“拖到這一代人以后”？下崗職工遺留問題不能再拖了
庫爽生
經濟觀察報08月28日報道：中國政法大學企業重組研究中心主任李曙光，在談到國企下崗職工遺留問題的解決辦法時坦言：“時間，是說不能解決的只能拖，拖到找到辦法你接受，或者說得不好聽點，拖到這一代人以后。”
要感謝李曙光的快人快語為百姓解疑釋惑，使廣大下崗失業職工和關注此問題的人們豁然開朗了：為什么長期以來，不管在現實生活中，還是在互聯網上，呼吁及時解決下崗失業職工問題的呼聲不絕于耳，卻始終完全不被理睬，有關部門長期以來熟視無睹，裝聾作啞，原來是采取了“拖”的辦法，而且決心“拖到這一代人以后”，也就是說，拖到這數千萬下崗失業職工死絕了再說。至于“拖到這一代人以后”，還會解決嗎？這自然是一個天大的問號。本朝本代公有企業私有化改制造成的問題，這一代人不解決，還能指望下一代人？這不是笑話嗎？看來，其實就是打算拖到這一代人自然消失之后就一了百了，壓根就沒有想到要解決。
我多次說過，公有企業職工在企業長期拿低工資，里面隱含著他們對于勞動終身制和各種保障和福利的投資。在國企改制中突然單方面強行與他們解除勞動合同，把他們殘酷地推向生活的泥潭，是一種既不人道也不講道理的野蠻行為。李曙光也說：“計劃經濟時代的國有企業在處理與職工關系時在某種意義上給了它的員工一個隱形“契約”，你工資低，但你有保障，醫療報銷以及養老等保障。”這樣世界上最不公平最不人道的問題，不應該解決嗎？
李曙光還說：“這就是國企下崗職工的歷史勞動債權問題，這是基于構建國有企業時帶來的，它反映了國企政策和利益的交換關系，有的人在這個廠里干了十年，二十年，有的是一輩子，甚至一家都在這個廠里，憑什么給3萬就被打發了？”李曙光似乎過于高估了下崗失業職工所得的經濟補償金額。在我集中調查的200多家改制企業中，最低的幾家是260元/年，最高的是831元/年，而且每個工齡高于700元的不多，多數是四五百元。平均大約500元。就是說工齡30年也不過獲得所謂經濟補償金一萬五千元。如果他們不吃不喝，一萬五千元大約可以繳納三年社保金，三年之后靠什么活下去、靠什么繳納社保金呢？要知道，他們絕大部分人在勞動力市場已經沒有了任何競爭力，是根本沒有什么再就業可能的，而且根本沒有什么積蓄，而且根據低保政策，他們大多數人還無緣享受低保！請問，他們究竟如何活下去？如此嚴重的問題不應該解決嗎？
李曙光說：“還是不對價的問題，還是錢的問題。”“根子上是財政能力的問題。但這個問題的交易成本很高，解決不了，也不要設想解決。即便有能力拿這么多錢，主導改制的人也不愿意。”國家沒錢解決嗎？不是舉世公認中國富起來了嗎？不是中國已經成了“全球第三大經濟體、第二大貿易國、第一大外匯儲備國、美國最大的債權國、第三大航天大國、第四大旅游首選國、主要工農業產品均居全球第一或第二”嗎？不是“中國的百萬富豪人數比世界上其他任何國家都要多”嗎？怎么只是解決下崗失業職工問題就突然因為“交易成本過高”就缺錢就解決不了，就要等到“這一代人以后”了？
話說回來，即便真的是財政困難無法解決下崗失業職工問題，那為什么在對國企大規模私有化之前，不像河南省委書記徐光春說的那樣進行“社會穩定風險評估”？各地政府為什么要急不可耐、大刀闊斧地進行私有化改制，還“早改早主動，晚改就被動”？恨不得一夜之間就把廣大國企工人賴以生存的家園、飯碗徹底砸碎？讓這些下崗失業的數千萬工人用自己的雙手和大腦，在國企建設社會主義的同時，也享受著當家作主的快樂，不好嗎？
解決下崗失業職工遺留問題不能再拖了。因為這是一個天大的民生問題。涉及公有企業改制造成的六千多萬人（含集體企業職工）的生存問題，這六千多萬人有多少家庭？直接間接至少影響一億多人吧？這難道不是天大的問題嗎？救人一命勝造七級浮屠，救六千多萬家庭上億人的生命呢？試問，我們國家還能有比解決下崗失業職工問題更大更重要的事情嗎？
解決下崗失業職工遺留問題不能再拖了。這是一個社會公平正義問題。如果這個問題不妥善解決好，構建公平公正的和諧社會從何談起？
解決下崗失業職工遺留問題不能再拖了。這是落實黨中央、胡錦濤總書記提出的“堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享”精神的關鍵所在。下崗失業職工遺留問題不解決，人民如何共享發展成果？
毛主席在《滿江紅·和郭沫若同志》一詞中寫道：“多少事，從來急；天地轉，光陰迫。一萬年太久，只爭朝夕。”為了社會穩定，為了公平正義，各地黨政部門應該痛下決心，真抓實干，以“只爭朝夕”的精神，抓緊解決這個天大的問題，還下崗失業職工一個公道，全力拯救數千萬下崗失業職工！早解決早主動，晚解決就被動。“拖到這一代人以后”？這“是要上書的”！
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