過去公司對員工的“剝削”有多嚴重？

“工資上漲了30%，但員工仍不滿足。看來還要加薪。”

本月4日下午，記者來到位于中國深圳北部富士康龍華廠區的北門入口。這是世界最大的電子產品生產基地，企業員工人數高達42萬人。記者在工廠北門前的“李家村”餐館見到富士康IT部門組長宋明軍。他說上述這番話時，記者仍然半信半疑。記者想，在短短幾天時間里，工資一下子上漲了三成，要是再提高的話，公司經營會不會受影響？相反，如果不受影響，那么過去公司對員工的“剝削”有多嚴重？

沒想到宋明軍的“預言”還不到兩天就成為事實。富士康6日下午宣布，在沒有特殊情況下，從10月1日起，深圳工廠員工的底薪從1200元人民幣提高到2000元人民幣。

富士康上月29日發布將員工底薪從900元人民幣提高到1100元人民幣。之后本月2日，再次宣布調高到1200元人民幣，僅過四天，又一次提高到了2000元人民幣。也就是說，在短短9天時間里共三次宣布調高工資，結果員工的底薪從900元人民幣漲到2000元人民幣，漲幅高達122%.截止5月28日，富士康今年發生13起員工自殺事件，其中11人身亡。因此，富士康欲通過提高員工薪水，力圖扭轉目前的不利局面。


■富士康大幅漲薪，外企高度緊張

本月4日晚，日本本田在廣東佛山的零部件工廠的勞資雙方就漲薪34%達成了協議。本田佛山汽車廠自5月17日起進入部分罷工狀態，此后反復出現部分罷工和部分復工，在25日1900多名全體員工終于參加了大規模罷工潮。之后，該工廠四個生產線全部停產，公司日損產值約達2.4億元人民幣。本田公司情急之下提出漲薪24%的方案，但遭到員工拒絕。最終在兩天后，勞資雙方達成妥協，決定在此基礎上再漲10%.

富士康和本田分別加薪122%和34%的消息傳出后，臺灣、香港、韓國、日本等外資企業深感緊張。據香港《文匯報》報道，位于深圳的幾百家富士康合作企業面臨員工的質問“給我們漲多少？”

■中國各省紛紛提高最低工資標準

“漲薪多米諾現象”不僅在廣東省的特定公司，而且很快向中國全境漫延。據悉，中國11個省市今年2月至5月間，把最低工資標準平均提高了19.6%.湖北提高28.5%最高，寧夏和福建分別提高24.5%，吉林和山東提高21.2%等，最低漲幅達12.2%.

據悉，中國政府為解決分配不均和城鄉差別懸殊的問題，也在鼓勵提高最低工資。國家人力資源和社會保障部副部長楊志明表示，其他20個省市也應考慮當地消費水平、平均工資、經濟發展水平、就業情況等，重新劃定最低工資標準。

■部分韓國企業迫于壓力關門

“漲薪潮”給韓國企業帶來了很大的壓力。向北京現代汽車供貨的Sungwoo Hitech經過兩天的罷工后，勞資雙方決定提高工資25%.廣州的韓企工商會會長康一植表示：“我認為，因富士康及本田引發的罷工潮，中國的低工資、低成本時代業已經結束。進入廣州的500多家韓國企業也應該以高級化、自動化和勞資合作謀求新的出路。”他還說，部分韓國玩具企業因頂不住漲薪壓力而被迫關了門。

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