繼全國政協(xié)委員張茵在全國兩會期間要求取消“無固定期限合同”,委員馬介璋呼吁《勞動合同法》應該緩行兩三年之后,廣東省長黃華華也于3月9日也對勞動合同法表達了自己真實的意愿:“《勞動合同法》引發(fā)那么大的反響，不是什么好事情”，黃華華省長建議全國人大應該指派專門調(diào)查組對引發(fā)巨大爭論的《勞動合同法》進行專題調(diào)研.黃華華說，《勞動合同法》絕對是部好法，應該支持。但頒布以后遭遇了空前的爭議，在前不久召開的廣東省、廣州市兩會上也引起熱議，很多代表團圍繞該話題展開了很長時間的辯論，“那天我在佛山團討論，本來沒這議題，最后卻爭了一個下午”。黃華華說，過去5年的所有法律中，包括備受注目的《物權(quán)法》都未曾如此火爆，個中原因值得深思.
鳳凰淑女：敢肯定地說，這位黃省長是個沒將勞動合同法看懂的人,或者是一個為資本方代言的人。否則他就不會說"備受注目的《物權(quán)法》都未曾如此火爆"這樣的話了?，F(xiàn)在很多高級領導對企業(yè)家的話（說白了就是對富人的話）完全聽的進去,不但能聽進去，還做代言人。而對身邊工作人員和那些真正需要他關心和愛護的群眾"子民"卻不放在眼里，對民眾的利益，民眾的呼聲卻可以忽略甚至是拖延，（其實是藐視），不削于關心群眾的呼聲這才是真的危險，才不是個好事情。一省之長,如果不懂得法律就信口雌黃,那個地方的工作和執(zhí)行法律情況就會出偏差。具體說，有幾個高級領導真的搞懂過勞動法？這才是個嚴重的問題。
應該說勞動法是一部好的法律，且不說勞動法在出臺前充分的經(jīng)過調(diào)研和醞釀，它保護的是職工正當?shù)摹]有非分之想的利益。（總比無法可依強）職工要一個生存環(huán)境，這個要求一點都不過分。企業(yè)這幾年發(fā)展很快,和國家把利益不斷讓給企業(yè)而職工吃虧有很大關系?，F(xiàn)在企業(yè)發(fā)展了富裕了，職工收入和工作身份待遇卻沒有保障，這是不合理的。就勞動法中關于和職工“簽定無期限長期合同”而言，不過是延續(xù)了過去舊勞動法中的一條,把它更具體話而已。并無擴大化地保護職工利益甚至到了給職工“鐵飯碗”或者“將企業(yè)搞垮”的地步，這些話從何而來呢？
用人單位就該把人力資源支出作為企業(yè)財務項下的正當成本計算，但這個成本多年來都處于一個很低的水平，人力資源支出低正是很多企業(yè)的利潤增長點，尤其是外資企業(yè)，更是明顯的利用這一點增大利潤。企業(yè)對原材料漲價無話可說，知道接受和消化，而對人力資源的成本稍微認真一點，提高一點，就跳就鬧，就大會小會“控訴”，好象國家用法律的形式不讓他們發(fā)財了，這說明什么呢?說明過去對人力資源使用上，實在是剝削太多了，勞動力成本太低了，低到了“外國企業(yè)無法接受的地步”。（外國企業(yè)里如果這樣用人，職工早就跑完了）。這樣低下的勞動力，造就了大多數(shù)人在改革中不但沒有得到改革實惠，還不斷被貧富差距拉大到成為社會邊緣人，落入貧困。一直在打工，家庭卻一貧如洗，到一把年紀了，卻被企業(yè)一腳踢飛到到社會去無人管了，這對一個社會來說，合理嗎？（套用那位黃省長的話“不是什么好事情”，可惜他這個話不是用在這里的）。
企業(yè)對職工的關心也就是對生產(chǎn)資料中重要一部分的關心。使用得當，人力資源是可以發(fā)揮更大作用的生產(chǎn)資料，使用不得當，企業(yè)天天招工換人走馬燈一樣地培訓新人，這對企業(yè)發(fā)展也不是好事情。須知你企業(yè)不但要付出培訓新手費用，還要承擔企業(yè)秘密流失的風險。
但企業(yè)尤其是廣東江蘇沿海一帶的企業(yè)，這次通過政協(xié)委員的口，在全國聯(lián)手反對新勞動法，我覺得也要認真看待，我分析企業(yè)主們的意見內(nèi)涵是：也許想給政府壓力，就此而希望政府減少對企業(yè)的稅費,這大概是一個問題。那么我們就要考慮是否在企業(yè)勞動力成本有所上升的現(xiàn)實下，考慮重新核實企業(yè)成本和稅費。
好多企業(yè)主尤其是私營企業(yè)和股份制企業(yè)主對新勞動法存在著誤解，反對新勞動法，理由是說“無限期合同是大鍋飯”,這就很好笑了，你私營和股份制企業(yè)都不是大鍋飯的國營企業(yè)，你那里來的大鍋飯?不是把大鍋飯這個鍋非要扣在自己頭上吧?再說了，一個企業(yè)里只有好的優(yōu)秀的職工才會被企業(yè)長期使用，為了安定那些技術(shù)人員骨干人心和留住人才。企業(yè)和職工自愿簽定無期限合同,這是一種自愿的行為，也是根據(jù)企業(yè)的需要和發(fā)展而決定簽定與否。企業(yè)畢竟是比職工強的一方，在職工和企業(yè)兩方里，企業(yè)總是占主動的，你不自愿你可以不簽，當然你不自愿的理由必須合理合法。假如你覺得職工違反了公司職工條列,或者根據(jù)企業(yè)發(fā)展不值得簽定長期無固定期限合同，你可以表示你這個愿望,并且向職工和工會說清楚你的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)需要長期用什么樣的人。
不僅企業(yè)主對新勞動法中的條款存在著誤解，就是政府和分管勞動法執(zhí)行情況的官員也會對新勞動法存在著誤解。比如企業(yè)和工會協(xié)商了，因為企業(yè)要轉(zhuǎn)產(chǎn)，對某個工作十年以上的職工企業(yè)覺得沒必要繼續(xù)簽定合同，因為轉(zhuǎn)產(chǎn)后不再需要沒有技術(shù)的職工，或者企業(yè)技術(shù)改造后會多余一部分員工，這些員工又是工作時間長的，這種根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和需要，不簽定長期無固定合同，我想是應該允許的。據(jù)我了解，這些年企業(yè)發(fā)展很快，從原來的勞動密集型無技術(shù)含量型，往科技技術(shù)含量加大型發(fā)展過度，對員工的要求也隨著發(fā)生變化，那些沒有技術(shù)能力但工作時間長的人也會被企業(yè)淘汰，這是很正常的，政府該是允許的。而很多勞動法執(zhí)法監(jiān)督大隊卻不顧企業(yè)的具體情況去亂罰款或者勞動糾紛官司中總是企業(yè)輸?shù)?，這個，企業(yè)是有意見的，希望政府部門實事求是地執(zhí)行法律。
我覺得,現(xiàn)在的高層公務員身負重擔，承擔著協(xié)調(diào)各方面利益的重擔,保證著一方百姓的平安,過去說是"父母官,"現(xiàn)在不是父母官了，是公仆，是全省人民的公務員，那么你的立場、你的屁股就要考慮坐在什么地方，聽取什么意見,表達和支持什么,反對什么。省長周圍全是富人,聽取的是富人的意見，政協(xié)委員也全是先富起來的人和靠勞動發(fā)展的企業(yè)主，他們當然是站在自己的立場說話，而省長你，卻不能只站在他們的立場說話，你不僅僅是富人的省長,你是全省人民的省長.。（由此我就想起了好多人為什么呼喊民主選舉，你省長不是民選的，你當然不顧民眾的意愿.）
改革開放幾十年，從前高喊的是“讓一部分人先富起來"”，但原先讓一部分人先富的目的是“走共同富裕的道路”。但如今好象并不是那樣的結(jié)果，富裕了的人,對法律中稍微有所關心民眾的條款，說白了，就是稍微傾斜與民眾的條款都反感，你是想富了還想更富，打工的民眾是想保持個相對穩(wěn)定的飯碗，和有始有終的一個工作環(huán)境，就這么一點點正當要求，就遭到大大小小的企業(yè)主的反對，理由很充分：“我組織勞動，我交納稅養(yǎng)活了官員,我有權(quán)利提出保護我的利益”，很好,企業(yè)富了，企業(yè)家交納稅了，做貢獻了，國家也跟著富裕了，你們有功勞，但不要忘記,這些富民政策是國家給的，有了好政策，才有了業(yè)主的發(fā)展。
國家現(xiàn)在要用法律的形式對那些沒有分享到改革成果的、過去忽略了他們的正當利益、改革發(fā)展作出了重大犧牲的勞動民眾職工給予人權(quán)關懷，根據(jù)憲法保障"人人都有勞動的權(quán)利",保障他們在給企業(yè)做了貢獻后不被企業(yè)輕易無端的榨干后甩給社會從而制造社會問題，國家就是用法律的形式限制了企業(yè)對人力資源光壓榨不養(yǎng)活不承擔的問題，就這么限制了一點，無非是告訴企業(yè)，你要承擔一定的社會責任，不能對職工那么隨便，就被習慣于隨便開銷員工慣了的企業(yè)主們呼天搶地,開會"聲討"之,聚眾漫罵之,行動抵制之,我想，很多企業(yè)主是被國家過去過于寬松的用人制度給慣壞了，實在是忘記了自己能發(fā)財和現(xiàn)在有能力顧人干活當老板，能交納稅款,完全是國家給予的支持,今天要你以法律的方式回報社會了，你就不滿了.難道這個社會只允許你活,不允許打工者活么?那顯然是不公平的。職工也會說，我也希望富了交納稅款，我愿意承擔給國家交納稅的義務，但你法律要給我一個機會才對。
省長也好，企業(yè)主也好，不要忘記了，世界上的人是有富有貧,但在貧和富之間除了個人能力外，還有政策的扶持，以及貧富的平衡點。一個社會里，窮人太多了，富人是不安全的，這一點,西方的富人好象比中國的富人活的明白，他們千方百計維護那個“貧富平衡點”，不讓它超越另一部分人的忍耐度，保持社會和諧。
國家出臺某個政策，不會只想著某一方面人得利而不顧及另一部分人，那樣的話，就失去平衡，就打破平衡點，這對國家整體和諧發(fā)展是不利的。企業(yè)主暫時不理解很正常，要給他們宣傳法律，但那位吃著官家飯，站在官方的立場考慮全局的省長，你怎么也不理解呢？民眾需要看到一個省長正確的把握全局的立場和掌握政策法律的水平，而不是被某些利益相關的人把你也鬧暈了頭。
鳳凰淑女
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