談談年輕干部的“資本”
張巨成
2010年03月31日 來源：人民網-《人民日報》
“資本”原來是一個經濟學名詞，后來其含義有所拓展，也用來表示人們辦事情、干工作具備的條件或基礎。在現實生活中，每一個人或多或少都有一些“資本”，年輕干部也不例外。常聽人講，年輕干部的“資本”就是年輕，甚至說“最大的資本”就是年輕。這話聽起來有些道理，但仔細一想，覺得年輕干部的“資本”不僅僅是年輕，年輕也不是年輕干部“最大的資本”。年輕干部要用好“年輕”這個“資本”，需要其他一些“資本”來保障。這些“資本”主要包括德、才、知、行等。
德為立身的根本。我國古人說：“德者，才之帥也”；“德不優者，不能懷遠”。年輕干部手中掌握一定的權力，其道德品質如何必然影響權力的行使方式和效果。從這個意義上說，年輕干部的道德品質應該比較高。在現實生活中，一些年輕干部出問題主要不是出在才上，而是出在德上。這說明，德是年輕干部“資本”的綱，綱舉才能目張。把德的“資本”培育好、維護好、發展好，其他“資本”才能正確發揮作用。我們黨的用人標準是德才兼備、以德為先。年輕干部應把道德修養作為首要“資本”，不斷加強自律、砥礪品質，強化立身的根本，以實現健康發展，更好地為人民服務。
才為成事的基礎。如果德強才弱或有德無才，結果就是雖然可以信賴，但難以托付重任。因此，年輕干部應把才作為干事創業的重要“資本”，努力地提升能力、增長才干。年輕干部所需的才干是全面的、綜合的，既包括思維能力，如戰略思維、創新思維、辯證思維能力等，也包括業務能力，如推動經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設、黨的建設的能力和應對復雜形勢、復雜局面、復雜矛盾的能力等。這兩類才干是相輔相成、密不可分的，不能偏廢：只重視培育思維能力，不重視提高業務能力，容易導致眼高手低；只重視提高業務能力，不重視培育思維能力，容易陷入事務主義或經驗主義，缺乏戰略眼光和駕馭全局的本領。
知為增德廣才的必要條件。這里說的“知”，是一個動詞，它有兩層含義：一是致良知，二是求真知。致良知的目的在于增德。良知就是良心，就是是非之心；致良知，就是明辨是非、明榮知恥、為善去惡。年輕干部致良知，需要大力培育社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，特別要把增強黨性修養作為核心內容，筑牢思想道德防線，樹立清正廉潔意識，始終保持頭腦清醒、方向正確。求真知的目的在于廣才。知識是能力的基礎。年輕干部要具備與崗位要求相適應的思維能力、業務能力，一個重要的方面就是加強學習，通過學習不斷改善自己的知識結構，充實自己的智慧“庫存”。
行為礪德煉才的現實途徑。知而不行，只是未知。知識和良知，只有在行動和實踐中才能得到檢驗。現在，有不少年輕干部是從家門到校門再到機關大門的“三門干部”、缺乏基層工作經驗的“機關干部”、缺乏多崗位鍛煉的“單一干部”、缺乏在艱苦環境中歷練的“幸福干部”，他們最缺乏的“資本”之一就是“行”。增強這一“資本”，應堅持知行合一，理論聯系實際，密切聯系群眾，積極主動地到基層、到一線、到艱苦地區和復雜環境中進行鍛煉、經受考驗。
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