毫無疑問，對于中國來說，目前的這個年代，是最生氣勃勃最富有希望的年代，也是最讓人郁悶最能激起憤慨的年代。尤其是金融危機以來，中國經濟有著謎一般的表現，一方面是樓市的火熱，一方面是通貨膨脹的威脅；四萬億的救市資金縱然帶給國際社會不少信心，在國內卻面臨著推高房價而未能有效發揮作用的指責。經濟似乎繼續高速增長，政治改革依然裹足不前。盡管權貴資本主義的傾向幾乎已昭然若揭，并且不斷有人大聲疾呼反對既得利益集團，在強大的趨勢和慣性面前，一切看起來都難以改變。
2009，“國進民退”成為一個常見的用語屢屢出現于網絡和報刊。中國的民營經濟，迫于生存的壓力，正遭遇著前所未有的困境。未來向何處去？是盡力追求自由市場的公平環境，賺取合理利潤，還是盡量倒向權力的懷抱，通過權錢交易大發不義之財？而中國的公有經濟，歷經數年的發展，也已到達轉折之點：如何才能堅持社會主義的方向，如何才能避免墮落成為官僚資本的壟斷集團？
2009，從馬克思生活和工作過的英國，傳來了一個新的訊息：社會企業作為一種新的經濟形態正在崛起。目前英國共有62000多家社會企業，向英國經濟的貢獻達240億英鎊。調查顯示，與其他商業組織相比，社會企業部門呈現出樂觀與增長的趨勢。值得關注的是，自從英國經濟出現衰退以來，反而有56%的社會企業的營業額較之前一年有了增長，只有不到20%出現了下降，其表現與英國傳統中小企業相比要出色得多：后者中只有28%營業額增長，43%出現了下滑。社會企業，表現如此搶眼，它到底是什么樣的東西？
英國政府對社會企業的定義為：“一個社會企業是一個商業組織，它的主要目標是社會目標，而它的利潤應主要用于對社會目標的支持性投資或直接投資到社區當中，而不是為了股東和所有人的利益最大化而進行投資。”英國社會企業聯盟的描述更為簡潔：“運用商業手段，實現社會目的。”如果說商業企業純粹是以盈利為目的，社會企業則是以推動社會發展和公益事業為目標，投入市場競爭的大潮，通過經營活動創造收入產生利潤。據英國學者的研究，社會企業的歷史源遠流長，上可追溯到著名的空想社會主義者羅伯特·歐文那里；而合作社，這個我們聽起來似曾相識的概念，原來正是社會企業的一種組織形式。
社會企業具有如下共同特征：
一、企業導向——直接參與為市場生產產品或提供服務。
二、社會目標——有明確的社會或環境目標，如創造就業機會，培訓或提供本地服務。為實現其社會目標，其收益主要用于再投資。
三、社會所有制——治理結構和所有制結構通常建立在利益相關者團體（如員工、用戶、客戶、地方社區團體和社會投資者）參與基礎之上的自治組織。它們就其產生的社會、環境和經濟影響向其利益相關者以及更廣泛的社區負責。
如此看來，社會企業，豈不就是社會主義性質的企業么？
很明顯，社會企業不屬于私人企業，首先可以認為它是集體所有制的，員工民主參與共同管理；其次它的產品針對市場需求創造出來以滿足和服務民眾；最后它的利潤不是歸于個人而要用于回報社會。在當今的英國，社會企業對GDP的貢獻已達到5%，并有迅猛上升的勢頭。這一點給人以極其深刻的印象和啟示：莫非，當代發達的資本主義國家有可能自發的過渡到社會主義？
社會主義在世界發展的趨勢證明，那種建立在計劃經濟、中央集權基礎上的經濟體制難以為繼，社會主義必須與自由市場經濟相結合，才能避免像蘇聯一樣的崩潰。中國目前的強盛，源于改革開放的實踐，源于舊有束縛的解除，源于國人不再被“計劃”而發現了創造自己生活的自由。僵化、保守的國營企業難于與靈活、機動的私企競爭，所以才有了制度上的改革，企業的經營權與所有權分開，變“國營”為“國有”。經濟的增長，與公有制與否并無必然關系；無論是私有制還是公有制，國家都不能粗暴壓抑、干涉每一位個體的自由，這樣人們才能盡情的發揮力量，創造出無窮財富。更何況，抽象的公眾是不存在的，公眾本來就是由一個個私人組成；無數個人的利益，共同構同社會整體的財富。
由于人類利益的統一性，一個人給予別人的越多，他得到的越多——如每個人必須為他人工作，才能換取自己的生存；為公眾制造的商品愈多，獲利亦愈豐厚。無私才能成其私，東方的老子、西方的亞當斯密，都發現了人類社會的這個規律或奧秘。我們看現在的企業，規模發展得越大，越要強調承擔社會責任，正是同樣的道理。正是在這個原理的左右下，隨著現代資本主義的發展，私有與公有的界限越來越模糊。股份制的出現，更令企業的性質難以說是屬于私人還是屬于公眾，它實際上是持股者集體所有。
資本主義企業制度形成以來，其管理模式經歷了幾多變遷。企業一開始大多是經驗型、家長制的管理，老板一個人說了算；但隨著社會化大生產的發展，所有權與經營權分離，興起了一個新的職業經理人階層，管理日益講求科學、理性。股份制公司中的股東一般不參與管理，只擁有在董事會的合法權力。另一方面，資本所有者逐漸認識到，人的因素才是最重要的，唯有充分調動職工的積極性和能動性，才能擁有最大的競爭力，于是越來越重視人才，不惜高薪聘新管理層人員；同時重視企業文化建設，開始實行職工參與管理，甚至在某些事情上采納員工建議實行民主決策。工會的崛起，更保障了勞動者的權益，給私營業主以強大的力量制衡。總而言之，即使在資本主義社會，企業發展越大，它越不是老板私己的，越具有公共的性質，越要遵守法律和社會秩序。為了賺取最大的利潤，資產階級不得不接受科學的教誨，讓理性、民主的精神發揚光大于世界各地！
世紀之交，社會企業在歐美的異軍突起絕非偶然。觀察研究其成長的背景和運行機制，咋看它咋像是共產主義性質的集體企業，是馳騁于市場經濟環境下的“自由人的聯合體”。我們有理由相信，只要社會正常發展，私有制中會產生共產主義思想，對個人利益的追求最終可能導致大同世界的建立。經濟基礎決定上層建筑，正是市場機制的有效運轉，促成了現代企業管理中的理性與民主性質，進一步推動了自由、人權的實現，使社會日趨公平、正義。
對于企業來說，由于經營權與所有權事實上可以分離，企業是國有的還是私人的根本上其實并不重要，關鍵是經營體制和管理方式，是不是科學的理性的，是不是現代的民主的。在法治環境下，任何一個經濟體發展壯大到一定程度，必然越來越具有公共性，必須承擔社會責任，企業主并不能隨心所欲的支配企業和員工。因此只要解決好所有權與經營權的問題，社會主義公有制與市場經濟不但不矛盾，相反具有極大的優越性：企業是國家所有，它應當可以避免私人控制的短視和專斷，在全體員工或社會效益的驅使下，徑直建立科學、理性的管理制度，民主決策，選舉出最有能力的管理者。
但在目前的中國，是最有能力的人在管理企業嗎？政府是否已很好的負擔起選拔優秀企業管理者的責任？答案是顯而易見的。國有企業的領導者怎么產生？普通民眾、企業職工幾乎沒有發言權，完全是一小部分官員甚至是個別人內部決定。因此國有企業的所有權名義上是人民的，實際上卻是掌握在官僚集團手中。行政任命的官僚把持著國有企業，既非選舉產生，又缺乏聘任的規范性與嚴格性，管理企業的方式難以體現民主與理性。他們亦官亦商，身兼選手與裁判，一方面更多的對上級而非對企業負責，另一方面其自身利益與企業利益不夠一致，有極大的尋租空間。由于缺乏有效的民主制約和輿論監督，這個官僚集團實際上并不能成為合格的經理人階層，而常常要監守自盜，以權謀利，假公濟私，權錢交易。真正意義上的現代企業經營管理制度未能建立良好與完善，企業領導與政府官員之間利益相互維系緊緊纏繞，逐漸形成了一個層層庇護的既得利益集團。從上到下，國有財富事實上被少數官僚牢牢控制，國有企業正在喪失其公共性，國有資產被一些人為所欲為的揮霍。與歐美社會企業的崛起趨勢相反，中國社會主義竟有倒退成權貴資本主義的危險！
因此中國社會主義的發展道路，再一次面臨抉擇：如果任由這種不民主的狀態繼續下去，任由官員們收緊控制，他們就會確立對國有資源的剝奪，使國有企業完全成為名義上的國有而事實上的私有，從而逐漸變身為權貴資產階級。為了保障既得利益，他們勢必要保證所謂的“國有企業”在各行各業的壟斷地位，在經濟上拋棄自由市場經濟，從而導致“國進民退”現象的產生。出于維護私利的需要，勢必要加強權力控制，壓制輿論，甚至建立起法西斯極權專政。民主與否，已直接關系到社會主義國家的根本性質！
在這種情況下，中國的私有企業也面臨著抉擇：是投靠權力，依附權力，共同構成對民眾的盤剝掠奪，還是要求保障民營企業合法權益，維護市場競爭的公正與公平？很明顯，兩者兼而有之。但是，資本逐利的天性和資產階級政治上的軟弱性決定了它在權力的壓迫下最可能與權貴同流合污，通過權錢交易、官商勾結來賺取利潤，造成中國經濟進一步的拉美化，貧富差距越來越嚴重。
中國的社會主義究竟要往何處去？曾經在共產黨領導下英雄勇敢的人民該怎么辦？難道就這樣坐等滅亡、任人魚肉宰割嗎？
很多人想到了政治民主。選舉產生政府官員和國有企業領導者，真正貫徹落實憲法法律所規定的權利，才能讓國有資產和分配權掌握在最能代表民眾利益的人手中，才能切實保障國家的社會主義性質。但是，別說在中國政治上層實行民主的不可能，就是在市縣一級的基層又何嘗不是困難重重？
面對政治上的重重阻力，一是要找到恰當的突破點，二是此路不通另辟蹊徑。馬克思主義政治經濟學中有一個經典理論：經濟基礎決定上層建筑。必須鞏固和擴大社會主義的經濟基礎，才能進而要求政治上的變革。首先，堅持國有企業的公有制，堅持國有企業的所有員工對企業管理的參與權與監督權，盡力爭取員工民主權利，避免或明或暗的私有化。應當明確：國企是國家的，不是官員的，不能任由少數人隨心所欲的支配和鯨吞國有資產。國企領導是為民眾打工的職業經理人而不是私營公司的老板！徹底改變家長制的管理方式，根據科學、理性的原則構建現代企業制度，已迫不容緩。在這方面，國有企業的職工具有很大的優勢：大型壟斷國企的福利都比較高，可見國有企業的領導再自私再貪婪，也不能不顧慮到下屬員工的利益，不敢像有些私營業主那樣明目張膽的苛刻盤剝。工人階級，是社會主義國家的領導階級，這一點是中國革命的寶貴遺產！如果工人全面罷工，作為暴力機關的國家機器立即就會陷于癱瘓和崩潰。
與此同時，應當在自由、民主的基礎上發展或恢復集體主義經濟，壯大另一種公有制形式的經濟力量。社會企業在歐美的出現給人以啟示：一群出于公益理想、為了社會目的的人聚合在一起，創辦了民主管理的企業，在市場經濟中茁壯成長。歐美能，中國就做不到嗎？在當今時代，白手起家的創業是如此之艱難，有同樣致富夢想的人們為什么不可以聚集起來，共同創辦企業創造財富呢？這完全合理合法，誰也無權干涉！而只要人們團結起來，在企業管理上實行民主原則，群策群力，集思廣益，社會企業的運營絕不會比私人企業差！一些人竭力主張私有化，認為公有制必然是低效的容易腐敗的，絕對競爭不過私有制，但社會企業的興起完全否定了此一命題！這種建立在自由結合、民主管理基礎上的企業絕非計劃體制的產物，而是誕生于市場體制、遵守并熟悉市場經濟規律的集體主義經濟單位。它應當比私營公司有更多的理性和創造性，更能發揮每位參與者的才能，更能在市場經濟的海洋上乘風破浪，在競爭中取得勝利！
或許有人會說：哎呀呀，現在的人都太自私了，都想著自己賺錢，誰肯去為公眾的事去賣力啊！但是，隨著生存環境的惡化，隨著窮人的增多，缺少資金缺少實力的人們聯合起來，是最好的選擇！團結力量大，與其到處去打工，與其窮困度日，不如你我共同出資出力去創業！只要有效聚合民眾的力量與智慧，幾年之內迅速致富并非難事！如今缺少的，是未來的領袖人物，是愿意俯身去傾聽民眾、團結民眾的改革先鋒！而這正是你我的責任啊！想要變革社會，就應當抓住一切機會壯大力量，何況是能決定上層建筑的經濟基礎呢？經商做企業，有名有利少風險，有錢了就能擁有更多話語權，不比投身于政治斗爭更安全更穩妥么？社會企業，必然要求公平競爭、自由貿易，必然反對壟斷，反對權貴資本主義！必須明白：對自由、民主的追求不僅僅存在于政治事業之中，更滲透在生活的點點滴滴：從家庭到學校，從公司到單位，特別要在經濟關系中盡力爭取，以從根本上改變社會。如果中華大地上社會企業遍地開花、發展壯大，或能與國企抗衡，那將會形成多大的影響力？！
最后，歡迎大家到社會企業家網站www.shqyj.com 了解有關社會企業的知識，另外謹以一首小詩，與有志者共勉：
社會企業家網站誕生了！
我們將要共同打造民主管理的公有經濟！
這是一個戰士在二十一世紀的光榮夢想！
這是一個中國人對美好未來的不懈追求！
在人們對共產主義事業日益失去信心的時候
在人們把大同世界理想逐漸當作烏托邦之時
我們堅持認為解放全人類是馬克思的終極目的
我們仍在探索社會主義革命對于中國的真實意義
我們通過思考明確了共產黨與民主絕非勢不兩立
自由市場經濟的大潮席卷宇內
機械僵化的極權體制不合時宜
而我們是否應該任由環境受到嚴重污染
讓漫無邊際的欲望驅使胡亂放縱的消費？
革命見證了集體意識的偉大力量
人類可以用信念與意志改造現實
但經濟基礎決定上層建筑是未曾過時的真理
我們決定：
從經營社會企業入手解決民眾的生存與發展問題
像當年的中國共產黨一樣從基層做起
我們要聚合有志于社會進步的力量
付出愛心集思廣益合作共贏互惠互利
號召所有的私營企業具備社會責任感
督促國有企業由民主選舉的官員管理
多方籌措資金開展環保等公益活動
致力于社會創新發展普及高新科技
尋找合適項目創業解決勞動者的困苦
你一元我五元十億人能籌集數億
這是共產主義事業在東方新的實踐
中國的比爾蓋茨中國的奧巴馬將從這里崛起
讓社會企業在華夏大地茁壯成長
讓我們團結奮進為美好明天齊心協力!
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