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保定依棉集團是具有50年歷史的老企業，2003年在職職工9021人。八十年代初的十幾年中，馬恩華廠長以“拼搏”精神，改變了企業面貌，爭創了全國一流業績；在馬恩華的帶領下，經過１０年的艱苦奮斗，使企業達到全國同行業一流水平，主要經濟指標連續７年名列全國同行業１０強，１９９４年實現利潤居全國同行業第一。
汪麗娟總經理上任后，以又一個十年帶領我們走向“新的輝煌”—2004年以零資產將100%股權出讓，以“整體打包出售”的方式，由香港中策集團整體并購。
當年描繪的美好未來：分離優良資產實現海外上市, 并以依棉為平臺 , 并購 3-5家國內紡織企業 , 爭取 5 年內使 “依棉” 年銷售額達到 15 億元, 把依棉打造成中國紡織業的 " 旗艦 " 企業。
結果：改制5年了，承諾并購后三年內累計投入約5000萬美金沒落實，依棉集團土地產權卻改成私企了。拖欠在職職工經濟補償金5年了，養老保險多年不交⋯保定依棉集團總經理王麗娟太忽悠真不厚道。
下面代發職工部分疑問，請政府和有良知的官員們答復和解決問題。請朋友們幫助。讓大家評評她是不是太忽悠真不厚道。
1. 依棉集團以“整體打包出售”方式, 由香港中策集團整體并購（來源：保定日報。2005年05月19日 09:02 國資委網站）。中策集團成立項目公司—亞紡企業 ，中策集團亞紡企業將分批投入5000萬美金的資金使企業獲得良性發展。（2003年12月15日依棉集團利用外資參與企業改制設立外商獨資企業方案）。香港亞紡認同依棉發展戰略，承諾并購后三年內，累計投入約5000萬美金用于企業發展。（來源：在外資整體并購改制中履行工會職責 ）。作為依棉職工我們想問：改制5年來中策集團亞紡企業投入5000萬美金的資金到位了沒有，如果沒到位，并購成立嗎？改制成立嗎？我們企業的土地產權到了誰的名下？是不是存在著騙資、國有資產流失？
2、“外資企業要象我們原來國有企業那樣，要繼續繳納員工“五險一金”，你外資如果不承認這一條我根本就不能同你談，這在合同書中，在法律上已經確定下來了，請大家放心”（2004年保定依棉集團執行董事邵兵在黨員代表做談會上的講話）。
2004年改制至今我們職工的工資條上顯示養老保險、公積金個人應繳部分按月正常繳納。而從住房公積金管理中心查詢自2004年4月至今保定依棉集團未給職工繳納公積金，2004至今我們也從未收到過養老保險繳納回執單。作為依棉職工我們想問：扣著我們的保險金卻不給我們按期繳納保險，拖欠職工上千萬的保險金，保定依棉集團法人或法人代表是否違法，有沒有挪用公款？
3、 河北省勞動和社會保障廳文件—冀勞社[2008]46號河北省勞動和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知 ，河北省最低工資標準及實行地區 ：保定市月標準 750元（2008年7月1日起執行）。
保定依棉集團有限公司勞動合同書第三十七條（二）甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
作為依棉職工我們想問：目前依棉集團工資低于最低工資標準的員工不少，這合法嗎？
4、河北省勞動和社會保障廳文件—冀勞社50號 —河北省勞動和社會保障廳關于調整提高企業崗位津貼、夜班津貼標準的通知：二、夜班津貼標準。輪班性生產、作業崗位：前夜班（含20點以前上班，20點至24點工作4個小時或接近4個小時）10元/班；后夜班（0點至8點上班，工作4個小時以上）12元/班。前夜班和后夜班連續上班超過10小時的，20元/夜。六、本通知所列各項津貼不計入最低工資標準。 本通知從2008年8月1日起執行 。
作為依棉運轉班職工我們想問：為什么保定依棉集團截止到2009年3月還未執行新標準，仍然執行中班1元夜班2元標準。這合法嗎？
5.“我們現在全廠的人均安置費、補償金是2萬元，有35年工齡的是3.5萬元，有12年工齡的，特別是1986年以后參加工作的，是8940元（2004年9月21日《依棉文化》上保定依棉集團郭書記講話）。”“在目前國家的政策上就規定對于員工債務，無論這個企業走到什么時候，第一優先清償的是員工。對于每個員工的補償是要履行法律責任的，如果我們不去履行，就是在犯法，這是一個最基本的判斷（2004年9月保定依棉集團總經理汪利娟在勞模標兵座談會上的講話）。”
作為依棉職工我們想問：2004年3月31日我們已經與河北保定依棉集團有限公司解除、終止勞動合同，至今已5年，經濟補償金為什么還沒有支付？違法嗎？拖欠經濟補償金5年的補償金又是多少？
6、2004年3月31日我們已經與河北保定依棉集團有限公司解除、終止勞動合同。而河北保定依棉集團有限公司是原保定第一棉紡織廠改制而來。作為依棉職工我們想問：都改制兩次了，為什么原保定一棉紡織有限責任公司的股權款（董事長：馬恩華 執股會代表：任躍珍 ）還不歸還？
7、2008年底有人秘密清理庫存，四五千萬的庫存幾日之間不見了，買家是誰，誰經手賣的，賣了多少錢不詳。在職工中只是傳聞以極低的價格賣的。同樣還有花園里幼兒園是誰賣的？三布場又是誰賣的？還有其他子公司分公司呢？作為依棉職工我們想問：這筆筆交易誰受益了，存在轉移資金嗎？存在著腐敗、違法嗎？
8.成立北京服裝公司，聘請法國設計師開服裝廠和專賣店，聘請宋揚出任總經理讓如許多的資金打了水漂這個責任由誰負責？
依棉人希望用自己的微弱的聲音喚起那些有良知的知情人和政府官員的警醒，不知道在國企改革的路上，有多少像依棉一樣國有企業，被那些權利在握的人轉移資產，有多少國有資產流入個人的腰包，可憐的工人們只要有一口飯吃，誰也不會沒事給自己找事，可憐的依棉人自從2004年4月1日開始至今，都不知道自己在給誰打工，公司領導一再承諾，不會讓這些重新和公司簽訂合同房的人吃虧，可是5年過去了，這些職工工資沒有長，中夜帖和最低工資也一直沒有執行國家政策，讓廣大網民說說看每個月六七百元的工資怎么生活，尤其是那些雙職工的家庭，兩個人加起來只有一千三百多塊錢，孩子要上學，一家人要吃飯，現在的物價不用說大家也知道，哪一個月，甚至是哪一天不都是在精打細算，不然到月底就沒錢吃飯了，汪利娟還說什么：“誰們家沒點存款，不開工資就不過年了？”的話多傷人心啊，可憐的工人們就是這樣也沒有說什么，合同上明明寫著每月20日之前開支，可是沒有一個月的工資是在20日之前開的，就連春節這個月的工資，也是在1月24日才能開的，工人們還是沒有說，可是現在真的是讓這些老師的工人們不能不說了，1994年老廠長馬恩華去世前說過，“就現在這樣，我的工人兩三年不開工，大家也能開支。”，然而十五年過去了，工廠沒有停產，可是工人開支都成了問題，三布、絨織、尚衣坊......那么多的地方，設備都賣了，多年積存的原棉賣了，庫存賣了，可是錢到哪里去了？工人的養老險、失業險、公積金幾年沒交，工人的集資款也不歸還，今年甚至連集資款的利息都沒有發，馬上工人們連這幾百塊的工資都快沒有了，你說讓這些工人怎么辦？
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