蘇文洋：國企高管年薪應(yīng)５０萬人民幣封頂

國企高管年薪應(yīng)50萬人民幣封頂

2009年02月06日 　來源：北京晚報(bào)

　　美國總統(tǒng)奧巴馬4日宣布，接受政府救援的華爾街高管年薪上限為50萬美元。近一段時(shí)間，美國民眾對(duì)華爾街金融機(jī)構(gòu)高管薪水問題怨聲極大，尤其是看到企業(yè)高管一面向政府申請(qǐng)救助，一面又拿著“肥薪”。奧巴馬政府此舉大得民心，令美國民眾深深地出了一口鳥氣。

　　華爾街高管年薪上限為什么是50萬美元？而不是40萬美元，或60萬美元？奧巴馬政府沒有解釋，似乎也無須解釋。只要企業(yè)接受政府援助貸款，也就是用了納稅人的資助，就得接受50萬美元年薪封頂?shù)臈l件。否則的話，或者企業(yè)不接受政府救助，或者高管辭職走人。

　　對(duì)華爾街高管來說，50萬美元年薪上限的規(guī)定有些嚴(yán)苛。美國銀行首席執(zhí)行官肯尼思·劉易斯2007年薪酬收入高達(dá)2000萬美元，2008年也掙了575萬美元。2007年12月成為花旗集團(tuán)總裁的維克拉姆·潘迪特當(dāng)年從花旗獲得310萬美元薪酬。50萬美元年薪，與這些高管以往的薪酬相比，相差有如天壤之別。對(duì)此，奧巴馬在接受全國廣播公司采訪時(shí)說：“如果你在接受納稅人的幫助，你就有責(zé)任不過奢華生活。”

　　中國國有企業(yè)高管的薪酬問題，始終沒有拿出一個(gè)令民眾滿意的解決方案。原因在于發(fā)了一大堆通知，缺少類似50萬美元封頂這樣剛性的規(guī)定。去年11月，中國保監(jiān)會(huì)發(fā)出《關(guān)于保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關(guān)事宜的通知》，媒體稱之為“限薪令”。1月24日，財(cái)政部發(fā)出《關(guān)于金融類國有和國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)問題的通知》，也應(yīng)視為“限薪令”。但是，“限薪令”并未明文規(guī)定薪酬上限。有媒體報(bào)道說，有關(guān)方面“暗示”國企高管，最高年薪不得超過150萬元。不久前，媒體報(bào)道前中國足協(xié)副主席謝亞龍，轉(zhuǎn)任中體產(chǎn)業(yè)年薪可達(dá)160萬。《人民日?qǐng)?bào)》本周三報(bào)道，上海九家國企效益下滑，高管帶頭減薪，降幅10%至40%不等。報(bào)道中說，“因?yàn)樾匠甑乃矫苄裕L企業(yè)大都不談具體減薪的數(shù)額，而只談及了降幅。”

　　國有企業(yè)是全體公民所有，出資人是所有納稅人，這些高管的薪酬居然要向全體公民保密，向納稅人保密，豈非咄咄怪事？?jī)H憑這一點(diǎn)，就可以考慮撤銷這些高管，還不用說企業(yè)效益下滑，經(jīng)營(yíng)不善，造成虧損嚴(yán)重。我們聘請(qǐng)一些人替我們管理全民所有的企業(yè)，這些人卻說拿多少薪酬不能告訴我們，如同我們家雇傭的管家，錢都交給他了，他連從中支取多少酬金都不通知主人，天底下有這種邏輯嗎？難怪現(xiàn)在的人們都爭(zhēng)著要當(dāng)“公仆”，薪酬自取的“公仆”實(shí)在是天下第一美差。

　　退一萬步說，國企高管的薪酬有私密性，不能讓我們知道，我們也還有辦法管理，那就是學(xué)習(xí)奧巴馬的“封頂”政策。中國國企高管現(xiàn)階段的薪酬，應(yīng)當(dāng)在50萬元人民幣封頂。50萬元人民幣以下，隨便你們?nèi)ァ八矫堋薄?0萬人民幣封頂?shù)牡览碛泻芏鄺l，最根本的一條是國企是全體人民的，在全體國民年均收入不過一萬元(農(nóng)民年收入4000多元，城鎮(zhèn)居民收入一萬多元)的情況下，年薪50萬人民幣封頂是完全合情合理的。套用奧巴馬的話，如果你在納稅人出資的國企“打工”，你就有責(zé)任不過奢華生活。(蘇文洋）

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