中共依然是執政黨嘛，畢竟真正的共產黨人在國家政權中還是有一席之地嘛。同右翼勢力不同的是，由于我們可以團結和聯合起來進行我們共同的事業，而共同的事業本身又可以承載和集聚經濟的力量和社會的力量，所以我們能夠形成鋼鐵般堅強和團結的團體和組織。在我們事業的初期，這個團體和組織就叫員工股權托管聯合會，這個團體和組織就叫民主制公司。這一切將筑起新時期以勞動者階層為主體的人民大眾自己的團體和組織——中國共產黨堅實的經濟基礎和社會基礎。　　

 民主制公司在誕生、發展和完善后，民主公司制的大旗就高高地迎風飄揚起來了。當民主公司制成為了我們社會的一個客觀存在的現實后，雖然它的數量還很少，由于它自身消滅剝削和壓迫，實現社會的公平正義和人民當家作主的功能的充分展示，它就如同黑暗中的一盞明燈，為一切社會正義的力量、一切人民的民主的力量、一切還處于被剝削和被壓迫中看不到自身前途和希望的人民大眾指明了前進的方向。佛經中有這樣一句話——一燈能除千年暗。當民主公司制真正成為我們社會的客觀現實后，包括中共在內的一切社會力量都必須對它給予關注和表態，這一切加上自身巨大優越性所形成的市場的力量，民主公司制的傳播和推廣就將以加速度席卷神州大地。當前的國家經濟改革是以現代公司制取代公有制為基本標志，改革的進一步發展將由人民大眾所主導的民主公司制取代現代公司制，這一切加上民眾團體化和組織化的保障，加上人民當家做主的愛國民主統一戰線，它就是人民民主國家改革的道路。　　

4、由于左派民主進步人士本身是一個掌握了先進和進步思想的、有著正義感和社會責任感的、代表非常廣泛的一個進步社會群體，即使我們僅僅實現了左派民主進步人士的團結和聯合，這種團結和聯合通過化學反應乃至核聚變的形式爆發出來，仍將是我們社會不可忽視的巨大力量。我們進而可以通過這種力量去集合的相當經濟力量和社會力量，當我們具備這樣的力量的時候，我們就可以去具體實施民主公司制——通過控股、收購的方式直接掌控一家或幾家大中型企業，從而具體去實行民主制公司的試點。這一切是依靠左派民主人士自身的力量就可以實現的，不是說一定要通過政權的途徑才行得通。　　

對于民主公司制的實際可行性來說，我們是可以有如上多種預備的解決方案的，但前提是左派民主進步人士能夠正確理解和深刻體會人民民主企業法人制度，并在正確理解和深刻體會的基礎上團結和聯合起來。當我們能夠做到這一點時，民主公司制的實際可行性問題本身就不是什么大問題了。　　

九、人民民主企業法人制度和人民民主主義道路實施的具體策略　　

人民民主企業法人制度是現代公司制企業法人制度的完整修訂版。在實行人民民主企業法人制度的民主制公司中，由于有了員工股份的加入，由于員工股權托管聯合會最終將處于公司控股股東的地位，資本的內涵從此將發生質的轉變。資本將由資產者無償擭取勞動者剩余價值的工具轉變為人民大眾主導的社會物質財富分配的主要工具，中國國家改革的歷史由此將翻開嶄新的一頁。從消滅人剝削人、人壓迫人的剝削制度來看，人民民主企業法人制度的本質就是回歸公有制的價值理念；民主公司制雖然放棄了傳統公有制的形式，但實質內涵決定了它是公有制在當今社會得以真正實現的有效方式。當前的國家經濟改革是以現代公司制取代公有制為基本標志，改革的進一步發展將由人民大眾所主導的民主公司制取代現代公司制。歷史不是簡單的重復，民主公司制是集它的前輩公有制和現代公司制之大成，同時又克服了二者的不足，從而消滅萬惡的剝削制度、實現社會公平正義和人民當家做主等就有了可靠的經濟基礎和方向性的保障。　　

具體我們應該如何做呢？首先，我們需要做的是人民民主企業法人制度思想（也就是人民民主主義思想）的推廣和宣傳工作。通過對觀點和主張的推廣宣傳集合一大批有社會責任感的主張我們社會進一步變革的有識之士，進而通過團體和組織的力量去集合相當的經濟力量和社會力量。當我們具備這樣的力量的時候，我們就可以依靠自身團體和組織的力量去具體實施民主公司制了。具體來說，我們所集合的力量中本身就有不少是大中型公司老板和中共政權組織中的開明人士，當然這樣我們社會變革的道路就會寬闊得多了；退一步說，即使我們不能爭取到這樣的開明人士的加盟，我們同樣可以依靠左派民主人士團結和聯合的力量，通過控股、收購的方式直接掌控一家或幾家大中型企業，從而具體去實行民主制公司的試點。這一切是依靠左派民主人士自身的力量就可以實現的，不是說一定要通過政權的途徑才行得通。現代公司制改變中國社會的成功范例為我們提供了社會變革的思路。　　

其次，在民主制公司中，它有一個運作的關鍵點，那就是員工股權托管聯合會，同時它也是員工工會。通過對民眾的團體化和組織化，社會的有識之士從而實現了同民眾的融合，這一塊是左派社會活動人士的強項。我們要做的工作是：完善公司的章程（相當于國家的憲法），在利益由利益的相關各方共同決定的原則下，明確員工們享有以勞動為依據的股權配給的權利；在民主制公司中建立健全員工股份配給的制度以及相關的考核激勵機制；在員工股權托管聯合會中建立健全股權托管的制度以及相關的民主機制；在民主制公司中貫徹和落實民主化管理體制；全面強化員工股權托管聯合會全心全意維護員工利益和維護公司利益的職能。通過這些復雜而細致的工作，全面激發公司每一個人的積極性、主動性、創造性，民主制公司作為一個新生事物就由此誕生了。這一新生事物對我們來說就是獲得了第一塊根據地，我們將以此為基礎一步一個腳印地逐步發展和壯大起來。隨著民主制公司相對于傳統公司巨大優越性的逐步展現，我們就能夠以星火燎原之勢逐步在全社會推廣實施人民民主企業法人制度。隨著在全社會范圍內的認知度和美譽度的不斷提高，民主公司制作為現代公司制的完整修訂版在經濟實踐中獲得充分完善后，它將從全社會層面基本取代現代公司制，同時也就是從全社會層面上實現了民眾的團體化和組織化，從而為以勞動者階層為主體的人民大眾自己的政黨——中國共產黨以及人民民主主義社會偉大目標的實現奠定堅實的經濟基礎和社會基礎。　　

人民民主主義社會依然是屬于資本主義社會，但資本的內涵和實質改變了。作為現代資本主義社會的完整修訂版，人民民主主義社會將具有如下的基本特征：　　

    1、民主公司制在全社會層面上基本取代現代公司制。　　

    2、勞動和資本實現了有機的統一，社會生產和社會消費實現了動態的平衡。　　

    3、人民當家做主的文化在全社會層面上基本取代現行的剝削階級文化。　　

    4、真正共產黨人在全社會層面上取代假共產黨人。　　

    5、社會各階層通過相互的妥協和團結化解了階層對立的矛盾和斗爭，以中產者階層為主導的社會階層新格局將成為現實。　　

    6、以人為本。我們社會的一切歸根結底都是由人所創造的，并以滿足人的需求為目的和歸宿的。人自身是決定一切事業成敗的關鍵。那種依靠廣大民眾的辛勞去滿足極少數權貴階層的窮奢極欲的剝削制度將一去不復返了。　　

    7、通過員工股權托管聯合會和以勞動者階層為主體的人民大眾自己的政黨——中國共產黨，以及行業工會、商會、學聯等途徑，人民大眾的團體化和組織化將成為現實，中國民眾一盤散沙的現狀將一去不復返了。　　

    8、通過人民代表大會制的真正實行，人民當家做主的國家制度將真正得以建立和完善，民比天大不只是說著好玩而將是社會的現實。　　

    9、在人民當家做主的國家制度下，社會的公平正義和民主自由將真正得以實現。　　

通過對人民民主主義社會的上述特征的描述，我們不難發現它就是一百多年來無數志士仁人前赴后繼的革命目標——社會主義社會的真正實現（當然如果非要把它說成是社會主義筆者也不反對）。永垂不朽的人民英雄們在天之靈在翹首期盼，苦難深重的中國人民在翹首期盼，一切社會正義的力量團結起來，一切人民民主的力量團結起來，我們將敲響萬惡的剝削制度的喪鐘，我們將擂響人民民主主義的戰鼓，為實現偉大光榮的人民民主主義社會而努力奮斗。　　

建立、完善和推廣民主公司制是我們實現中國社會變革的主要方式，資產者階層也正是通過現代公司制的途徑改變了中國社會。以其人之道還治其人之身，當民主公司制在全社會層面上基本取代了現代公司制時，從經濟層面來說，那時的中國就已經是人民民主主義社會了；經濟決定政治，政治服務和服從于經濟，屆時的國家政權組織必然要維護和服務于以勞動者階層為主體的人民大眾；在已覺醒的人民大眾面前，在已團結起來的人民大眾面前，在已真正站起來的人民大眾面前，在國家民主政治層面上建立人民當家做主的民主制度就是大勢所趨、水到渠成的事了。　　

如果認為僅僅做到這一點就能實現人民民主主義國家改革的成功，我們就會遭遇到重大的挫折或失敗，在此我們千萬不要忽略建立人民當家做主的愛國民主統一戰線的重要性。當前中共和新興資產者階層中的民主和進步的力量是我們必須團結和統一的力量，一切關門主義的思想必然導致人民民主主義事業的重大挫折和損失。雖然他們在很多時候是緊密聯系在一起的，對于中共和新興資產者階層我們還是必須區分開來。中共畢竟是有著偉大、光榮、正確的歷史，雖然由于所主張的經濟體制的關系，當前在經濟層面上，它的確在全力維護和服務于新興既得利益階層，但它為人民服務的思想和價值理念并沒有完全丟掉。除了他們中的官僚、買辦和漢奸之外，中共組織是人民大眾必須團結、統一的一支重要力量。人民民主主義道路對于新興資產者階層也不是全面否定的，社會階層間的團結和相互妥協是人民民主主義在社會階層斗爭中的基本思想。我們要消滅的是萬惡的剝削制度而不是新興資產者階層。由于勞動和資本間實現了完美的有機統一，新興資產者階層作為國家改革中先富裕起來的社會階層依舊會長期存在下去，只不過他們同勞動者階層間的差距將逐步的縮小。在歡迎和團結中共和新興資產者階層中的民主和進步力量的同時，我們還必須時刻警惕右翼極端勢力的搗亂和破壞，我們還必須時刻警惕中共由于緊張民眾組織結社的傳統思維所可能采取的打壓行動。勞動者階層站起來的過程，將是同中共和新興資產者階層既團結又斗爭的復雜關聯中走過的。有理（合法）、有利、有節是勞動者階層爭取自身解放的過程中必須把握好的斗爭藝術。　　

人民民主道路離開了人民大眾的團體化和組織化也是不可能實現的，中國歷史上的和當前的人民大眾任人宰割的悲劇就是民眾沒有團結起來而是一盤散沙的結果。已覺醒的團結起來的人民大眾是一個不可戰勝的力量，其中的關鍵就是民眾要有屬于自己的組織。在人民民主主義事業的初期，員工股權托管聯合會就是這一時期民眾團體化組織化的基本方式。隨著民主公司制在經濟實踐中的逐步完善，隨著民主公司制相對于現代公司制優越性的逐步展現，隨著民主公司制在全社會范圍內的認知度和美譽度的不斷提高，民主公司制在全社會范圍內將逐步取代現代公司制，員工股權托管聯合會和民主制公司就能夠逐步成為中國共產黨堅實的經濟基礎和社會基礎。在依靠人民的民主的力量的同時，中共將恢復以勞動者階層為主體的人民大眾自己的團體和組織的本來面目。　　

以人民民主企業法人制度為內涵的民主公司制改革和人民當家做主的愛國民主統一戰線，是取得人民民主主義事業成功的兩個基本武器。統一戰線，是人民當家做主事業的統一戰線。而人民大眾的團體和組織，就是掌握這兩個武器去變革中國社會的戰士。這就是新時期人民民主主義事業將取得重大勝利的三大法寶，正確理解和深刻體會這三個基本問題（核心是民主公司制）及其相互間的關系，就等于正確理解了人民民主國家改革的道路；正確的處理這三個基本問題，就等于人民民主國家改革的成功。由于這三大法寶現在都還只是停留在紙面上的東西，依靠坐而論道，我們是不可能有真正正確理解和深刻體會的。團結起來、行動起來，這才是當前我們真正要做的事。　　

人民民主國家改革屬于漸變式的社會變革，它不像極右勢力和極左思維那樣——主張革命。現代中國社會經不起任何的折騰，一切主張社會變革的勢力都必須將國家和民族的利益放在首位，否則他們就是歷史的罪人。人民民主國家改革是人民大眾所主導的，團結全社會一切人民的民主的進步力量來進行的，以推行人民民主的經濟體制為內容，以實現人民大眾團體化和組織化為保障，為消滅人剝削人、人壓迫人的剝削制度，真正實現社會的公平正義和人民當家做主的國家改革。這種國家改革的途徑在以真正共產黨人為主體的左派民主進步人士的參與和組織下，人民大眾依靠自身團結的力量就可以得以合理合法的實施。人民大眾從此能夠主導國家改革的方向，人民大眾從此能夠掙破捆綁在自己身上一切不合理的歷史枷鎖，自己主導自己的命運，昂首登上經濟、社會和政治的歷史舞臺。這一切代表著什么？我的回答是民眾的崛起。　　

這一切都是合情合理合法的，這一切的變化都源自一點，那就是勞動者階層根據利益由利益的相關各方共同決定的原則和公司員工是公司利潤實際創造者的身份為依據，通過參與自身勞動成果分配的途徑，勞動者階層就能夠改變一切。　　

同志們，建立、完善和推廣民主公司制是我們實現中國社會變革的合理合法的斗爭武器，讓我們高舉民主公司制和人民當家做主的偉大旗幟，團結一切可以團結的愛國民主進步力量，走上一條人民大眾主導的中華民族真正崛起的道路，走上一條能夠真正消滅剝削、實現社會公平正義和人民當家做主的道路。　　

團結起來，行動起來，這是我們當前完全可以做到的。　　

　　

                   皓月當空    qq: 278087870  　　

                     2010。11。1　　

附件二： 民主公司制的算術表述　　

    下面通過數學將民主制公司的利潤、股份、股權表述一下，同志們由此可以直觀生動地理解民主制公司中員工股份將逐年增長的道理了。當然民主制公司的實際運作中還有很多的變量，這里只是設置了一個基本的參數，不過從理解民主制公司的資本運作來說還是足夠了。　　

假定一個凈資產為1個億的公司進行民主公司制的改造，通過員工股權具體不斷增長的算術推理，同志們就可以對民主制公司的資本運作有一個直觀生動的理解和體會的。假定該公司的凈資產利潤率為30%，資本將利潤的30%轉增股份再投入。　　

第一年度結算時，這個民主制公司利潤為  1億*30%=3000萬　　

利潤分配為 　　

 員工天然股權獲得30%   3000萬*30%=900萬  這部分以股份配給的方式分配給公司員工（根據民主制公司相應的考核激勵制度進行分配，這個考核激勵制度主要考慮  崗位系數*工作考核系數*對公司貢獻系數）　　

資產者獲得利潤的70%  3000萬*70%=2100萬   其中的900萬轉增股份　　

   年度結算后，公司總資產為   一億+900萬+900=11800萬，公司的股權值為　　

     員工股權   天然股權30%+（900/11800）*70%=37.6%　　

  資產者股權    (10900/11800)*70%=62.4%　　

第二年度結算時，公司利潤為   11800萬*30%=3540萬　　

利潤分配為　　

  員工方面      3540萬*37.6%=1331.04萬   其中天然股權部分3540*30%=1062萬作為股份配給分配給員工     員工股份獲得的紅利轉增股份為  3540萬*30%*900/11800=81萬　　

  資產者方面     3540萬*62.4%=2208.96萬   其中紅利轉增股份為  3540萬*30%*10900/11800=981萬　　

年度結算后，公司總資產為  11800萬+（1062萬+81萬）+981萬=13922萬　　

其中員工股份為  900萬+1062萬+81萬=2043萬　　

資產者股份為  10900萬+981萬=11881萬　　

員工股權值   天然股權30%+2043/13922*70%=40.27%　　

資產者股權值為   11881萬/13922萬*70%=59.73%

勞動者所獲得的這些權益，只涉及公司利潤的分配，絲毫不涉及公司的經營成本。