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【鋒言風語】無恥的謀殺

無恥的謀殺

富士康13連跳，據(jù)說最后一條被否認，說是謠傳，但這已經(jīng)不重要了。我到今天才寫這個轟動半年的話題，是因為前日有博友問我：“你能否試著預測一下數(shù)字幾是富士康的終結？”我當時第一直覺不會再有了吧？組織該管了吧？墨跡未干，12、13跳了。

富士康的員工為什么這么喜歡跳樓？公司內(nèi)部解釋的所有原因我看都懶得看，那些網(wǎng)絡上五毛為富士康辯護的帖子更是無恥的令人發(fā)指。今天我只想說幾個問題，首先富士康13連跳了，一個企業(yè)半年時間連續(xù)死了13人竟然沒有一個當兒子的出來詢問，是什么原因讓政府無動于衷？那可能就要歸結為這些人都是自殺。但他們是自殺嗎？格格卻認為他們一個個鮮活的生命都是被一群人渣為了斂財而聯(lián)合謀殺的，政府也是兇手之一，所以他們才裝聾作啞。

第一殺手：富士康的環(huán)安課

富士康公司有個環(huán)安課專門負責崗前員工培訓以及日常管理，這個組織的頭目顧欽明、吳貴州、劉鋒已經(jīng)確定是黑道人物。他們黑白兩道都吃得開，跟當?shù)氐墓卜志珠L和派出所長稱兄道弟。由于這樣的關系，所以他們在對待員工的態(tài)度上是相當惡劣，非打即罵，流氓的手段也只能這樣。除了崗前培訓的非人待遇以外，就連平時下班通過安檢門時警報響了都要帶到環(huán)安課去搜身，不論男女，一律脫光。被搜完身后的員工經(jīng)常趕不上吃飯，員工排隊打卡吃飯時若沒站好隊形，或是被管理人員辱罵，稍有反抗即遭保安群毆。還不準出工業(yè)園報警，其實報了也白報，因為外面警察也是半個富士康，富士康13跳的女工就和脫光搜身被侮辱有直接關系。

在這種情況下，偌大的富士康就是一所合法的監(jiān)獄。所謂的軍事化管理就是和監(jiān)獄一樣的吃飯、睡覺、干活三點一線。由于這些員工普遍年輕，而對于這種毫無人生樂趣的“勞改”待遇當然有抵觸情緒。可是他們?yōu)槭裁催x擇自殺？而不選擇辭工？難道他們寧死也舍不得富士康嗎？根本不是，原因就是他們跑不出去，一大群合法的黑社會在看著他們，一旦逃跑抓回來那頓毒打一點都不次于監(jiān)獄。所以在這種暗無天日看不到希望的情況下，飽受折磨的員工只好選擇自殺。

第二殺手：富士康最高層郭臺銘等

富士康員工的工作時間究竟是多少？格格標準答案：早八點——晚十點，平均工作14小時（無證妄說，見后）。勞動法明確規(guī)定，企業(yè)員工每月加班超過36小時屬于違法，而且強制加班也屬違法。可是在富士康，平均加班時間每月為120小時以上，超過勞動法3.5倍，而且所有加班均為強制。如果病了必須到社康中心搞病歷表請病假，而對于裝病者或者就是不干者統(tǒng)統(tǒng)交有環(huán)安課處理。

富士康的員工究竟賺了多少錢？如果每天工作14小時，月薪1萬，我想不用強制員工都會搶著加班，更不會跳樓。真實的情況是富士康員工的基本工資只有800——1200元，而他們不但節(jié)假日加班費拿不到雙倍工資，而且平時每月120多小時的加班費一般只被支付80小時加班費的工資，除非有專案申請，當月才可以按照實際工作時間支付工資，可惜這樣的情況寥寥無幾，也就是說，員工每月絕大部分都無償為企業(yè)多加班40多小時而分文不得。

第三殺手：政府下屬職能部門

富士康如此違背勞動法，置工人死活于不顧，可是拿著納稅人錢財?shù)膭趧颖O(jiān)察部門卻無動于衷，就算以前他們不知道情況，而現(xiàn)在事實擺在面前，猜他們說什么？深圳市總工會也在有關報告中說，未發(fā)現(xiàn)富士康存在強迫加班、嚴重超時加班等違反勞動法規(guī)現(xiàn)象。而工會這一結論就成了勞動監(jiān)察部門從不過問的理由，而事實上他們什么不清楚？他們?yōu)槭裁床还埽麄兊玫搅耸裁矗慷鴮τ趩T工人身自由受到嚴重摧殘，作為警察也從不過問，他們一過問，工人更倒霉。

第四殺手：深圳

深圳，堂堂的中國改革開放的小窗戶，一個高速發(fā)展的城市，一個物價橫飛的城市，勞動者的最低工資竟然被規(guī)定為900元。在深圳，900元究竟能干什么？我想900元是留不住一個員工在深圳的，于是這樣一個惡心的政策被富士康合理利用了，他們合法的規(guī)定了工人最低工資，而用加班費來增加工資數(shù)量，于是騙了一批又一批工人進廠，供他們剝削。如果深圳市政府的大人們能夠講點良心，拿出合理的最低工資標準保護工人，何以會被富士康利用？哪怕增加到1500元（我認為在深圳一點都不多）的最低標準，那些工人看在錢的份上也許也不會選擇走上絕路。

第五殺手：改革家

改革家們從10年前開始就妄圖不自量力的想將這個13億人口的國家變成一個個強大林立的大企業(yè)森林，利用的法則則是把“企業(yè)”和“文化”這兩個字綁在一起用，經(jīng)由這個思路，所有的大企業(yè)原則變成全社會通法。于是大企業(yè)紛紛打著“企業(yè)文化”的招牌進行明目張膽的壓榨，侵犯人身自由的所謂軍事化管理是企業(yè)文化，不顧工人死活加班加點提高效率是企業(yè)文化，打著以人為本的幌子干著剝削欺詐的勾當，他們的目的不過是賺錢、賺大錢。而這一切都是多年來虛無的雞的屁狂想癥造成的。近年來，中國經(jīng)濟已被搞得一團糟，除了壟斷企業(yè)以外，幾乎所有的中國制造業(yè)都不同程度的遭受了滅頂之災，而這些根本就與全球經(jīng)濟危機的關系不大。在這種情況下，黑心企業(yè)為了保持原來的賺大錢，就從員工工資入手。為了追求政績、追求雞的屁，不想要企業(yè)倒閉，所以就默許企業(yè)為了賺錢就犧牲工人的利益，甚至合伙。

在這五大殺手的合理逼迫下，那些沒死的工人遭受的境遇可想而知，他們已經(jīng)徹底的淪為這些殺手們的奴隸，被這些殺手爭著搶著一點點吸干所有的血。我好想看過夏衍的《包身工》。

不信嗎？看看郭臺銘們做了什么？安裝了防跳墻，放跳欄，車間播放音樂，和員工簽訂“不自殺協(xié)議”，找心理醫(yī)生，竟然聲稱找了200多。而這一切不過都是在告訴全社會，是那些員工心理素質不好，轉移他們剝削壓榨的本質。恬不知恥的郭臺銘竟然說連跳當中很多是因為男女情感，這個他管不了。一轉眼又扔出一句“不計一切成本來遏制員工的自殺”，你他兒子的把加班費給人家，工資給人家，你看誰自殺？郭這種赤裸裸的撒謊竟然各大媒體紛紛幫助宣傳。

跳下去吧！多么藍的天啊！孟姜女們不會出來了，等輪到杜丘跳的那一天就好了！

附錄：富士康員工工資單

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