越描越黑的山東新泰選拔干部事件
2010年2月23日的人民日報“視點”欄目，兩名新華社記者，對山東新泰市選拔“80”后干部一事對當事人進行了采訪。新泰市的主管副書記、組織部常務副部長及其兩名被選拔的當事人，對記者的詢問做了正面回答。讀后，心里很不是滋味。覺得新泰市這么做有點越描越黑的感覺。
筆者認為，新泰市這次破格提拔干部，確實有問題，這是回避不了的：
一、嚴重違背《干部任用條例》中關于破格提拔的規(guī)定。《條例》明確規(guī)定，只有特殊需要的特殊人才，才可以突破年齡等限制，破格提拔。顯然，這是一次常規(guī)性的干部安排，而且，從被提拔的人員看，幾個都沒有什么突出的地方，不過是學歷達標、年齡小罷了。而這只是干部條件中的一般條件。
二、這幾個人的能力、業(yè)績都沒有說明，看不出一定要破格提拔的理由。他們都是參加工作剛滿三年的年輕人，在本職崗位上，沒有什么業(yè)績建樹，能力也不突出，看不出有什么發(fā)展后勁和遠大的培養(yǎng)前途。沒有閱歷，沒有能力，還沒有潛力，憑什么破格提拔？怎么能夠不讓人們懷疑？怎么能夠不讓人們質疑？怎么能夠不讓人們議論？怎么能夠不讓人們詢問？
三、誠如網(wǎng)友所言，既然面向全國招聘，為什么都是當?shù)厝耍侩y道外地人沒有報名的嗎？為什么面試成績都比筆試高？難道它們小小年紀就能夠做到每臨大事有靜氣嗎？如果是，那她們就不是當什么副科級干部了，完全可以像肖華將軍那樣十幾歲就擔當團級領導了！
四，雖然程序沒有違法，但每個程序是不是都嚴格的執(zhí)行了《干部任用條例》的規(guī)定？有沒有暗箱操作？有沒有貓膩？這些所謂的程序，其實里面有許多問題。比如，公開推薦時，有沒有事先打招呼？有沒有串聯(lián)？等等。
其實，人們關心干部任用一事，是個好事，說明群眾對黨愛護，對事業(yè)關心，對自己的未來擔心。我們的事業(yè)是必須有人接班的。提前培養(yǎng)接班人沒有錯，安排年輕人上崗也沒有錯，關鍵是我們選拔的人要符合干部條件，要體現(xiàn)“四化”標準。如果這次新泰破格提拔的人都是在當?shù)仨懏敭數(shù)臑樯鐣槭聵I(yè)、為工作做出突出成績的人物，人們還會有意見嗎？而這幾位破格提拔的人，都是極其一般般的人，和周圍的人沒有區(qū)別的人，只是占了學歷和年齡的光。這不是在褻瀆干部條件嗎？我們選拔干部除了那些死的基礎條件外，不是還要看“德、能、勤、績”嗎？
無論是網(wǎng)友還是讀者，對被選拔的幾個人年輕人都沒有私人成見，我也沒有看到他們攻擊性的言論，只是對組織部門和市委提出了質疑。為什么？這次破格確實是新泰市破得有點離譜了！破的有點不著規(guī)矩了！破的有點離經(jīng)叛道了！
希望新泰市別再遮遮掩掩了，越解釋越不利于解決問題，相反會越抹越黑。拿出點勇氣來，做出修正來。對黨負責，對人民負責，對新泰市的老百姓負責，更要對黨的事業(yè)的未來負責！
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