每天工作7小時仍是兼職 廣東徹查洋快餐用工情況
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每天工作7個小時苦干8年仍是兼職
昨日，在越秀區某肯德基餐廳苦干8年的阿晶(化名)向記者反映，她每天工作7個小時，卻一直是兼職員工，不能享受帶薪年假等全職員工的福利待遇。而更令她憤怒的是，她自認為在沒有任何過錯的情況下，公司拒不為將近退休的她續約。
每天工作7小時仍被當兼職
因為丈夫患癌癥去世，43歲的阿晶這幾年一直是獨自帶著孩子生活。為了有足夠的時間照顧孩子，她選擇到肯德基餐廳上班。進入公司的時候，阿晶被告知是全職員工，公司也為其買了基本的社會保險。然而后來，阿晶發現自己沒有勞動法律規定的帶薪年假，向餐廳經理詢問才知，自己的身份一直是兼職。
“按照國家規定，我每天工作時間超過5小時，不屬于非全日制(勞動者)，應該跟他們全職的員工享受一樣的福利待遇，但是我這些年逢年過節或者是想休息的時候，從來沒有享受過帶薪年假。”阿晶說。
為避加倍工資擅改當月工時
阿晶還向記者透露，肯德基餐廳在逃避支付員工加班工資上，另有高招。按照國家相關法律規定，職工月平均工作時間為167.4小時。但由于是餐飲服務業，肯德基餐廳的員工一般周末都會加班。“我一月最多只能休息4天”。
一個月最少上26天班，一天最少工作7小時，阿晶每個月的工時約在200個小時左右。按照相關規定，超過167個小時應該付給1.5倍的工資，超過206個小時應該付給2倍的工資。“但是餐廳往往會把超過206個小時的部分算到下個月的工時里”。
干了8年臨近退休被拒續約
“干完這個月，我就整整為肯德基工作八年了。”自認為是餐廳元老級的員工，阿晶在上周末卻收到了公司拒絕續約的通知，理由是阿晶已經在餐廳工作“太久了”。
阿晶說，在這幾個月公司的考核中，自己在承擔的工作上沒有出過任何過錯，每次都是滿分，自己也從來沒有表達過要離開餐廳的意思。年紀已大，獨立撫養孩子的阿晶對于突如其來的通知，實在無法接受。“我老了，就把我一腳踢開，有人情味嗎？公司經常往貧困山區捐款，但卻這樣對待員工的……”阿晶說著說著眼眶就濕潤起來。
關心勞動法規的阿晶從報紙上看到，按照自己的條件，新的勞動法草案中規定，“連續簽訂兩次固定期限勞動合同后續簽的以及距法定退休年齡在10年以內的，應當簽訂無固定期限勞動合同”。阿晶認為，餐廳現在讓自己離開，可能是為了防止新的勞動法通過之后，公司必須按照法律要求聘用阿晶直至退休。
廣東徹查2.4萬洋快餐員工用工情況
本報獨家報道的麥當勞肯德基等企業涉嫌違規用工問題，在廣東省、廣州市勞動保障部門的迅速介入下，目前已經正式進入執法檢查階段。記者昨天從有關部門獲悉，麥當勞和肯德基有關機構已經向勞動部門提交了詳細的用工情況，有關檢查部門將在周末加班加點，對大約2.4萬名涉及人員勞動用工手續、工資水平等情況進行逐一檢查，以盡快向社會公布檢查結果。
2.4萬員工情況逐人逐項檢查
有關負責人告訴記者，勞動部門已經分別在28日和29日前往廣州三元麥當勞食品有限公司和百勝餐飲集團廣東有限公司進行檢查，并要求兩家公司提供有關的工資明細單、用工手續等材料，接受勞動部門的檢查。兩家公司已經分別在29日和昨天將材料交付廣州市勞動保障監察支隊。記者了解到，麥當勞提供的材料包括全省4000多名員工的工資明細表及用工登記總表等材料。而百勝公司屬下肯德基和必勝客兩家在廣東的員工大約有2萬人。
勞動部門表示，將嚴格按照程序，依法對上述企業的用工情況進行全面檢查。記者了解到，勞動部門將分別按照“日均工作不超過5個小時每周不超過30小時用工”、“日均工作超過5個小時每周工作超過30小時”以及“在讀學生”三種情況，按照不同的身份進行用工手續、勞動合同、工資水平等項目的檢查。其中，在讀學生不檢查參加社保情況。
有關負責人表示，將按照各個項目對上述2萬多名員工的勞動工資及社保情況逐人逐項進行檢查，如果發現存在問題，將采取進一步的行動。記者看到，光是麥當勞提供的員工工資明細表就約有1.5厘米厚，考慮到逐一檢查工作量非常大，有關檢查部門已經決定周六周日全員加班加點，爭取盡快公布有關檢查結果。
企業若提供虛假材料將受處罰
該負責人還表示，由于麥當勞、肯德基、必勝客三家餐飲公司的連鎖店遍及全國各大城市，在廣東省境內也遍及各個地級市，在廣州市則分布在不同的區和縣級市。涉及到屬地管理等問題，勞動部門往往難以進行全面的檢查。而此次由省勞動保障廳來直接督辦，則能夠實現有效的系統檢查。
對于本報昨天報道“肯德基讓員工重簽勞務協議”的情況，有關人士表示，根據有關法規，如果企業提供虛假材料的行為得到核實，將受到1萬-2萬元的行政處罰。 (記者 周繼堅)
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