中華全國總工會《通知》》好象是神仙制定的

中華全國總工會《通知》好象是神仙制定的

據(jù)新華社訊：中華全國總工會發(fā)出《關(guān)于在企業(yè)改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中進一步加強民主管理工作的通知》，再次就企業(yè)改制中依法依規(guī)地落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實維護職工合法權(quán)益作出強調(diào)。《通知》要求“企業(yè)改制方案應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，職工的裁減和安置方案等涉及職工切身利益的重大問題未經(jīng)職工代表大會審議的不應(yīng)實施；既未公開又未經(jīng)職工代表大會通過的決定視為無效…”

看了這個通知，不禁讓人感到中華全國總工會這個《通知》，好象是由一些根本不食人間煙火，不知人間凡事的神仙們，在仙山洞府中憑空討論制定的。

改革三十年，企業(yè)早已經(jīng)由工廠制改革為公司制，《公司法》第一章總則第一條就規(guī)定：“為了規(guī)范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，制定本法”，明確保護的是“公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益”；

即使《公司法》第十八條規(guī)定：“公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同”，涉及到了工會的權(quán)力，但是并沒有明確工會組織在公司制企業(yè)中的政治地位和實際權(quán)力。

實際情況，企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)組成人員及黨的組織均被排除在公司董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層等法人治理組織機構(gòu)之外，工會領(lǐng)導(dǎo)人員名義上是由工人選舉，實際是由授權(quán)經(jīng)營的國有企業(yè)“公司”董事長推薦，沒有董事長的推薦，或者得罪了公司大老板，工會主席的職位是保不住的。

可見，《通知》中所要求的工人要有“知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)”，完全是空話、套話、假話，至少是不知有魏晉的糊涂話。其一，在《公司法》中找不到這一條，沒有法律依據(jù)，你讓工會怎么堅持讓工人有“知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)”？其二，一個靠公司老板吃飯的工會組織，怎么敢向老板要求工人要有“知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)”？

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