來源：萬里晴空：新浪博客【時間：2010-06-10 20:43:56】【作者】齊志望

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為了積極支持廣東佛山本田汽車廠工人的正義斗爭、嚴(yán)厲譴責(zé)富士康公司對工人的殘酷剝削，毛澤東旗幟網(wǎng)站于2010年6月6日舉行了座談會。參加座談會的有原國家統(tǒng)計局局長李成瑞、原全國總工會書記處候補書記韓西雅等老一輩革命家，有北京大學(xué)法律系教授鞏獻田等進步學(xué)者，還有工人代表和青年代表。

曾在深圳富士康工作過的一位青年人發(fā)言說，富士康按照勞動法給工人上社保，也不拖欠工資，這在深圳地區(qū)是不多見的。但是富士康工人每天早上7點鐘上班，每天要工作12個小時，動作機械單調(diào)又緊張，把人變成為老板賺錢的工具，很像卓別林的電影《摩登時代》里演的那樣。富士康廠區(qū)也有娛樂場所，但勞累一天的工人是不可能有時間到那里去娛樂的。員工都是十八九歲的小青年，工作單調(diào)，身心疲憊，壓力很大，人與人之間缺乏溝通，更談不上歸屬感。所以每天有成千上萬人到富士康應(yīng)聘，每天又有成千上萬的人離開富士康，在那里做滿三個月的，就算老員工了。

有的同志指出，早在2006年富士康發(fā)生員工死亡事件，《第一財經(jīng)日報》就發(fā)文揭露富士康強迫工人超時工作，富士康就起訴《第一財經(jīng)日報》，深圳中級法院不作深入調(diào)查，還配合富士康凍結(jié)了記者的財產(chǎn)，后來《第一財經(jīng)日報》跟富士康達成“和解”，被迫向富士康賠款一元，以表“歉意”。這助長了富士康的非人性管理。2007年富士康又發(fā)生員工死亡事件，中國人民大學(xué)的學(xué)者想去調(diào)查，根本進不了富士康工廠。最近發(fā)生“13連跳”的血腥慘案，地方黨政工會派人去檢查，說是沒有查出問題，還替富士康百般辯解，反說工人“心理素質(zhì)不好”、“缺乏承受能力”，奢談什么“心理疏導(dǎo)”。

有的同志指出富士康的非人性管理有四大特點：一是實行嚴(yán)格的泰勒制管理，把活人當(dāng)成機器零件，嚴(yán)重損害了工人的身心健康；二是實行軍事化管理，而且是類似希特勒式的軍事管理，這是非法的；三是實行圍墻管理，在圍墻之內(nèi)實行的只是富士康的規(guī)矩，國家的法律是難以進去的；四是“保安”管理，把工人當(dāng)作罪犯嫌疑人來管理，這也是違法的。

有的同志還指出，有人說富士康為中國工人提供了80萬個就業(yè)機會，實際上這個話講反了。應(yīng)該說富士康剝削了80萬工人勞動創(chuàng)造的剩余價值，是工人養(yǎng)肥了資本家，而不是資本家養(yǎng)活了工人。據(jù)報載，這次經(jīng)濟危機期間，也就是2008到2009年，富士康員工工資總額下降了28%，而員工總數(shù)卻增加了1.5萬人。可見經(jīng)濟危機期間，富士康故意降低了員工本來已經(jīng)很低的工資。

到會的老工人深情回憶了自己在偉大的毛澤東時代當(dāng)工人的歲月。他們說，過去的公有制企業(yè)當(dāng)中，人與人的關(guān)系很好，生活上沒有后顧之憂，看病能報銷，有了困難廠里幫你解決，一個工人家里有什么事情，大家都去幫忙，集體大家庭特別溫暖，不在父母身邊的青年工人每年都有探親假，工人探親、女工生孩子，都照發(fā)工資。那個時候都是八小時工作制，如果趕上有任務(wù)要加班，工人們都是自覺自愿，黨委書記還深入宿舍問寒問暖，那時候才叫真正的和諧社會。

老工人回憶說，過去廠子里工人、技術(shù)人員、干部都很團結(jié)，但是自從改革開放以來，開始濫發(fā)獎金，工資待遇差距拉大了，形成了不同的利益群體。老工人們動情地說，我們的孩子在富士康、在本田受到欺壓，我們要給他們以聲援，給他們一個精神上的支撐！

到會的革命前輩指出，現(xiàn)在的青年人沒有受過馬列主義教育，不了解老一代工人如何生活，受到壓迫就感覺沒有出路，有的甚至把現(xiàn)今資本主義復(fù)辟帶來的種種弊端誤認為是社會主義造成的，所以我們需要結(jié)合現(xiàn)實講清真假馬克思主義、真假社會主義的本質(zhì)區(qū)別，提高年輕人的分辨能力。比如階級斗爭熄滅論，就是假馬克思主義，實際上就是只許資產(chǎn)階級壓迫工人階級、不允許工人階級反抗。現(xiàn)在老百姓都說新三座大山壓在人民頭上，也有的說舊社會的三座大山又回來了。各地工潮發(fā)生之后，地方黨政工會警方都不維護工人權(quán)益，而是站在資本家一邊，有的甚至對工人大打出手，這叫什么社會主義？這叫什么馬克思主義？

到會的同志們說，從去年的通鋼事件，到今年的本田事件，都是改革三十年矛盾積累的結(jié)果。通鋼工人和本田工人都勇敢地開展了斗爭，本田工人的罷工斗爭開展得很有步驟、很有策略。同志們指出，不斗爭就不能前進，舉例來說，全國總工會提出“行業(yè)工資集體談判”的建議，提了幾年都沒人理睬，可是今天電視上就播出了，準(zhǔn)備實行“工資集體談判”，這說明工人斗爭起了推動作用。將來集體談制效果如何，還有待今后的努力。

會上，大家一致通過了《關(guān)于維護憲法，尊重和保障人權(quán)，堅決支持本田汽車廠工人的正義斗爭，嚴(yán)厲譴責(zé)富士康非人性管理呼吁書》，這份《呼吁書》要求各級政府和各地工會依法保護工人權(quán)益，并要求遵照憲法恢復(fù)工人階級在我國政權(quán)中的領(lǐng)導(dǎo)地位、重建社會主義公有制在國民經(jīng)濟中的主體地位。