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王亞麗的官是騙來的嗎?

李有平 · 2010-03-26 · 來源:烏有之鄉(xiāng)
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     新華網北京2月11日電 據中央組織部新聞發(fā)言人證實,今年1月上旬,中央組織部在對干部選拔任用工作進行巡視檢查時,發(fā)現(xiàn)共青團河北省石家莊市委原副書記王亞麗“造假騙官”的問題,即與中央巡視組、河北省有關方面一起對該案進行了查處,王已被免職,并移送司法機關處理。下一步,將對涉案的其他有關責任人進行嚴肅處理。隨后網絡逐漸報道了王亞麗“造假騙官”的過程,看過不禁產生疑惑,王亞麗的官是騙來的嗎?試看看王亞麗的升遷過程:

   1996年1月調入交通局稽征處任人事科副科長,報道稱是王亞麗結識市交通局長王志峰,在其幫助下實現(xiàn)的,其實背后是錢權、損公肥私的交易:經與王志峰、王破盤熟識的石家莊市公安局一名副局長介紹,王志峰與王破盤在談地時,“互相幫助”,王志峰答應將王破盤的干女兒王亞麗調入市交通局做干部;作為回報,王破盤的金寶有限公司,將王志峰之子王印江列為股東。

    2001年8月王亞麗至西柏坡紀念館任館長助理,級別正科,是關系進一步密切的已升任市委常委、市政法委書記的張振江提拔的。

   2002年,張振江任市委常委、政法委書記,王亞麗受西柏坡紀念館書記耿振環(huán)、館長趙貴世的舉薦,經市委組織部核準后成為年輕后備干部。2002年8月到2003年9月,到鹿泉經濟開發(fā)區(qū)做掛職干部,任開發(fā)區(qū)科技副主任。

    2003年9月,王亞麗任鹿泉開發(fā)區(qū)黨委書記。也是交易、過時的干部任用制度及其過程中腐敗的結果。王亞麗掛職期滿后,時任石家莊市委副書記的張振江,多次向時任鹿泉市委書記的張國亮舉薦王亞麗,張國亮曾與市長一起去找張振江,希望說服他放棄推薦王亞麗,但張振江稱也是受人之托,“推不掉”。最后折中的方案是讓王亞麗任開發(fā)區(qū)黨委書記,而非作為一把手的主任。我們不禁要問時任石家莊市委副書記的張振江為什么要推薦王亞麗,真的是王亞麗有能力?如果真是這樣,張振江的推薦就沒有錯,張振江就不應當受到處分。一個先后委身于王破盤、交通局長王志峰,后又與張振江關系密切的女人,不能使人相信其后沒有交易。當張國亮與市長一起去找張振江,希望說服張振江放棄推薦王亞麗,張振江稱也是受人之托,“推不掉”時,為什么就沒有再堅持?從此也說明說情受托之風在干部任用中已經存在,干部推薦制度已經產生了腐敗,也說明了王亞麗的官不僅僅是騙來的。干部推薦制度是中國共產黨在革命時期建立的干部任用制度,解放后一直沿用至今,這種制度與革命時期及計劃經濟時代相適應,那時講求政治掛帥,要求保持革命隊伍的純潔性,為此,經常進行整風運動,人的思想單純,能夠保障推薦干部上不徇私;而在市場經濟條件下,一方面,政治掛帥弱化了,推薦干部考慮政治思想的少了,政治思想的內涵簡單,不處入主導地位了,只要是德才兼?zhèn)涞木涂梢酝扑],而德才是一個軟性指標,領導說有才就有才,沒有科學的考核體系,衡量知識水平的文憑,在市場化、多元化的教育體制下,只要肯出錢,就可以搞到,小學生、初中生都可以搞到大學文憑,當官了不僅更好搞,而且文憑越來越高了;另一方面,人的需求多元化了,物質利益至上了,思想復雜了,推薦干部往往從自身利益出發(fā),從工作、公共利益出發(fā)的少了,這樣,干部任用推薦制度就不適合了,再繼續(xù)沿用,就難免在干部任用上不出現(xiàn)腐敗,為此強調的民主,往往留在形式上,沒有規(guī)定的程序及其監(jiān)督機制,群眾有看法無辦法,與其與領導對抗,不如隨俗潛規(guī)則。

    2007年4月,張振江任石家莊市人大副主任,授意已任宣傳部副部長的耿振環(huán)、趙貴世向市委組織部舉薦王亞麗任團市委副書記。

    對照張振江與王亞麗的履歷,會發(fā)現(xiàn)一個時間段內,張的每一次升遷總會伴著王亞麗的升遷。

    2008年,張振江在市人大副主任任上退休。2009年6月,王亞麗被免去團市委副書記職務。

    我們再聽聽曾與王亞麗共事過的一名鹿泉市官員所說“王亞麗舍得在領導身上投資,有金錢也有感情。對一些領導就像是對自己的親生父親一樣,整天圍在他們周圍。如果病了,就鞍前馬后照料。需要送錢的也從不手軟,特大方,必要的時候又能搬出來自己‘在軍委高層的家族關系’。”而且,王亞麗在村里的女孩中算長得好看的,皮膚比較好,村里人都說她像城里人,是其能夠龐上當權者,為其所用的天然條件。

   由此看來,王亞麗的官不僅僅是騙來的,而是干部任用腐敗的結果,當然,也暴露了干部任用過程工作中審核把關不嚴,但這也是腐敗下的產物,我們從王亞麗轉業(yè)后任石家莊市交通局稽征處人事科副科長步入仕途的歷程,可以看出,王亞麗的任用,多少取決于其假造的干部履歷上步入仕途以前的履歷,也就是說,即使王亞麗檔案不造假,王亞麗也會升職,而且造假的目的就是為了升職,為腐敗服務,的確,組織部門有工作不實、坐在辦公室看文件的工作習慣,但是,現(xiàn)在的組織調查已經很少了,或者走走形式,反過來說,即使組織部門發(fā)現(xiàn)了王亞麗檔案造假,現(xiàn)實的講,看到領導極力推薦的干部,他們也不會揭穿,否則你就別想在這里干了,這也是腐敗的一種表現(xiàn)。

   “身份造假騙官”只是王破盤之女王翠棉開始實名向石家莊市、河北省及中央各級紀檢和組織部門舉報王亞麗的一種策略。

   目前,河北省紀委通報稱,王亞麗采取弄虛作假等手段謀取職務的主要問題基本查清,與此相關的時任石家莊市委宣傳部副部長耿震環(huán)、時任市文化局人事處處長楊路群二人,已經涉嫌犯罪移送司法機關。其他涉嫌違紀人員亦將被追究黨紀政紀責任。

   此外,調查中還發(fā)現(xiàn)王亞麗涉嫌職務侵占等問題,涉案者包括石家莊市工商局副局長齊志剛、農業(yè)銀行石家莊市北城支行副行長周東風等7人,皆已經被移送司法機關。其中王亞麗、齊志剛、周東風等4人已被逮捕,石家莊市工商局副局長齊志剛涉及金寶公司原始檔案丟失事件,并曾對王翠棉在電話中稱,愿出面協(xié)調與王亞麗的糾紛。依靠腐敗進入領導層者,不腐敗,那才叫怪!    

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