2025年3月，一位38歲的三孩媽媽在杭州某招聘會上崩潰的視頻刷屏網絡。
她手握簡歷跪求面試官：“我有十年外企管理經驗，能接受降薪40%，只要不嫌棄我生過孩子······”
評論區卻涌現刺眼留言：“企業不是慈善機構”、“誰讓你生三個”。
這撕開了中國女性最深的傷疤——生育成本被私有化為個人原罪，而資本卻在這場剝削中全身而退。
我們先來講幾個血淚案例：被生育掏空的職場母親 。
36歲的宋敏曾是上市公司主管，生育三胎后求職800次零回復。
她的簡歷上，“2013—2024”的空白期被HR用紅筆圈出：“十年沒工作？我們更需要能加班的年輕人”。
而同樣36歲的林楠，面試官盯著她哺乳期的經歷冷笑：“生三個？你是來薅產假羊毛的吧？”
還有一些婦女遭遇“媽媽崗”騙局：善意背后的惡意——廣東某企業推出“媽媽崗”，承諾“朝九晚四不加班”，實際卻是縫紉工崗位，時薪僅9.6元。
負責人坦言：“她們要接孩子，只能接受低收入”。
更諷刺的是，這類崗位競爭比達1:273——資本連最后的體面都不愿施舍。
面對這些女性的求職困局，楊瀾提出的解決方案是——“男女同休產假”。
支持者稱其為性別平等的“妙招”，反對者則質疑其混淆了生理差異與社會壓迫的本質。
若以馬克思主義視角解剖這一議題，我們會發現：楊瀾首先犯了一個機械唯物主義的錯誤。我們要追求男女平等，但絕不是追求機械的平等，絕不是追求無視生理差別的平等。產假制度背后的性別矛盾，實則是階級矛盾在家庭領域的具體投射。
女性因生育承擔身體損耗，這是我們需要照顧的客觀生理事實。但資本將這一事實異化為“生育懲罰”——企業因產假成本排斥女性勞動者，本質是將人口再生產的成本轉嫁給無產階級家庭。
當楊瀾在女性論壇提議“男性應享受同等產假”時，她不去為女性因生育而受到職場歧視去發聲，不去抨擊既得利益者，不去批評資本，不去批評權貴，而只愿意抽象地提出“男性”要承擔照顧家庭的責任這種挑撥離間的話，真是惡心！
要知道，當今職場不僅歧視女性，同樣壓榨男性，宋敏在失業的同時，她丈夫的公司連法定陪產假都克扣，談何“同等”？
這恰是資本最擅長的魔術：將階級矛盾轉化為性別戰爭。
2023年《中國職場女性生存現狀白皮書》顯示，育齡女性簡歷回復率比同齡男性低43%，而所謂“男性產假”在實踐中的落實率不足5%。
當兩個被996壓榨的勞動者為“誰該半夜起來喂奶”爭執時，沒人質問為什么企業能公然違反《勞動法》第62條規定的98天產假。
廣東某電子廠老板的醉話道破天機：“招個25歲未婚女的，等于埋了顆定時炸彈。”
在他們眼中，女性子宮不是孕育生命的圣殿，而是需要計算折舊率的固定資產。資本用紅筆圈出的何止是簡歷空白期？那是整個社會對再生產勞動的徹底否定。
“我們到底做錯了什么？”林楠的指甲掐進掌心。
生育三個健康的孩子，在農業文明時代值得立牌坊的功績，在2024年的職場卻成了洗不凈的污點。
柜臺電視機里，某知名女企業家正侃侃而談“如何平衡事業與家庭”，她身后滾動播放著公司因克扣產假津貼被處罰的新聞。
宋敏突然意識到，她們對抗的不是性別差異，而是將人類再生產勞動徹底異化的系統！
當楊瀾們鼓吹“讓男人也休產假”時，真正的議題應該是：為什么我們的社會讓98天產假都成了企業眼里的“羊毛”？為什么憲法第48條規定的男女平等勞動權，在資本面前脆弱如紙？
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