揭露中國老板剝削工人的一個秘密
很長一段時間以來，我發現中國的老板特別喜歡用農民工，他們最不愿意將農民工轉為正式工，更毒的是，農民工干上一兩年成為熟練工后，老板總是千方百計地將這批農民工裁掉，再招新的農民工頂替。經再三研究，我發現這是中國新生資產階級殘酷剝削工人的一個不敢告訴別人的天大秘密。
改革開放以后，中國新生資產階級為了獲取更大的經濟利益，他們打著資改派送給他們的“用工自主權” 的旗號，一方面，他們以“企業重組” 為名，大批大批地將原來企業中的工人及不聽話的管理人員下崗失業（估計占工人總數的90﹪左右），另一方面，他們取消了企業中的“固定工”（正式工） 制度，同時，在新建企業里根本不設固定工（正式工），這是中國新生資產階級殘酷剝削工人的又一“創新”、“與時俱進”， 是一個大陰謀！
------- 陰謀之一：取消正式工（固定工），為老板節省了一大筆開支。沒有正式工，老板就不必考慮工人的吃飯、住宿，不必考慮工人的家屬子女的生活，不必考慮工人的社會責任。
-------- 陰謀之二：農民工新到單位，不知深淺，不敢向老板索要正當權益，搞點不該搞的名堂也不要緊，農民工好管理。正式工在企業時間長了，知內情，知規定，騙不了，“蒙” 不住，用正式工需處處留神，老板討厭正式工，勤招勤換農民工，不就去掉老板的心病了嗎？
------ 陰謀之三：農民工工資低，老板利潤空間大。一般情況下，一個農民工月工資在1000元左右，而一個正式工的月工資在3000元左右。同樣的工作，用一個農民工，老板每月要少開支2000元左右。
------- 陰謀之四：老板不停地輪換農民工，不但少開支，還可以經常地保持工人對企業主的渴望，讓企業主在工人心目中享有絕對的支配意識。
------ 陰謀之五：工人階級的力量來源于團結、覺悟。老板們最怕的是工人們的團結一致。現在老工人被拆散了，新工人又互不熟悉，互不了解。抱不成團，就沒有力量，這正是老板所渴求的。這幾年工人運動的低落，這是一個重要原因。
我認為，我們是社會主義國家，我們絕對不能允許老板們在光天化日之下如此膽大妄為地盤削工人和農民工，政府應該通過立法程序，逐步規范企業用工，特別要艱制農民工在職工總數中的比例，一般應控制在10％.
我建議，恢復企業在全社會的公開招工制度，各種社會成員都可以參加應試。企業主有用工權，但工人也應有相對的長期做工權。對于隨意解顧農民工的企業，應立即糾正并嚴于處理。
我認為，我們應該采取切實措施，盡可能快地消滅農民工現象。從總體上來說，農民工現象是我國工業化進程中的一個小小的退步。農民向工人轉化是必然的。我們為什么不能用有序的、穩妥的、積極的方法來實施，而非要用損害老工人、損害農民工的利益的極端方式來實施？
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