深圳富士康的13連跳，據深圳政府發言人和富士康董事長郭臺銘分析的結論，自殺者是因為心理有問題。這個結論顯然是不會錯的，每一個自殺的案例都是因為心理出了問題，因為正常人的心理是不會想去把自己殺死的，死亡畢竟是件很痛苦的事，選擇自殺，必然是不正常的人心理。既然是自殺，那么自殺前就一定積蓄了相當的想把自己殺死的心理基礎，在這個心理基礎的指導下，自殺者就把自己殺死了。
我的這個補充分析聽起來很專業很像那么回事，但我心里明白，這是一通廢話，屬于循環論證，自殺是因為有自殺這種不正常的心理，自殺者有了自殺這種心理就會自殺，這算什么狗屁推理狗屁結論。這類型的分析方法屢見于一些不負責任的政府官員和學者發言中，除了“心理問題”這個可用于任何自殺案例的狗皮膏藥之外，常見的還有“文化”這個狗皮膏藥，比如去年有位大學教授正兒八經的撰文發在《南方周末》上說重慶有黑社會是因為重慶的碼頭文化，那文強陳明亮的受賄呀、組織賣淫呀之類的罪狀都可以不用提了嘛，反正都是因為碼頭文化造成的，找碼頭文化算賬就是了。
還是說心理問題，在公安機關尚未破獲富士康公司在勞工管理上有違法犯罪行為之前，那么的確如深圳政府和郭臺銘董事長所說，員工自殺就是因為他們自己心理出問題了，滋生了一種老是想把自己殺死的不正常心理。深圳政府和一些專家提出的解決辦法有給富士康員工派心理咨詢師，提供心理咨詢服務等。這個辦法有沒有效呢，我不知道，但是我覺得可以試一試，反正做點什么比大家干等著跳14跳、15跳，一直到100跳1000跳要好。因為重慶馬上就要成為富士康在內地的最大生產基地，以后可能招收的員工比深圳龍華還要多，從目前看到的介紹，重慶富士康也還是沿襲的深圳富士康的先進管理辦法，去年重慶富士康首批招收的3000名新員工，還專門派到深圳富士康實習培訓后，才送回重慶富士康工作的。既然如此，重慶富士康的員工就很有可能被“傳染”上自殺這種不正常的心理。對于心理疾病，應該防治結合，預防為主，有13連跳的先例在，重慶政府更應該提前干預，預防慘劇蔓延，其中預防的方法就可以采用提供心理咨詢服務，因為這個方法是深圳政府和專家提出來的，富士康公司也接受，屬于成熟的預防方法，推行起來比較容易。提供心理咨詢服務的話，那重慶的心理咨詢師有多少，我不知道；他們的收費怎么樣，我也不知道，不過我估計收費不會低，因為心理咨詢師這個行業本身就是跟西方發達國家學的，在中國是個新興行業，在外國電影電視里經常能看到，一些富人到一個心理咨詢師的工作室里去接受治療，香港拍的《無間道》里面，就有個明星扮演的心理咨詢師。所以我估計重慶的心理咨詢師人數少、收費高，而且我猜他們的成功案例也很少，還沒有經過市場和歷史的檢驗。由專業的心理咨詢師來為重慶富士康搞預防不是不可以，但因為前面我說的原因，可能效果不會好，而且我認為重慶有一個特別有比較優勢的資源，非常適合用來給富士康青工提供心理咨詢，完全可以充分利用起來，共建和諧社會————那就是重慶的國企退休工人群體。退休工人，最了解工人的喜怒哀樂，最了解工廠的生產運轉，還有什么比兩代工人的充分交流更能解決新時代青工的茫然無助迷失方向等心理問題呢。而且國企退休工人，都有退休工資，再加上現在生活水平的提高，大部分70歲以內的退休工人身體和思維都保持得很健康，只需要給他們提供適當的補貼，完全可以大規模的招收作為富士康的青工心理輔導員。重慶富士康的廠址在重慶大學城附近，離市區有點距離，只要政府組織得好，每天安排幾輛交通車接送就可以了。招收1000個不夠，還可以招收1萬個，而且這個經驗完全可以推廣，兩代工人結合，根絕青工心理問題。
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