中國學子,學人和普通公民關于鄒恒甫事件致北京大學的公開信
北京大學許智宏校長，閔維方書記，并呈陳至立國務委員，周濟部長：
自2007年6月10日鄒恒甫教授致信周濟部長以來，鄒恒甫教授一直在公開呼吁公布相關資料，對解聘過程中的程序公正,公開和合法性問題進行調查，此事在國內外引起了巨大反響，而北京大學校方和北京大學光華學院在鄒恒甫教授發布公開信后近兩個月時間里未對此事進行公開回應。8月2日以北京大學光華管理學院國際與公共關系部的名義發表的《關于解除鄒恒甫教授職務的聲明 》和8月6日北京大學人事部發布的《北京大學人事部關于解聘鄒恒甫教職的通知 》更是在沒有聽取鄒恒甫教授申訴和辯護的基礎上草率推出的。其中內容前后自相矛盾，存在較多疑點。
鄒恒甫教授20年來在武漢大學、中山大學、北京大學、浙江大學等高校推廣現代經濟學教育，進行經濟學教育改革，為國家培養了大量的經濟學人才，鄒恒甫教授對國內經濟學教育的發展所做出的巨大貢獻是有目共睹的。北京大學光華管理學院此次以院長辦公會議的名義突然解聘鄒恒甫教授的做法，不僅粗暴的踐踏了教授的尊嚴，侵害了教授的正當權益，同時也違反了相關的法律規定，為行政力量干預學術獨立和學術自由開了一個危險的先例。北大光華管理學院的做法給一位熱心辦教育的海外學者造成了極大傷害，在打算回國從事教育工作的海外學者中造成了惡劣的影響。
1917年，著名教育和民主主義革命家蔡元培先生出任北京大學校長，他“循思想自由原則、取兼容并包之義“，對北京大學進行了思想解放和學術繁榮，北京大學從此日新月異。在解聘鄒恒甫教授事件中，對一名著名教授進行如此草率的處理，即便他嚴重違規，必須解聘，但北京大學光華管理學院的這種做法能談得上程序公正嗎？在這一過程中，個人是否存在利用手中的職權進行報復呢？北京大學光華管理學院通過非正常程序解聘一位教授，則明顯背離了蔡元培先生提倡的“學術自由，科學民主”的精神。此次解聘鄒恒甫教授事件說明了目前高校中的官僚體制已經非常嚴重了影響了學術獨立和學術自由。
蔡元培時代的北京大學與美國,英國和德國的高等學府歷史和現實的實踐證明，教授治校是大學管理的一種好模式。教授治校，有利于以教授為重、以學生為重本源的回歸，有利于避免行政力量對于學術自由的干預。鄒恒甫教授在媒體上也多次呼吁打破舊的官僚治校體制，建立教授治校的體制，真正實現我國大學的學術獨立、學術自由。
為了維護教授的尊嚴和權利，為了推動我國高等教育事業的健康發展，我們向許校長，閔書記，及陳委員，周部長呼吁：
1、公示4月4日和6月13日的北大光華管理學院院長辦公會議的會議記錄；公示鄒恒甫教授和其他光華員工的工資及福利待遇；公開光華學院給北大人事部的關于解聘鄒恒甫教授的報告內容；審計光華管理學院的經費使用情況。聽取鄒恒甫教授的申訴，并進行調查；對相關人員在解聘鄒恒甫教授事件中的問題進行調查，并對相關責任人進行處理。
2、弘揚學術獨立、學術自由的風氣，改變目前官僚治校的現狀，實行真正的教授治校，做到以教授和學生為本，使學校的行政人員真正做到為教授和學生服務。
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