勞動節看勞動法
五一國際勞動節，這個節日的產生就是勞動人民斗爭的結果，如果沒有勞動人民的流血犧牲就不會有這個屬于全世界勞動人民的節日。
自從有了勞動節，世界各國也產生了維護領導者權益的勞動法，哪怕是在勞動人民根本沒有地位的資本主義國家。
中國1949年以前沒有真正意義上的勞動法，勞動人民的基本權益根本得不到任何保障。
1949年以后的新中國，勞動人民的根本權益在憲法中得到充分的保障，那時，中國工人階級是國家的領導階級，廣大的農民的工人階級的同盟軍，所以雖然沒有完整的勞動法，但是實際上保障的可靠程度大大高于一部勞動法。
由于改革開放以后，勞動人民的社會地位急劇下降，勞資關系迅速惡化，為了平衡勞資關系，1994年國家制定了中國第一部完整的《勞動法》。事實上，勞動人民的基本權益的保障由憲法保障退步到普通的法律保障。
但是，這部法律根本沒有得到起碼的尊重。在中國有許多法律沒有得到很好的執行，而《勞動法》是最為嚴重的一部。
現在，在勞動時間，勞動報酬方面存在大量的問題，全國除了少數幾個國有企業外，基本上所有的私營企業沒有一家認真執行了《勞動法》的。
一， 勞動時間。
拿深圳來說，所有的私營企業幾乎全部是每周六天，每天12小時工作制。有的工廠甚至是每月29天工作。
依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。你實際工作時間，每周平均40小時。
《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
實際情況大大超過了《勞動法》的規定。
二， 勞動報酬。
國家沒有規定勞動報酬的最低標準，但是各地有自己的標準。
事實上，所有的資本家在報酬問題上搞的花樣是五花八門，目的只有一個，就是盡量壓勞動者的收入來提高自己的利潤。
根據我了解的情況，深圳私營企業工人的工資基本上沒有能夠達到政府規定的最低標準，資本家用偽造工資單等手法欺騙監管部門。
《勞動法》還規定應該給勞動者支付養老保險和醫療保險，絕大部分企業根本置若罔聞。
三， 勞動監管。
政府監管部門嚴重失職，例如在深圳，我說的這些情況已經到了瞎子也看得見的地步了，但是工會，勞動局好像不知道。即使偶爾去檢查一次也是走馬觀花，裝聾作啞。
最近幾十年來，勞動人民的社會地位已經降到了最底層了，無可再降了，如果沒有政府部門的監管，他們就徹底只能接受宰割了。
可是，現在那些政府部門的不作為已經到了令人憤怒的程度。所謂法治，應該是依法而治，如果僅僅出一部法律就認為是在“法治”了，那不過是給勞動人民畫了個紙上的餅子。
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