央企高管年薪增長4600萬合情合理嗎？！

 

9月5日，國資委主任李榮融在杭州舉行的“2009中國企業500強發布暨中國大企業高峰會”上稱，國企的薪酬體系像民企一樣也是留住人才的主因，所以央企高管總薪酬每年增長4600萬元左右是合情合理的。

 

李榮融說，“管理央企的啟發是首先向民企學習的”， “向民營企業學習的就是，誰給我賺錢多，我就給他錢多”。

 

據有關資料顯示，2004年至2006年，國資委監管下的央企高管的平均年薪分別為35萬、43萬和47.8萬；三年間支付央企薪酬所有正副職管理人員約1500人的總額分別為4.38億、5.32億和5.77億元，年增長為4600萬元左右。２００７年央企高管平均薪酬大約為55萬元。如果將４６００萬元按１５００人平均計算，那么央企高管每人每年將增加薪酬約３萬元。２００９年，央企高管的平均年薪將超過６０萬元。當然這只是平均數，大多數央企老總的年薪肯定會高于其他副總。當然，這只是公開的薪酬，不包括隱形收入。據報道，曾有一位大型鋼鐵企業的項目助理坦言：除了每年的工資與獎金外，他還能獲得每年的體檢費、年度旅游費、在企業所屬的度假村打折消費等各項福利。央企高管究竟享受多少隱形福利待遇，怕是數目不小，沒人說得清。據我所知，一些央企的下屬企業的負責人，幾乎都有自己的“專車”，而“專車”都是豪華型的，司機都是“專人”，但是這一切費用都由企業承擔。這一點到明顯優于民營企業。還有數目不菲的招待費，更讓民營企業的老板望塵莫及。難怪有人說：國企老總比私企老板還厲害！

 

不可否認，民營企業的工人是雇傭工人，沒有主人翁地位。然而，央企都是大型國有企業，與民營企業畢竟不同，國有企業必須體現工人階級的主人翁地位。所謂主人翁地位，一是政治地位，二是經濟地位，體現在企業就是依靠工人階級管理企業，且工資差距決不能與管理者拉得過大，否則，主人翁就是一句毫無意義的空話。

 

如今，兩極分化的趨勢并未得到有效的遏制，廣大人民群眾不滿的呼聲越來越高。一些地區的公務員的“陽光工資”已經激起民眾的不滿情緒，然“陽光工資”只是幾百元的增幅，央企高管卻是每年幾萬元的增長，這樣做難道就不怕央企的工人們反對，就不怕民眾罵娘？近年來，退休工人每年工資的增幅也就是一百多元啊！

 

是啊，李榮融先生是國資委主任，給央企高管增加年薪你說了算，因為你不是說“誰給我賺錢多，我就給他錢多”嘛！但是，你在說這句話的時候是否該琢磨琢磨，國資委是你李榮融先生一個人的國資委嗎？是否還有個國資委黨組？是否還要向國務院請示請示？是否要征求一下央企廣大工人的意見？――盡管是走走過場！另外，在給央企高管年薪增長４６００萬元的同時，是否考慮到給央企的廣大工人的工資增長多少？說“央企高管年薪增長4600萬合情合理”，那么，央企工人工資漲多少合情合理呢？怕是李榮融先生不好回答這個問題。

 

其實，“央企高管年薪增長4600萬合情合理”的背后是“精英治企”，與“精英治國”一脈相承。工人階級是企業的主人翁。沒有央企廣大工人群眾的辛勤勞動，哪里會有什么央企利潤的增長！