落實最低工資必須有硬約束才行
林德馨
近日，全國多家新聞單位，登載了各省市“上調最低工資”的消息，而且，江蘇省率先上調了最低工資。無疑，這是個好消息。無論是對工人、對社會，都是一大“利好”措施。
但是，由于所有制、體制等原因，上調最低工資的政策落實起來難度相當大。眾所周知，我國目前除了少數國有控股企業之外，多數為民營企業。民營企業是自主經營、自負盈虧的企業。能否增加職工的最低工資，是企業的董事會說了算，甚至只是企業的老總一個人說了算。增加最低工資，企業就會增加財務成本，減少利潤，降低市場競爭力。因此，要讓企業拿出錢來給工人漲工資，心甘情愿的一定會較少。那么，企業如果不按照地方政府的規定上調最低工資怎么辦？
這絕不是杞人憂天。因為國家上次頒布企業職工最低工資標準時，就有相當數量的企業沒有落實，仍然在我行我素。
制定和頒布實施最低工資制度，是一件好事，可以保證職工的最低工資水平，增加工人的收入。但是也不夠科學。因為你沒有考慮企業的經營狀況，只是強制性的要求，企業職工的工資達到什么標準、上調多少幅度。這樣，企業效益好的，可以順利執行了，而那些效益不好的企業，就有些“強人所難”。至于那些缺少民生意識的企業，根本不理會你的什么最低、最高的要求，我愿意給工人多少工資就給多少工資，不愿意干你就走人。而我們的政府和工人們，對此又束手無策。這樣，政策的優越性就會因為無法落實而體現不出來了。
筆者認為，要解決企業職工工資過低和不能夠充分享受企業發展好處的弊病，必須有一個硬性的措施，保證企業根據經營狀況來確定職工的最低工資。其實，這很簡單，讓會計、審計部門，每年對企業的財務狀況進行一次審計就可以解決問題了。通過審計，指導企業根據利潤的狀況，確定工人的最低工資。同時，強制企業將利潤的一定比例，分紅給職工，讓職工享受到自己的勞動成果。解決當前存在的企業興，職工的利益不興；企業榮，職工的工資不高的頑疾。
不管怎么樣，各省市制定和出臺了上調最低工資的政策，都是一個利國利民的好事。好事一定要落實、兌現才是好事。希望有關部門要加大政策落實的監督力度，確保最低工資制度的實施，使中國的工人們也充分享受到改革開放所取得的巨大的經濟成果。
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