倘若不轉變觀念，則如今的官的確難當

倘若不轉變觀念，則如今的官的確難當　　

聯(lián)合早報網(wǎng)昨日在其首頁 >> 新聞 >> 中國欄目中，有一篇題為《本田堅持加薪額度多數(shù)工人已復工》的文章（此文附后），文章最后有這樣一段話：【汪洋也強調(diào)，要加快建立非公企業(yè)的矛盾沖突協(xié)調(diào)機制，而政府有關職能部門要盡責履職依法做好矛盾沖突的調(diào)處工作。對各類企業(yè)，尤其是非公企業(yè)的矛盾沖突，政府各有關職能部門要始終把自己放到協(xié)調(diào)者的位置，尊重雙方的合法權利，暢通企業(yè)職工和企業(yè)主利益訴求表達渠道，對職工和企業(yè)主反映的問題都要認真對待，依法行政，及時調(diào)查研究，認真協(xié)調(diào)化解矛盾。】　　

看了這段話，我立即產(chǎn)生了這樣一個強烈的感覺：倘若不轉變觀念，則如今的官的確難當！　　

其理由如下：①【要加快建立非公企業(yè)的矛盾沖突協(xié)調(diào)機制】，這是否意味著增加一套領導班子？這是否會讓那些還沒有轉變觀念的官員感到為難？②【而政府有關職能部門要盡責履職依法做好矛盾沖突的調(diào)處工作】，這里“矛盾沖突” 的焦點是：非公企業(yè)的老板要剝削，而作為共和國領導階級的工人們要反對剝削。這讓那些還沒有轉變觀念的官員如何“盡責履職依法做好矛盾沖突的調(diào)處工作” ？③【政府各有關職能部門要始終把自己放到協(xié)調(diào)者的位置，尊重雙方的合法權利，暢通企業(yè)職工和企業(yè)主利益訴求表達渠道，對職工和企業(yè)主反映的問題都要認真對待，依法行政，及時調(diào)查研究，認真協(xié)調(diào)化解矛盾】這里，“政府各有關職能部門” 究竟是應該代表著國家權力起裁判作用呢？還是應該充當買賣當中的經(jīng)紀人呢？社會主義國家的“政府各有關職能部門” 究竟是應該怎么作呢？這讓那些還沒有轉變觀念的官員是否感到很難呢？　　

咦！說了半天，這“轉變觀念” 究竟是個什么東西呢？它在這場“矛盾沖突” 中究竟是伴演著一個什么樣的角色呢？難道它也是伴演著“調(diào)處” 的角色么？它伴演的這個角色在共產(chǎn)黨領導下的社會主義中國合適么？　　

據(jù)此，我深切地同情著那些還沒有轉變觀念的官員，但卻并不是為著他們也轉變觀念！　　

秦川牛　　

2010.6.16　　

附：　　

本田堅持加薪額度多數(shù)工人已復工　　

（　2010-06-15　）　　

楊永欣　報道 　　

廣州特派員　　

日本本田在中國投資的第三家工廠發(fā)生罷工后，廠方開始采取較堅決的姿態(tài)。在最近一起本田的工潮，廣東固力本田制鎖有限公司只答應給員工提薪每月200元（人民幣，下同，41.16新元），遠低過工人要求的700元，也比之前發(fā)生罷工事件的兩家本田工廠的加薪額低。這不僅對本田是場勝利，而且對其他關注罷工潮動向的珠三角企業(yè)來說，也松一口氣。 　　

繼續(xù)罷工者 　　

將被取代 　　

　　廣東固力本田制鎖有限公司一名人事部經(jīng)理向媒體透露，大多數(shù)罷工工人昨天已回到工作崗位，只剩下一小撮工人繼續(xù)罷工。 　　

　　她也表示，那些拒絕公司提出的每月200元加薪方案并繼續(xù)罷工的工人，將被新聘的工人取代。在這最近一次的工潮中，廠方的姿態(tài)非常堅決，并繼續(xù)招募新一批工人。 　　

　　廣東固力本田制鎖有限公司的罷工工人原本提出每月基本工資從原來的900多元提升至1600元的要求，但最終只獲得每月200元加薪。該廠大多數(shù)工人上周三開始罷工。 　　

本田一個月內(nèi) 　　

面對三起罷工　　

這是一個月內(nèi)本田在大陸面對的第三起罷工事件。上個月，在佛山的廣東南海本田汽車零部件公司爆發(fā)第一起要求加薪的罷工行動，該公司最終同意從這個月起為每名工人加薪500元；上周一，本田下屬公司豐技研株式會社與一家臺灣公司按65％對35％股比合資的佛山豐富汽配公司也爆發(fā)罷工行動，工人同樣要求加薪，該公司最終同意每名工人每月加薪366元。 　　

　　廣東固力本田制鎖有限公司的日本母公司發(fā)言人佐藤（Hirotoshi Sato）昨天證實了恢復生產(chǎn)的消息，不過，由于小部分繼續(xù)罷工的工人破壞了生產(chǎn)，昨天只能恢復部分產(chǎn)能。他也稱，無法確認廠方與罷工工人的談判是否還在進行中。 　　

　　官方的新華社和本田此前都曾先后表示，廣東固力本田制鎖公司的勞資雙方已達成協(xié)議并恢復生產(chǎn)，但最終都被證實不屬實。 　　

　　本報昨天無法獨立證實恢復生產(chǎn)的消息，但罷工工人昨天都在工廠內(nèi)，不像過去幾天那樣，在廠外集合示威。 　　

　　據(jù)本報了解，廠方在談判過程中一直占上風，姿態(tài)也一直非常堅決。 　　

　　罷工工人原本計劃昨早舉行另一輪的大規(guī)模示威活動，但最終沒有成功，罷工行動只能在工廠內(nèi)繼續(xù)進行，因為大多數(shù)工人擔心若繼續(xù)在廠外集合示威，他們將被解雇；廠方也采取了行動，在工廠所處的中山市小欖鎮(zhèn)招工，根據(jù)招工廣告，月薪可高達2000元。 　　

　　公司發(fā)言人佐藤表示，若有必要，將從日本引進必要的配件，確保在中國的整車廠運作不受影響。 　　

　　廣東固力本田制鎖有限公司是本田在中國的一家合資公司，1996年成立，工廠目前有1500名工人，主要為本田汽車、本田摩托車在大陸的工廠提供車鎖總成、門鎖等配件。 　　

　　另一方面，廣東省委書記汪洋前天也表態(tài)說，要引導企業(yè)改變薪酬過低的狀況，并通過人文關懷等措施，充分激發(fā)員工的主體性、能動性和創(chuàng)造性，并也要引導企業(yè)加快轉型升級，改變依賴加班、低薪獲得低端制造業(yè)競爭力的格局。他也要求大力推進“雙轉移”，特別是強化轉出地的責任，鼓勵珠三角一些適合“走出去”的勞動密集型產(chǎn)業(yè)“走出去”，到農(nóng)民工的家鄉(xiāng)去創(chuàng)造就業(yè)。 　　

汪洋也強調(diào)，要加快建立非公企業(yè)的矛盾沖突協(xié)調(diào)機制，而政府有關職能部門要盡責履職依法做好矛盾沖突的調(diào)處工作。對各類企業(yè)，尤其是非公企業(yè)的矛盾沖突，政府各有關職能部門要始終把自己放到協(xié)調(diào)者的位置，尊重雙方的合法權利，暢通企業(yè)職工和企業(yè)主利益訴求表達渠道，對職工和企業(yè)主反映的問題都要認真對待，依法行政，及時調(diào)查研究，認真協(xié)調(diào)化解矛盾。　　

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