[鬼推磨]你太天真了——評[鬼推磨]“道長：煤礦要降低死亡率，國進民退并不是唯一的出路”

[鬼推磨]你太天真了

——評[鬼推磨]“道長：煤礦要降低死亡率，國進民退并不是唯一的出路”

[鬼推磨]于2009-12-01 21:55:17貼了一篇“道長：煤礦要降低死亡率，國進民退并不是唯一的出路”帖子，提出一個重要重要論斷，這就是：“在市場經濟中，有且僅有壟斷寡頭是真正的先進生產力代表！因為無論在技術上，還是管理上，大企業都比小企業好，而壟斷寡頭則是大企業的頂端。而且，壟斷寡頭還有另外的好處，就是減少腐敗，減少剝削，增加社會和諧”，并由此認為：“現在的煤礦啊，就象一根冰棍，遲早要化掉的，所以還不如早點轉制。早一點轉制給幾個壟斷寡頭，還可以少浪費一些資源；早一點轉制給幾個壟斷寡頭，還可以少死一些人。再晚了，就什么也沒有了，冰棍都化成水了”。

讀完[鬼推磨]網友這篇帖子，細細揣莫，不知[鬼推磨]網友何以有如此的理論，是無可奈何氣糊涂了的話呢還是本質太過天真了呢？

馬克思曾經說：“如果有100%的利潤，資本家們會挺而走險；如果有200%的利潤，資本家們會藐視法律；如果有300%的利潤，那么資本家們便會踐踏世間的一切”。

資本家的本質就是人格化了的資本，不管你是單個資本還是壟斷資本，資本噬血的本性是不會變的。資本有本性就和狼一樣，并不會因為單個狼吃人，群體狼就不吃人。鬼推磨網友認為煤礦壟斷了，資本噬血的本性就改變了，腐敗就減少了，社會就和諧了，這不是太過天真了嗎？

壟斷是什么？資本主義壟斷的最高形式也就是帝國主義，帝國主義應該比壟斷資本主義更先進，更能代表先進生產力了吧？讓我們看看列寧是怎么說的，列寧對帝國主義早就論述過：“帝國主義政策多在資本主義國家被實施，而且只有資本主義國家才有基礎實行帝國主義，因此帝國主義是壟斷的、寄生的、腐朽的、垂死的資本主義”。

帝國主義主要通過奪取領土或者建立經濟霸權而凌駕于別國之上，帝國主義還必然衍生殖民主義、軍國主義、法法西斯主義。中國也能學其它列強通過戰爭奪取領土或者建立經濟霸權而凌駕于別國之上嗎？

且不說中國是一個極其落后的農業大國，資本主義列強根本不可能讓中國成長為壟斷資本主義國家——帝國主義，在極落后的農業中國走資本主義道路，最后結果只能是半封建、半殖民地、半官僚資本主義國家。就算是中國真的發展成為資本主義壟斷國家，煤炭資源全部成為壟斷集團，就能如鬼推磨網友所幻想的那樣“減少腐敗，減少剝削，增加社會和諧”了嗎？要是真的走到這一步，煤礦被資本家壟斷了，在這個腐朽的封建思想如汪洋大海般的國度，有錢能使鬼推磨，官商勾結，社會輿論也必將被壟斷，就怕煤礦無論死了多少人也是不會公布出來了吧。

不過，對于鬼推磨網友這個“煤礦要降低死亡率，國進民退并不是唯一的出路”帖子的題目還是很贊成的。早在幾年前，我曾經在強壇上貼了一帖，即：《美國的ESOP與中國的抓大放小改革——國企私有化》，按鬼推磨網友的思路，其實走美國的“ESOP”也是一個不錯的辦法——這已經不是本帖要論述的內容，現將《美國的ESOP與中國的抓大放小改革——國企私有化》原帖附后，有興趣的網友不妨一議。

附：美國的ESOP與中國的抓大放小改革——國企私有化

作者：落日尋道

60年代初，美國有個經濟學家路易斯.凱索，為解決資本主義生產關系中勞資對立的矛盾，提出了一個職工持股計謀劃，即：Employte Stock Ownership ,簡稱ESOP。

ESOP的實質就是將企業的資產轉給本企業的職工所有，讓企業職工人人成為資產所有者。自ESOP提出后，在美國政府大力支持下，至1987年，據有關資料統計，僅在美國就有9000多家企業，100多萬職工參與，其中大部份是中小企業。這聽起來好象有些不可思異，也有點象我們國家有些地方的國有企業改革，不過，與我們根本不同的是，在美國的職工持股計劃實施中，企業經營是通過全體職工選舉成立企業管理委員會，并由管理委員會聘用經理負責；在決策方面，基本上是一人一票制，而不是象我們改革中反復強調的要行使什么所有權權利，以掌握股權的大小決定企業的命運；在分配方面，既考慮職工個人的資本份額，也考慮個人的勞動貢獻。對于這種辦企業形式，美國的很多經濟學家在進行了研究和考察后，都予以肯定，認為職工持股制改變了企業與職工的雇用關系，打破了資本所有權的財富壟斷，調動了企業職工當家作主的積極性和創造性，與同行業相比，勞動生產率和利潤率都得到了極大的提高。

為了推行ESOP，美國政府還制定了包括減免稅等一系列扶持ESOP發展的優惠政策，就跟現在我們有一些地方政府千方百計為支持民營發展提供各種優惠一樣，當然免不了還帶有一點社會主義的特色，比如，吸收民營老板入黨，還可以給個什么代表當當，這一點美國大概是比不了的。要說中國的企業職工和企業的關系與美國勞資關系相比，中國是一個社會主義國家，而社會主義國家最顯著的特點就是人民當家作主人，在國有企業里，不存在雇用關系，也不會產生勞資矛盾，職工就是企業的主人翁，應該說比美國的ESOP中的企業更有優越性，但實際上在中國的國企里，職工從未真正實現過美國ESOP企業中的民主權利。在計劃經濟時代，經營決策權，分配權，完全由政府包辦，企業只是一個生產車間。職工當家作主的權利也主要是體現在“進了國企門，就是國家人”，職工的生老病死一切由企業承擔的勞動福利保障方面，其它的民主權利也僅僅只限于能開展一些諸如雙增雙節和小改小革等管理層面上的活動。至于企業的前途、企業的效益，與職工的收入完全沒有關系。所謂干好干壞一個樣，干多干少一個樣。這種機制挫傷了勤奮職工的勞動積極性，保護了懶漢。對這種機制進行改革，讓企業職工真正參與企業的決策權、分配權，讓企業的效益與職工收入掛勾，讓企業與企業之間開展相互竟爭，為人民提供更加豐富更加滿意的產品顯然是非常必要的。

可是我國的企業改革，從承包經濟責任制開始，到后來的抓大放小、國退民進，還有什么政企分開，產權清晰，授權經營等所制定的政策，所宣傳強調的，要不就是神化了企業家個人的功能，要不就是把行使所有者的權利當作解決企業的仙丹妙藥，使改革似乎走進了誤區。以至于現在一談到改革攻堅，就意味著要怎么將國有企業、集體企業，去私有化、民營化；怎么才能讓老板（資本）真正到位，讓資本有更多的決定權利。還有我們的一些披著社會主義外衣的經濟學家們推波助瀾，認為只要是老板到位了，產權清晰了，資本掌握在少數精英們的手中，改革就成功了，企業就能發展了，國家就富強了。可惜這些破爛玩意兒，連西方有見地的經濟學者們都早已看到了，這種由私有化帶來的雇用關系所造成的勞資尖銳對立的矛盾，是資本主義無法克服的固疾，提出來要加以改良。而我們一些自稱是馬列主義的專家們卻把垃圾當成寶貝，到處去招搖撞騙。其結果是，使一些貪官污吏打著改革的旗號，與企業老板相互勾結，大量侵吞國有資產，讓大批的國有資產破產，讓大批的國有企業集體企業轉變為私有化，這不僅從根本上有可能動搖我們的社會主義經濟基礎，有可能使我國最廣大的勞動群眾重新淪為被壓迫被剝削的地位，也有可能使中國重新淪為西方經濟上的掠奪對象。這種的改革能讓我們的國家富強起來嗎！

× 烏有之鄉 WYZXWK.COM

您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號