人民網網友評李榮融“國企領導薪酬給少了于心不忍”

國資委主任李榮融8月4日在廣州作了一場題為“遵循企業發展規律，推動國有企業科學發展”的專題報告。李榮融回顧了作為中央企業掌門人6年多來的心路歷程，并就國企高管薪酬及國進民退等焦點問題，發表了自己的看法。

　　《中國企業家》消息，談到國企高管薪酬問題，李榮融表示，在這方面他有些不同觀點，也因此承受了比較大的壓力。李榮融指出，近年央企年均利潤增長達1500億，“錢給少了，我也于心不忍?！?/STRONG>但李榮融同時指出，國企領導想拿高薪要拿出本事，讓薪水與業績掛鉤。

　　李榮融還為飽受輿論壓力的中石油中石化兩大巨頭進行了辯護，指出其在國內成品油市場的穩定作用遠非民營加油站所能及。李榮融對國有企業在承擔巨大社會責任方面的貢獻給與了肯定，并表示在市場競爭的賽場上,國資委要把央企培養成國際“巨星”。以下為李榮融部分觀點原文：

　　我算是一個好老板，從2002年到2007年，我給1556個中央企業副總經理以上的領導，年均增加了共計4600萬元薪水；而在這期間，央企平均每年增長的利潤，達到了1500億元。

　　給這些錢，你說對不對啊?其實錢給少了，我也于心不忍。之前有些國外的大老板來訪問時，還跟我開玩笑說，你的伙計每年給了你1500萬張票，你怎么就拿出了半張給人家。盡管如此，還是有些領導提醒我，好像多了一點。

　　企業就是應該講究效益，按效率的分配，才是最公平的，但在這個基礎上也有一個底線，那就是對于生活困難的職工，要保證收入比當地社會的低保線高；對于企業的領導，你想拿高薪，就拿本事來，業績增，薪水增；業績降，薪水降。2008年我們整體效益下降了三分之一，所以去年企業領導的薪水，應該說也降得比較多。

　　也有一些覺悟比較高的企業負責人，一個總經理，全年就拿6萬多塊錢。

　　NBA的成功之處，在于有劇情有懸念，哪怕前三節落后20分，第四節也能反敗為勝，而制造劇情的，正是場上的球星。球星也分明星和巨星，明星是在不停閃爍的，但巨星是不會讓大家失望的，就像喬丹那樣，最后一個球，隊友們總是交給他。而我們也要把中央企業，培養成喬丹那樣的巨星。

　　事實證明，現在要配置世界資源，就必須擁有一批具有國際競爭力的央企，他們如同家里的長子，也要承擔巨大責任。比如去年的雪災、地震，正是國有企業在關鍵時候，在人民有需要的時候，第一時間站了出來。

　　近來在國內油價上，中石油、中石化挨了不少罵，但如果我們的加油站，全都是民營的，恐怕去年早就亂套了。去年油價這么高，中央總共貼進去1800多個億，才換來了市場的穩定。

　　我們發展，非公有制經濟也發展，而在競爭當中共同發展，不是說有我沒有你，有你沒有我。我相信，民營經濟還會做大做強，但客觀地講，它的成長需要一個過程，中間有些矛盾。民企面臨著最大的問題就是管理，本來一個小老板變成了大老板，現在還靠經驗來管理，你管得了嗎?

　　同時，民企面臨的困難還有一條，就是政府對民企關心得太少，很多政策無法第一時間傳遞到他們當中。