疑云重重的富士康員工自殺事件
蓮峰俗子
從今年3月17日到5月26日，在短短的三個多月時間內，富士康已經連續發生了十二次員工跳樓自殺事件。期間，還有一名員工割腕自殺未遂。這一連串的惡性事件，別說在國內，就是在當今世界上也不能說是一件小事。然而就是這樣大的事件，至今富士康集團和警方也沒有給出公眾一個令人信服的說法。各大新聞媒體在報道這些事件時，也是半抱琵琶半遮面，失去了以往在報道重大惡性事件的時候的那種義憤填膺的鮮明態度。中國人好奇，越是被人遮遮掩掩的東西，還越是想弄個明明白白。從主流媒體目前透漏出來的信息來看，確實疑云重重，讓人不得不進行深思。
一、人為什么要自殺？
俗子對心理學雖然沒有研究，但可以請教專家。世界上最寶貴的東西莫過于人的生命，人的生命只有一次。所以，不到萬不得已的時候，也就是人們常說的那種生不如死的情況下，誰也不會去草率地結束自己的生命。中國有句俗話：‘好死不如賴活著’。看來，中國人是不太注意自己的生存質量的。
自殺的情況大概有以下這么幾種：
一種是不死也得死，與其被人活活地折磨死還不如自己痛痛快快地死，比如電影《白毛女》里的楊白勞。這些人的自殺其實是一種絕望，對生活、對未來都失去了信心。叫天天不應、叫地地不靈，走投無路，生不如死，于是就選擇了以死來抗爭。
第二種就帶有些英雄悲壯的味道了，比如狼牙山上的五壯士、《八女投江》里的八個抗聯女戰士，朝鮮戰場上的志愿軍戰士黃繼光、電影《英雄兒女》里的王成，還有古今的許多貞潔烈女，這些人的自殺是為了自己的信念、為了保全自己的氣節，為了自己和自己的民族不受欺侮。
第三種自殺就是畏罪自殺了。這些人情知自己罪惡深重、難逃一劫，活的時候風風光光，死的時候也要面子，前幾年北京的王寶森大概就屬于這一類。
第四種就是現在許多所謂專家說的心理素質了。這些人的心理比較脆弱，遇到事自己想不開，不負責任地結束了自己的生命。所以這種自殺也被人們成為‘輕生’。
二、富士康員工的自殺屬于那一種？
富士康老板郭臺銘曾信誓旦旦地對媒體說，自己的工廠不是血汗工廠，對職工的管理也很人性化，證據就是每天都有成千成千的勞工到富士康應聘。聽起來蠻有道理的，如果大家都知道富士康是個火坑的話，誰還肯前赴后繼、爭先恐后地往里邊跳呢？然而，雖著媒體上不斷披露出來的消息，我們對郭臺銘的話也產生了極大地懷疑。
先說工資。媒體透漏，富士康員工的平均工資是800元。800元的工資如果放在上個世紀，確實是個不小的數目，因為中華人民共和國的領袖毛澤東的月工資才400塊錢多一點。但是，那個時代的蔬菜價格每斤才2、3分錢，到飯店放開肚皮飽餐一頓也花不了兩塊錢。而眼下的物價，生活費用就不用我多說了。但就住房這一項，靠800元的工資就是不吃不喝，到驢年馬月這些打工仔才能買起一套房？現在的女孩很時尚、沒有房子一般是不結婚的。中國人很傳統，后繼是需要有人的。買不起房子就意味著打光棍、就意味著絕后。作者的居住地是一個經濟不太發達的地區，我們這里的農民工每天的工資，女的每天40多元，男的50到70多元，達不到這個數目，農民工寧可在家休息（最近調查情況）。深圳是什么地方？深圳是什么消費水平？每月800元工資到年底能剩幾個子兒？要是年底回家的時候再被票販子剝奪一次，他的口袋里能剩幾個？像楊白勞一樣過年時往回買二尺紅頭繩、二斤都面粉嗎？郭臺銘到北京的天上人間消費過沒有我不知道，富人在那里消費一次動輒幾萬、幾十萬！但是以郭臺銘這樣的身份肯定到過深圳的‘天上人間’盡管他把自己的生活說的很清貧，誰相信呢？富士康員工一個月的工資，還不夠給小姐一次小費，臺灣的富士康員工月工資都在5000元人民幣以上；富士康的利潤在不斷增加，人員也在不斷增加，而深圳富士康工人的總工資卻在下降，這不是血汗工廠是什么？
再說勞動時間。媒體透露，富士康員工的每天的勞動時間是12小時，工人在上班時間內連解手都有嚴格的規定（而我們國家規定的法定勞動時間是每天8小時。），一個活生生的人完全成了機器的附庸。那么，除了上班時間，工人剩余的休息時間還有多少呢？我看到富士康的廠區里有漂亮的游泳池，池里的水碧藍碧藍，條件雖好，工人們有時間到這里去享受嗎？工人的加班工資是多少？假日加班工資是多少？節日期間加班時間是多少？富士康老板郭臺銘為什么不敢把這些數字公布于天下呢？
再就是環境。據媒體透漏，富士康員工的宿舍平時是必須鎖門的。富士康內部的保安也是訓練有素的，關于這一點，我想郭臺銘先生和那些被郭臺銘供奉的神仙一定心知肚明。
綜上分析，富士康員工的自殺到底屬于那一種呢？狼牙山五壯士之類的英雄是算不上了，畏罪自殺也有點強牽附會，因為富士康員工的手里沒什么權利。排除其它原因，剩下來就是楊白勞和心理素質脆弱之類了。
楊白勞的話題有些沉重，郭總管不愛聽，就按郭總的‘心理素質說’定案。那么，心理素質脆弱的員工究竟遇到了什么非自殺不可的事了呢？
三、自殺？他殺? 社會應當承擔什么責任？
富士康一連串的員工自殺案件發生后，盡管媒體和有關方面都采取了低調處理，但是有關內幕消息還是不斷有人透露。有說富士康的保安經常打罵員工，有說某個員工是被逼死的。這些消息可能是真、也可能是假。但是，不管是真是假，有關部門都應該加以澄清。畢竟，小道消息也是弄清真相的重要線索。
破案的過程就是一個去偽存真的過程。一個負責任的、優秀的偵查員是連假的線索也不會放過的。如果是假的，那就應該對散布謠言者給以深究，畢竟兩岸關系發展到這個份上非常不易。如果是真的或部分是真的，查出真相、嚴懲兇手，我們也可以告慰那些九泉之下的冤魂了。
“要讓人民活得有尊嚴”。讓人民活得有尊嚴是政府的責任，是社會的責任。維護工人的尊嚴、勞動者的權益也是工會的責任。事件發生以來，沒有聽見深圳工會領導的嘴里發出一丁點聲音，這確實讓人們失望。
但愿，深圳總工會不在沉默，有關部門不在沉默。
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責任編輯：heji
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