鄭明懷
自從4月15日香港大學生《2008年首季香港上市企業內地血汗工廠報告》調查報告出爐后，在國內外引起極大關注，東莞玖龍紙業被卷入“血汗工廠”的漩渦。前天，廣東省總工會、廣東省造紙行業協會等部門親自到玖龍紙業進行調查，調查結論為“玖龍紙業并非血汗工廠”。
玖龍紙業是不是血汗工廠？最有發言權的既不是香港的大學生，也不是廣東省總工會、廣東省造紙行業協會等部門，而是玖龍紙業的員工。玖龍紙業的工資、待遇如何，只要員工最清楚。
有意思的是，調查報告4月15號出爐后，廣東有關部門就去玖龍紙業進行調查，并作出玖龍紙業不是血汗工廠的結論，玖龍紙業絕對不算血汗工廠。
那我們先來看看這些部門的工作部門是怎么調查的。
“調查員反饋稱，玖龍的員工待遇非常好，每個月補助給工人150塊錢的伙食費，在食堂可以刷卡吃飯，如果是吃面和粉是4塊錢，飯是任你吃，大概費用是7塊錢。“這在目前物價高漲的情況下，很多企業是做不到的。”前天中午，他也在工廠食堂吃了飯，覺得很不錯。”
補助，何來的補助？還不是羊毛出在羊身上，難道是老板自己掏錢？補助的伙食費說到底還是員工創造的財富中的一部分，只不過是冠以補助的字眼而已。
領導在食堂吃飯，覺得好還不錯。要知道你是領導，要是員工的飯菜有那么好嗎？你來檢查，難道不會做一頓好吃的給你吃，這些迎檢的游戲，難道這些部門的工作人員不知道，你們被人家玩弄了，還在幫這些人說話，真是有意思？為何不去問問每個員工呢，他們是不是每頓飯都吃得很好。不是覺得不錯嗎？那你就在這里多調查幾天，多了解情況，看你受不受得了。
“玖龍紙業員工的宿舍也很好。廣東省職工宿舍人均不低于2平方，而玖龍紙業30平方的宿舍只住3~4個人，最多也就8個人。”
3-4人的宿舍有多少呢，這恐怕不是普通員工能享受的待遇吧，這么好的條件一般是管理人員才有資格住的。那普通員工到底多少人一間房，有多少平方，為何不具體說明，用個別情況來代替普通的情況，這樣的調查結果有多少說服力呢？
“目前網上流傳的員工手冊是2005年版本的，而現在使用的是2007年版。其中很多條款已經廢除。罰款準確的說應該是“扣發獎金”，不會扣基本工資。工作中表現不好，出了錯，扣獎金。”
這能說明什么，也就是說在2007年新的版本之前，很多罰款的規定是客觀存在的，只是2007年廢除了一些。
“工人亂走大門要罰款300元，這個記者可能不了解，那個大門有很多貨柜車進出，如果每個工人都從那里走，那么一旦不小心就可能發生嚴重的交通事故。”
亂走大門罰款300，這樣的制度簡直就不可思議。工人從這里走，就有可能發生交通事故，這就是罰款的理由，荒唐透頂！
玖龍紙業固然不是血汗工廠，但是不是象這些部門所說的那樣，還得有員工說出更多的真相。
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