今天看到一條消息，說“重慶市國資委明確要求，今年重慶市國企招聘高校畢業(yè)生的數(shù)量要達1.3萬人以上。這意味著，今年重慶市12.9萬高校畢業(yè)生中，每10個人中就有1人能在國企覓得飯碗。”
還說“重慶市國資委此前已發(fā)文，要求重慶市屬重點國企確定高校畢業(yè)生引進目標任務(wù)，未完成任務(wù)的，企業(yè)黨委書記將被考核和督查”。
看到此條消息我歡欣鼓舞，雖說經(jīng)濟指標5月大幅下滑，但看來我們的國企就是不一樣，能夠在金融危機的背景下逆勢飄紅，盈利能力增強，發(fā)展規(guī)模擴大，在私企和外企大規(guī)模裁員的情況下，還能接收高達10% 的高校畢業(yè)生。但事實真是這樣嗎？財政部公布的“國有及國有控股企業(yè)經(jīng)濟運行情況”的數(shù)據(jù)顯示，2008年全國國企共實現(xiàn)利潤11843.5億元，同比下降25.2%，其中中央管理企業(yè)累計實現(xiàn)利潤6384.3億元，同比下降34.2%;中央部門企業(yè)累計實現(xiàn)利潤1877.5億元，同比增長3.2%;地方國有企業(yè)累計實現(xiàn)利潤3581.7億元，同比下降16.9%。而實際上，有關(guān)部門曾經(jīng)公布2007年國企實現(xiàn)利潤為1.62萬億元，其中央企9970億元，地方國企6230億元，如果以此測算，2008年國企利潤下降幅度達27%，央企降幅達36%。這樣的經(jīng)濟數(shù)據(jù)下還能接收10%的高校畢業(yè)生，讓我不禁感嘆，還是公有制經(jīng)濟好啊，能夠接受國資委派遣的就業(yè)任務(wù)，不管是否需要，先把畢業(yè)生接收進來養(yǎng)著。什么？養(yǎng)著要花錢？要影響企業(yè)發(fā)展？但企業(yè)一把手，你們敢拒絕嗎？當前企業(yè)的發(fā)展不需要這么多的畢業(yè)生，但你敢不要嗎?你敢不完成任務(wù)我就能考核督察你！而且是明文規(guī)定的。
國企減負說了十好幾年，但國企的負擔真的減輕了嗎？這樣的硬性指標算不算國企的負擔？在這樣的經(jīng)濟情況之下，正常人都知道要開源節(jié)流，裁員是正常，不裁員是超常，大規(guī)模接收畢業(yè)生，那就只能說失常了。即使企業(yè)因為業(yè)務(wù)開展的需要擴大人力資源規(guī)模，為什么不能直接從就業(yè)市場上招聘有經(jīng)驗的勞動者？在緊急的經(jīng)濟狀況下，為什么不取捷徑，選用來之能戰(zhàn)戰(zhàn)之能勝的熟手，而一定要沒有工作經(jīng)驗的大學生？想必又是所謂的政治任務(wù)吧。高校畢業(yè)生就業(yè)率過低，畢竟誰的面子都不好看，外企是老爺，私企是大爺，咱管不了也沒法管，但國企是自家的兒子、孫子，總得做點貢獻吧。說穿了，又是一項政績工程，當然，對高校畢業(yè)生也是有利的，畢竟多了這么多飯碗，苦不堪言的只有國企。轉(zhuǎn)念一想，也對，國企是國家的，理應(yīng)做貢獻，即使虧損，也是虧的國家的，拿國家的錢，完成國家的任務(wù)，養(yǎng)國家的畢業(yè)生，有什么不對嗎？我真說不出有什么不對，但總覺得別扭。
經(jīng)常說國企和私企外企根本就不是同一起跑線上的，背負如此之多的任務(wù)，國企的發(fā)展怎能不舉步維艱？嘴上說要發(fā)展國企，發(fā)展公有制經(jīng)濟，但按這樣的模式、這樣的行政命令方式走下去，國企能發(fā)展得起來嗎？
我很奇怪，媒體把這個消息當作正面內(nèi)容播發(fā)，我也很奇怪重慶市國資委可以洋洋得意的告訴大家，這是必須考核的硬性指標，似乎因此就業(yè)的那1萬3千人都應(yīng)該對此感激涕零，因為國資委的文件，才能捧得鐵飯碗。
既然是國家貼錢幫助大學生就業(yè)，那為什么一定要采取這種強迫國企接收高校畢業(yè)生的方式？難道真的只需要考慮政府的形象和就業(yè)的數(shù)據(jù)，國企的發(fā)展就應(yīng)該被犧牲嗎？又或者以此方式拖垮國企又能有不少企業(yè)破產(chǎn)清算，出售國有資產(chǎn)？我為自己以小人之心揣度君子之腹而羞愧。想必國資委也是好心一片，想為解決就業(yè)問題做貢獻。但是，國資委，請弄清你們的職責，你們是國有資產(chǎn)的管理機構(gòu)，你們最大的責任是國有資產(chǎn)的保值和增值，這才是你們的本分，而不是逼企業(yè)打腫臉充胖子，在效益下滑的背景下還要完成接收高校畢業(yè)生就業(yè)的任務(wù)。
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