江蘇徐州:一個(gè)要維護(hù)自己合法權(quán)益的勞動(dòng)者的維權(quán)之路
作者網(wǎng)名:piaoyunfeifei 原載:徐州論壇 發(fā)表于 2009-11-24 13:37
2008年，徐州華藝彩色印刷有限公司為了應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法，將廠內(nèi)所有臨時(shí)工轉(zhuǎn)簽給勞動(dòng)派遣公司，找來5家公司，由臨時(shí)工投票選舉出一家，經(jīng)過投票一家名叫嘉豐的公司當(dāng)選。不知什么原因，一段時(shí)間后廠內(nèi)通知要和一家名叫百大的公司簽合同，工人發(fā)現(xiàn)合同上只有(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (三)勞動(dòng)合同期限。便詢問原因，得到的答復(fù)是如果不簽就是放棄這份工作，大家只好簽了。春節(jié)前由于百大公司一些違反勞動(dòng)法的原因，發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，近百名工人被開除?，F(xiàn)將徐州華藝彩色印刷有限公司和百大公司一些違法行為整理如下：
一、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；并且至今未拿到勞動(dòng)和同違反勞動(dòng)法第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)勞動(dòng)報(bào)酬； (七)社會(huì)保險(xiǎn)； (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、未實(shí)行同工同酬，我年收入不足萬元，同崗徐州華藝彩色印刷有限公司員工收入5萬元。違反勞動(dòng)法第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
三、我在這個(gè)崗位上已經(jīng)工作了8年（2001年2月至今）違反了新勞動(dòng)合同法第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
四、我至今沒有加入任何工會(huì)組織，徐州華藝彩色印刷有限公司工會(huì)不收我們，百大公司沒有組成工會(huì)，違反了新勞動(dòng)合同法第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
五、強(qiáng)迫加班，不支付加班費(fèi)，每月我的工作日都在24個(gè)，多于規(guī)定的22.5個(gè)工作日，違反了新勞動(dòng)合同法第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
六、未按規(guī)定安排帶薪年假5天，也未支付相應(yīng)補(bǔ)償， 違反了新勞動(dòng)合同法職工帶薪年休假條例第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。
我到勞動(dòng)局去舉報(bào)單位違法用工，徐州市勞動(dòng)局舉報(bào)中心告訴我，無勞動(dòng)合同，無考勤記錄他們不受理。于是我在2009年2月5日到徐州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2009年5月21日判決下來了，判百大公司強(qiáng)迫我加班違法，解除勞動(dòng)合同只判決一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他的以證據(jù)不足不與支持。我提出質(zhì)疑，因?yàn)橥瑣徣藛T工資證明應(yīng)由用工單位提供，得到的回答是案件太多人力不足，無法去調(diào)查取證。并告訴我想勝訴要在起訴時(shí)，連同徐州華藝彩色印刷有限公司和百大公司一起起訴。
我拿著判決書到勞動(dòng)監(jiān)察去舉報(bào)百大勞務(wù)違法用工，勞動(dòng)監(jiān)察告訴我只要經(jīng)過司法程序，他們便不受理了。
由于我對(duì)仲裁不服，于2009年6月4日到徐州市泉山區(qū)人民法院提起訴訟，徐州市泉山區(qū)人民法院于2009年6月18日給我打來電話問我接受不接受調(diào)解，我明確回答不接受。之后便沒有了音訊，基層人民法院的一審期限為6個(gè)月，到2009年12月4日便過了一審期限。我在11月19日去徐州市泉山區(qū)人民法院詢問開庭期限，被告知，案件太多，現(xiàn)在還在調(diào)解程序，12月20日以后才能進(jìn)入審判程序，至于什么時(shí)候開庭還不能確定。
現(xiàn)在我的各項(xiàng)保險(xiǎn)還在百大勞務(wù)，已經(jīng)停交了。案件沒有結(jié)束，還不能辦理移交。在等待開庭期間，百大勞務(wù)還給我打過一個(gè)電話，威脅我說如果不服仲裁，將什么也得不到，不信等著瞧。
有同事說百大勞務(wù)的后臺(tái)很硬。我不信，我一直認(rèn)為中國是法制社會(huì)，一切都有法可依。但是現(xiàn)在我不明白，為什么證據(jù)都擺在面前，徐州市勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)就是不愿意去查處違法用工的百大勞務(wù)?
為什么法律規(guī)定的一審期限為6個(gè)月，司法部門卻視而不見？一拖再拖，至今還沒給我一個(gè)明確的答復(fù)？
不管我的訴訟有沒有法律依據(jù)，都應(yīng)該給一個(gè)說法吧？而不是像這樣一味回避，把我的訴訟請(qǐng)求晾在一邊。是真的案件太多還是，有其他不能明說的原因？
我今年28歲，希望在我60歲退休之前能有一個(gè)經(jīng)得起法律考驗(yàn)的結(jié)果。
一個(gè)要維護(hù)自己合法權(quán)益的勞動(dòng)者的維權(quán)之路太難了。
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