自從實(shí)施年薪制以來，國資委出臺了不少這規(guī)定那制度，又是考核，又是監(jiān)管，文件一大摞，但到今天國企高管拿得錢卻越來越多，高出職工收入的倍數(shù)卻越來越大，職工的反感情緒越來越濃，包括人大代表委員和普通大眾在內(nèi)所關(guān)注的程度越來強(qiáng)烈，企業(yè)越來越不和諧。面對“民憤極大”、泛濫成災(zāi)的國企高管薪酬現(xiàn)象，筆者建議,想盡一切辦法，解決這一讓人民群眾不滿、“罵街”的“制度”。
有資料顯示： 2001年中國國務(wù)院發(fā)展研究中心調(diào)查結(jié)果顯示，國有企業(yè)經(jīng)營者收入形式以“月薪和獎(jiǎng)金”為主，比重約占80%。89%的國企高管收入在10萬元人民幣以下，其中2萬元以下的占41%左右，2萬元到4萬元的占27%左右，4萬元到10萬元的占19%；2002年我國開始推行國企高管年薪制，規(guī)定高管人員年薪不得超過員工平均工資的12倍；2003年度國內(nèi)上市公司高管之間的薪酬差距越來越大。一些高管最高年薪超過了100萬元；2004年由上海榮正投資咨詢有限公司編制的《中國企業(yè)家價(jià)值報(bào)告(2004)》出臺，報(bào)告顯示，2003年高管年薪平均增長26.7%，不同公司年薪相差懸殊，高管薪酬的最大差別接近400倍；2005年有關(guān)部門規(guī)定國企高管年薪不超過員工平均工資14倍，成為當(dāng)年熱點(diǎn)一時(shí)間輿論四起；2006年首次出現(xiàn)了國有控股上市公司高管薪酬水平高于民營企業(yè)的現(xiàn)象。國企高管最高年薪均值漲到了344887.35元，民企則為316803.96元；2007年國有保險(xiǎn)公司、銀行高管年薪相繼被曝光，均在百萬元以上。安徽省能源集團(tuán)控股企業(yè)安慶皖江發(fā)電有限責(zé)任公司總經(jīng)理彭煒，在公司虧損一億多元的情況下，仍有113余萬元的各項(xiàng)獎(jiǎng)金和福利；2008年3月全國“兩會”期間，全國政協(xié)委員、北京中華民族博物館館長王平對國企高管薪酬提出公開質(zhì)疑，“中層領(lǐng)導(dǎo)年薪幾十萬、高層幾百萬。這么高的工資，是誰給他定的？”（見《人民論壇》 ２００８年第１０期 ） 事實(shí)證明，國企高管年薪制，已淪落為國企高管們牟利的工具和堂堂正正搞腐敗的擋箭牌。
如今，不僅國企高管們撈錢摟薪，而且國企里的中層們也在拿高薪，已造成了很大的危害，其惡劣影響還在漫延。其一，違背我黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨。國企高管都是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部、共產(chǎn)黨員，都是人民公仆，而公仆應(yīng)當(dāng)以人民利益為重，“吃苦在前，享受在后”，可國企高管拿高薪就反其道而行之，只管享受著市場化的高薪激勵(lì)制度和政府給予的優(yōu)惠待遇，不管職工群眾的死活，造成人民群眾對黨和政府不信任。其二，違背公平分配原則。黨的十七大報(bào)告指出，合理的收入分配制度是社會公平的重要體現(xiàn)。而國企高管拿高薪，合理在哪兒？沒理可說。況且，高管拿高薪還與所承但的責(zé)任和貢獻(xiàn)不相符。其三，對工人階級主人翁地位的否定。在我國國有企業(yè)中，工人階級是企業(yè)的主人。企業(yè)所制定的勞動報(bào)酬等規(guī)章制度，必須與全體職工或職代會來決定。而國企高管自定薪酬，顯然是對工人階級當(dāng)家作主的否定，同時(shí)也剝奪了職工知情權(quán)和工人主人翁的地位。其四，挑起干群矛盾，破壞構(gòu)建和諧社會。在我們的社會中，干群關(guān)系是血肉相連、魚水相依的關(guān)系。然而，由于國企高管拿高薪，造成了工人與管理層之間的矛盾越來多、越來越激烈，干群緊張，干群關(guān)系不和諧，企業(yè)不和諧。現(xiàn)在國企職工沒干勁，甚至消極怠工，最主要的原因就是對管理層拿高薪有意見，職工心里不順暢。如此下去，最終必將影響整個(gè)社會的和諧。其六，破壞了企業(yè)思想政治工作。政治工作是我黨的一大法寶，我們常說堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益，始終把人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為檢驗(yàn)一切工作的最高標(biāo)準(zhǔn)。但如今國企高管一邊拿著巨額年薪，一邊在嘴頭上大講思想政治工作，說要增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，讓職工出大力流大汗，為企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，這樣的所做所為沒有說服力。如今，企業(yè)思想政治工作成了一張皮。事實(shí)上，一些人絞盡腦汁行賄搞腐敗，就是想當(dāng)老總拿年薪、發(fā)大財(cái)。
國企高管年薪制從出臺那天起，就一直受到公眾強(qiáng)烈質(zhì)疑和反對。人民日報(bào)主辦的《人民論壇》（０８年４月）記者調(diào)查采訪了87名各級黨政官員和76名知識分子，絕大多數(shù)人都說國企高管拿薪不合理，認(rèn)為既然是政府任命的高管，所拿薪酬就必須符合中國國情和中國的分配制度。然而，倍受群眾和干部強(qiáng)烈質(zhì)疑和反對的這個(gè)年薪制，為何要違背民意強(qiáng)行推行？既然這個(gè)規(guī)定不符合國情，群眾強(qiáng)烈反對，取消或改革這“民憤極大”的國企高管高薪制又何妨？難道不實(shí)行年薪制，國企就搞不好嗎，國企領(lǐng)導(dǎo)干部難道真的就是為了年薪而工作而奮斗嗎？如今國企里真的就沒有像鐵人王進(jìn)喜、孟泰、郝建秀等那樣心不離群眾、一心為公，認(rèn)真負(fù)責(zé)，心里裝著職工，為國家分憂解難，為民族爭光爭氣，頂天立地的英雄和模范嗎？
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